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タイムカードを1分早く打ってしまった
今日パート先で仕事が13時上がりだったんですが、 時計を見たら13時を過ぎていたので何の疑いもなく タイムカードを押したら12:59になっていました。 タイムカードの時計と壁の時計がビミョウにずれてたみたいです。 他のパートさんに報告したら、「大丈夫と思うよー。」と 言ってくれたのですが、ちょっと心配です。 給料は15分単位で発生します。 給料がそれで少なくなっても構わないんですが、 時間もきっちり管理できないとか、早く帰りたいのか とか思われてしまうことの方が気になっています。 他の人は13時01分まで待つと言っていました。 (その方が確実だからでしょうか・・・) これって確実に良くないですよね??
- ym-22
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- RosaCanina
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かつて、大勢のパート従業員が働く職場に居りました。 > 時間もきっちり管理できないとか、早く帰りたいのか > とか思われてしまうことの方が気になっています。 言い方は悪いですが、パート従業員の方々が一秒でも早く帰りたいことは、 管理者側の社員の方も周知のことです。 よって、「勤労意欲が無い。」などとは、改めて特に思われません。 > 他のパートさんに報告したら パート従業員の方に確認するのではなくて、社員へ確認しましょう。 明日にでも、ご自身の部署の担当社員へタイムカードを持参して下さい。 「タイムレコーダーの時刻がズレていました。」で問題ありません。 実際、ズレることは珍しくないですから。 また、今回の件は別にしても、タイムレコーダーで打刻後は、 出退時に拘わらず、必ず、確認しましょう。 その際に、今回のような時刻のズレや、打刻位置のズレがあったなら、 担当社員のすぐにその場で申し出て下さい。
- adobe_san
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普通は13時迄の勤務であればタイムカードは13時以降に押すというのが普通ですよね。 今回12時59分での印字では「早退」扱いされる可能性あります。 早々に業務管理の上司に申し出て「タイムカードの時計と会社の時計が違う」と言って下さい。 そしてその12時59分の時刻訂正を求めるべきです。 そうしないとそのままでは、経理上「早退」扱いされる可能性大です。 会社によって早退の扱いはばらばらですが、最悪の扱いでは1時間ぐらいのマイナスになる所もありますよ。 他の方が行っている方法は自衛手段です。御社の計算は15分単位ですので13時01分~13時15分以内に押すのが妥当ですね。 13時16分~残業扱いです。 13時00分は12時45分迄の勤務扱いになりますから「早退」扱いですのでご注意を!
- _Samurai_
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ダメですね。 意欲が無いとみなされます。 まぁその件1発でクビになることは無いと思いますが、人員を減らしたい、 誰か辞めてもらわなくてはという状況になったときに、意欲が無いと見られている人から減らされることが多いので。 何もしていなくてもいいので13時ちょうどまで待つべきです。 タイムカードの機械が時間が時刻されるモデルが多いなので、その時刻を見て押せば間違いないです。 次から気をつけたほうが良いでしょう。
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