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派遣と正社員！？
ease2の回答
- ease2
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私も昨年、正社員として10年勤めた会社を辞め、今年から派遣社員として働いています。 収入は多いに越したことはないですが、私は経験をつむために、 派遣という形態を選びました。 会社によって、社員と派遣の扱いは異なると思います。 前の職場は日本企業でしたが、社員と派遣とアルバイトがいました。 今どき珍しく、社員の雇用は確保されていましたが、やはり派遣は 切られやすかったと思います。 派遣会社にもよるのですが、１年経つと時給を上げなくてはいけないので 1年で切っている部署もあったようです。 （でも、1から新しい人に教えるよりは時給を上げたほうが安いような。。。） 今の職場は外資系企業ですが、社員と派遣が共存している感じです。 半数以上が派遣で、長い人では７年、８年と勤めている人も多いようです。 その代わり、仕事も社員並です。 一般的に、派遣の交通費は支給されません。ボーナスもないところが殆どです。 社会保険等は派遣会社のものに入れます。 雇用の保証はありません。（まぁ、これは社員もそうですが、、、） それと、今の職場で言えば、社員はフレックスや半休が使えますが、 基本的に派遣は使えません。 海外出張も派遣には保険をかけられないからと、社員しかいけません。 派遣にも産休の制度もあったように思いますが、実際に派遣で社員並の 産休に入った人がいるのかどうか。。。 キャリアを積めば交渉の余地ぐらいはあるかもしれませんが、期待はできません。 なので、YOUKOROさんがどのようなライフプランをお持ちなのかによっても 変わってくると思います。 一番良いのは元の部署（事業所）に戻してもらうことですが、 交渉の余地はなさそうですか？ YOUKOROさんがどのようなお仕事をされているのか分かりませんが、 手に職がない場合は派遣でも35歳を境に紹介がガタっと減ると耳にします。 健康であってこそ、働くこともできるのですから、YOUKOROさんが 体調を崩される前に、上司に相談してみては如何ですか？
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