タイムカードの時間集計について

質問

時間給にてパート社員を雇い入れ、タイムカードを出社及び退社時に押してもらっています。業務開始時刻は８時半～などと、はっきりとわかっていますが、終了時は17:12の人もあれば17:15のひともいます。実際のタイムカードに刻印された時間にて集計を行い、給料計算をしなければならないのでしょうか？
タイムカードの時間集計の合理的な方法をお教え願いたいのですが…よろしくおねがいします。

回答No.2

noeru13 · ベストアンサー

こんばんは
私はいろいろなところでバイトもしたし
給与計算も何度かしましたが
だいたい、雇い入れてもらう時に
何分刻みで給与を計算するみたいなことを
言ってくれる所が何箇所かありました。
今のバイト先は１５分刻みですが
３０分刻みのところもありました。
他に１０分というところもありました。

何分刻みで計算するのかを決定した上で
給与計算しないと、
たった１０分や１５分でも
ちりも積もれば山となるではないですが
結構お小遣い程度の金額になることもあるので
ちゃんと決めた上で計算した方が良いですよ。

刻印されている時刻でなんてやっていたら
１分単位での給与の値段を
出さないといけないじゃないですか
そんな面倒なことしてるところは
今のところなかったですよ。

お礼

１５分刻みにて行なってみます。
ご返答ありがとうございました。

回答No.1

hiromi-chann

私の会社では、１５分区切りで給料が支払われています。
また、定時を過ぎると休憩を取ってから、割り増しで支払われます。たしか割増分と休憩時間は、法律で規定されてたと思います。あまり詳しくはないですが、１例です。

お礼

ご返答ありがとうございました。