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ハローワーク経験不問求人
gurennnisomaruの回答
- gurennnisomaru
- ベストアンサー率18% (24/129)
日本の法律だと、契約時には正しい契約内容を説明しなければならないが、求人表については何も規定はありません。 だから本来よりちょっと甘めに書いて、優秀な人材なら採用してしまおう、という事ですね。 まあ転勤なんて、会社自体で如何様にも変わるので、（業績がよくなって支社を建てたとか） 最初から転勤しません、なんて人は取りたくないですよ、やっぱ。
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