仕事の話

質問

私は正社員で、19年目の女性です。

週に一回、業務の振り分けの打ち合わせをしています。

主に派遣の方にどの依頼に対して、誰に担当を受け持ってもらうかの打ち合わせです。

派遣で足りない部分を社員で補います。

派遣の人数が限られている為、どうしても工数不足になりがちで、その時は「私がやります」と言うのですが…

気になるのが「○○さんにさせるのは勿体無い」と言われ断られる事です。

(1)給料が違うから派遣で対応したい（その為の派遣）
(2)私にはもっとレベルの高い仕事をして欲しい
(3)私の手を煩わせたくない
(4)いい断り文句
(5)お忙しそうだから（大変そうとよく言われる）

私的には、自分からやるって言うのは出来るから言う事なのでやらせて欲しいのですが。

仕事は追われるぐらいがやり甲斐があり、スケジュールは埋めたくなるタイプです。

立場的には【現場の作業が出来る、現場監督兼教育係】です。

皆さんならどういう意味で受け取りますか？

回答No.5

heytommy811 · ベストアンサー

例えば
１日８時間働いて３万円の売り上げになる仕事があって、これが派遣の出せるパフォーマンスの限界だとしたら、その仕事を派遣に担当してもらうのが好ましいですよね？

一方で、１日８時間働いて５万円の売り上げになる仕事があって、あなたであれば十分にこなせる仕事だとします。

同じ時間働く場合であれば、あなたには後者の仕事を担当してもらうのが好ましいですよね？

実際には単純に売り上げに換算できない仕事であっても、考え方は同じだと思います。組織としての生産性を求めた場合、たとえあなたが出来る仕事だったとしても、あなたがすべきかどうかは別の話だと思います。
ま、そういう立場になってしまったということでしょうね。

回答No.4

fumuslover

そしたらその方との関係から感じるものがあるかと思います。
で、何となく感じるものがあるからこそここに質問しているのかなと感じますがどうでしょうか。
きっと五つの選択でなく二択くらいで質問出来るくらいなのではないですか？

回答No.3

okvaio

参考になるかどうか・・・
以前、アジア方面の子会社に海外駐在をしたことがあります。

そこには、主に作業をするワーカーがいます。
また、専門で清掃をする人もいます。

赴任当時、事情を知らないまま、日本と同じようにゴミを
拾ってゴミ箱に捨てました。
そこで言われたことは、「掃除をする人の仕事を奪ってはいけない」
ということです。（海外ではこれが常識なのでしょう）

やはり、持ち場、立場で仕事をすることが肝心と思いました。

お礼

その通りだと思います。それは私も感じていました。
自分でやる方が早くても、むやみに手を出したり、仕事を奪ってはダメですよね。私には仕事のしやすい環境作りを、相談を受けた時に的確なフォローが出来る余裕も必要ですよね。

回答No.2

fumuslover

(1)で不足分を補うためなので無し
(2)はあまりしっくりきませんね
(3)勿論有り得ます
またはそういう体であなたをよいしょ
(4)これもあまりしっくりきませんね
(5)実際そうならそうかと思います

それを言うのは上司ですか？
同僚？
派遣？
それによっても意味合いは変わる気がします

補足

それを言うのは依頼元（部署違い）の同僚？です。

回答No.1

ithi

kirakira1212 さん、こんばんは。

現場からあなた煙たがられていませんか？なんかそんな気がします。若手・中堅の社員なんかそうなんじゃないですか？あるいはもう少しで昇進のお話があるかもしれない。そんな気がします。つまり、現場とはさようならです。

お礼

そうですね。上司からはそんな事ばかりしててはダメだと言われています。が、ステップアップは正直望んでいません。