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退職届けの提出期限

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  • 質問No.9405426
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会社の規定で、退職届けは、30日以上前に申請とあるのですが、この30日とは、休日も含めて考えて良いのでしょうか?
休日を含める含めないについては、規定には書かれていません。
詳しい方がいらっしゃいましたら、教えてください。
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回答 (全3件)

  • 回答No.1
レベル14

ベストアンサー率 19% (1576/7948)

他カテゴリのカテゴリマスター
naminami123 さん、こんばんは。
退職届けは、30日以上前に申請とあるのですが、この30日とは、休日も含めて考えて良いのでしょうか?はい、含めてください。
  • 回答No.2
レベル14

ベストアンサー率 55% (959/1739)

社則等で「xx日以内」とあるものは、通常「カレンダー通りの申請」と考えます。なので、土日祝日、定休日なども全部含めたうえでの日数として考えます。

もしも、会社が指定している休日を期日に含めないのであれば、表現としては「xx営業日以内」や「休日を含めず、xx日以内」と表記することになります。

ちなみに、「退職届」の法的な根拠は民法の「契約の事前解除通告」に基づくので、最低限は(退職日から単純に計算したうえで)14日前の届け出で構いません。円満退職を目指す場合は、社則に則った形が最善となります。
  • 回答No.3
レベル14

ベストアンサー率 29% (3132/10607)

他カテゴリのカテゴリマスター
基本的には民法の規定を援用します。
140条 日、週、月又は年によって期間を定めたときは、期間の初日は、算入しない。ただし、その期間が午前零時から始まるときは、この限りでない。

143条 週、月又は年によって期間を定めたときは、その期間は、暦に従って計算する。

また、退職に関しては627条前後に規定があり、30日にあまり強制力はありません。法律が優先しますから。
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