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退職交渉
明日、社長に退職交渉をしようと思います。理由は、今までの自分を見つめ直し、悩み抜いた結果、環境を変えてもう一度チャレンジしたい場があるという決断に至ったからです。現在の職場は、約20名のスタッフさんがいて、小さい会社です。派遣時代で立ち上げメンバーとして働かせてもらい、社長に一番声を掛けていただいたのもあり、社長に退社の意思を伝える決心をしました。直属の上司に伝えるのが本当ですが、うまくいってないこともあったので。明日は、本社で会議があるのですが、ゆっくり話をする時間が会議開始前しかないです。現場が人手が足らない状況のなかで退職の意思を伝えるので、けっこう怖い部分もあります。どう伝えようか悩んでいます。決してブッチするつもりはありません。長々とした文章ですが、アドバイスお願いします。
- kt3g9
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- cactus48
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物事には全て順序があります。直属の上司とは上手くいってないと 書かれてますが、それは質問者さんの勝手な思い込みですから、ど んな事情があろうとも直属の上司を先に通すべきです。 口も聞きたくないなら、別に話をする必要はありません。 退職届を書いて、直属の上司に差し出せばそれで退職完了です。 直属の上司と話し合い、相談にもならない場合は社長に直に相談を しても構わないと思います。でも先に社長に相談をすると、直属の 上司が呼び出され、質問者さんの立場が悪くなる恐れもあります。 ある事ない事を社長に言う可能性もありますので、嫌でしょうが社 長に先に相談をしないで直属の上司に相談する事です。 質問者さんの立場を悪くしても構わないと言うなら、社長に直に相 談しなさい。
- eroero4649
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要するに引き留められるのを避けたいってことですよね。老婆心ですがね、「自分を見つめ直したい」っていう転職というか退職っていうのはあんまりいい方向にはいかないですよ。それって実際は現実逃避ってことが多いですからね。だからもし社長が引き留めてくれたなら、それは親身になってくれている場合もあります。 あくまで個人的な経験ですが、面倒見がいい小・零細企業の社長が親身になって引き留めてくれたのにあまり深い考えなしに飛び出した人で、その後上手くいった人を見たことがありません。 それでもなお出るのだとしたら、いいのは「他の人には内密にしていただきたいのですが、新しく勉強したいと思うことがあり、それを習いながら今の仕事を継続することはできないので退職させて欲しい」っていうのはどうでしょう。「次の道がもう決まっている」となったら引き留めは難しいですから。 別に「次の仕事が決まっている」でもいいのですが、それだとちょっとカドが立つので。
- nekosuke16
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退職するのは、貴方の自由であり、ブラックでもない限りは、会社と交渉ということではないですね。 それに社長に一番声を掛けられたという認識がるようですが、案外、社長は貴方だけではなく、誰にも平等に声を掛けていたのかもしれませんよ。 社長に対する個人的な思いは別として、手続きとしては直属の上司なりに退職届を提出するべきであって、社長に直接というのは筋が違うと思いますよ。 先ずは、社長に直接という考え方を変えるべきですね。 貴方にとっては社長へのお礼の意味もあるのかもしれませんが、会社にとって退職を望む者に何の興味もありませんからね。
- 山田 太郎（@f_a_007）
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＞明日、社長に退職交渉をしようと思います。 この《社長に退職交渉を》という発想を否定することが先決かと・・・。
- Broner
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『直属の上司に伝えるのが本当ですが、うまくいってないこともあったので。 明日は、本社で会議があるのですが、ゆっくり話をする時間が、会議開始前しかないです。 現場が人手が足らない状況のなかで、退職の意思を伝えるので、けっこう怖い部分もあります。 どう伝えようか悩んでいます。 決してブッチ ( ぶっちぎりで辞める ) するつもりはありません。 長々とした文章ですが、アドバイスお願いします。』ですか。 まあ、あなたの次の仕事が何なのか解らないので、辞めるのが良いか判断できない。 辞めた方が良いとして答えろと言うことのようなので。 辞める原因は、直属の上司とうまくいってないも一因ですか。 辞めるのは、簡単ですよ。 辞表を社長に渡し、さよならと、言うだけです。 後、事務から、年金、健康保険、失業保険の書類を貰うだけです。 辞めて貰いたくないなら、これこれの条件があると、言う事になるかも知れない。 これの想定位はしていたら。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
あなたが雇われてる身なら退職は交渉事ではありません、退職の意思を伝えたら2週間後には自動的に退職になります。 口頭ではなく退職届を書き提出しましょう、退職願いはだめですよ
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