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タイムカード改ざんについて
cactus48の回答
- cactus48
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あなたのような事を言ったら、世界中の従業員を雇用している会社は 全て労働法違反になりますよ。 例えば就労開始時間が午前９時とします。午前９時にピタッとタイム カードを押して仕事に入れますか。 着替えもあるでしょうし就労前の準備もあるはずです。１５分と言う 時間は作業前の下準備と確認を取る時間ですから、これが無いと万一 にトラブった時には質問者さんが責任を取らされますよ。 これが改ざんだと言われるなら、世界中の会社や店舗は改ざんで告発 されてますよ。１５分は質問者さんが仕事中に失敗しないように与え られた確認のための大切な時間ですから、子の時間まで残業手当に含 ませるのは無理としか言えません。 雇用される時に店長から就労規則を聞きましたか。この事は服務規則 にも書かれています。要望があれば店長は閲覧させる義務があります から、まずは服務規則を良く読みましょう。 この服務規則に書かれている事が全てですから、ここに書かれていな ければ就労違反となり訴える事も可能です。 納得が行かないなら、労働基準監督署に告発しましょう。でも質問者 さんが言った事は想定内として訴えを破棄されますよ。
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