職場への恨み いじめ

質問

2年目銀行員です。
現在メンタル面が抑鬱状態になり、胃に穴が空いてしまい休職をしています。

職場全体からのいびりが続いていたのが原因で、ストレスから体調不良を感じながらも続けていた結果身体を壊してしまいました。

今は今までされたことへの恨みや悔しさでいっぱいです。(なぜ私だけ…と。)
原因としては、気が弱いところや、びくびくしてしまっていたため言いやすかったのかなと思います。
はじめの頃はミスなども少なかったですが、萎縮しだしてからミスをするようになり、それも原因かと思います。

ただ、悔しすぎて悔しすぎて。こんないびりを認めていいのか、と言う心境です。
どうしても何かしたく、訴えようかとも考えましたが、昔からされてきたことの記録などはとれていません。(半年くらい前からは記録してますが) 録音なども出来ていません。この状態であれば、裁判をしても負けますでしょうか。

いじめはさまざまありましたが、日常的毎日あったのは、
同期や他のひとが同じミスをしても笑って許されているところ、私がするとみんなに広められ、まるで法を破ったかのように責め立てられること。
無視される。
何言ってるかわからないよね(笑)と上司も含めての前で馬鹿にされる。
会話にわざと入られないようにする。
調べてもわからないところを質問をしても
「しらべれば？」といわれ、質問を仕方ないので再度調べると「何してるの？早くして」などと言われました。他のひとが質問すればすぐに教えていました。

うまく書けませんが、1人をじわじわ潰していくような感じです。(あからさまにものを隠したりとかはないです)
周りの同期なども、私にだけ態度ちがうよね、と気づいていた様子です。

もう正直関わりたくないのですが、黙って泣き寝入りするのも辛いです。

諦めて次のステップに前向きに進むしかないのでしょうか。

誹謗中傷は無しでお願いいたします。
よろしくお願いいたします。

回答No.10

tatu0222jp

胃に穴が開くほどまで虐められて辛かったですね。まずは虐めにあう子は反論しない、イメージが暗い、綺麗な人、が多いですね。虐めの対処はっきり言いますから弱い自分自身からの脱皮ですから必ず行動して下さい。
まずは相手は何人居るのか不明ですが信頼出来る上司に相談する。信頼出来ない上司なら不要です。で、貴女が殴り合いの喧嘩をする勇気があるならまずは汚い言葉を大きな声で発して威嚇して下さい。女性の喧嘩は髪の毛引っ張ったりが多いけど拳で横腹を何度も力いっぱい出して殴って最悪場合は顔面を殴って下さい。貴女も反撃されるのを覚悟で勝負して下さい。制服なんかべリべリに破るのは当然の行為です。マジでこれが一番効きます。喧嘩は貴女が優勢に立つ必要がありますので心得ましょう。銀行内で大問題なる気でやる必要があります。銀行なんか辞める覚悟ぐらいの気持ちを持ってば必ず虐めは無くなります。勝てると思うな負けてもともとだの気持ちがあれば立ち向かって行けます。必ず虐めから抜け出して下さい。最後になりますが毎日喧嘩をけし掛ける勇気があれば最終的には謝って来るでしょう。貴女の勝利を祈ってます。

お礼

遅くなってしまい申し訳ございません。ご回答ありがとうございました。

回答No.9

chisai47

旧友も昔銀行に勤めていましたが、胃に穴があいて、退職したそうです。いじめの話はしていませんでしたが、１円合わないだけで残業があったそうで、ものすごく大変（＞＜）なイメージです。いじめがあったとしたら、尚更辛いですよね。

ただいじめは銀行だけにあらず、どこにでもあります。私も気が弱くトロイので、社会人になりはじめの頃は口ばかりの上司たちにイヤミや自分の失敗を私のせいにするなど、気分悪かったです。それでもわかってくれる人はいたので、続けられたのですが、なぜか同僚までも無視する態度をとられ、ここにいる意味がないと悟り、他にも理由はあったので、退職しました。

抑うつ状態のことは会社側はご存知でしょうか？復職するにしても、気が重いのではないのでしょうか？
経済的な心配がなく、関わりたくないのなら、無理して戻る必要はないと私は思います。私は他にも主様に合う会社があるような気もします。私も経験あるので、転職活動も大変だと思いますが、次のステップに進んだ方が良いように思います。
性格のせいではありませんよ。

お大事なさってください。

お礼

遅くなってしまい申し訳ございません。ご回答ありがとうございました。

回答No.8

sakura-333

ストレスで胃に穴が開くような人に明らかな証拠もない状態で争うことはできるのでしょうか？
嫌がらせをするような人やそれに同調してしまった人達が、そうそう簡単に認めるとも思えません。
そもそも図太さが違うんですよね。
少しでも落ち度があれば、以前にも増してここぞとばかりに責め立てる事でしょう。
せいぜいミスが多くてちょっとキツく当たったことがあったかもしれないくらいで、繊細とか被害妄想あたりで片付けられますかね・・
関わるだけ時間の無駄かなとも思います。

回答No.7

hakatanooyaji

銀行であれば、組織体制も整っていると思います。
あなたが受けた行為はパワハラに相当しますので、
相談窓口に申し出るべきだと思いますよ。
本店総務に電話して、相談の手続きを確認してください。

銀行のような優良企業、そう簡単に入れる訳ではありません。
辞めるのではなく、復帰後は配属店舗を替えてもらいましょう。
気分も新たに、仕事に取り組めると思います。

まだ社会人２年目、こんな事であなたのキャリアに傷を付ける事は
ありません。
気持ちを強く持って、パワハラ相談に臨んでください。
応援していますよ。

お礼

遅くなってしまい申し訳ございません。ご回答ありがとうございました。

回答No.6

mei109tamayou

‥‥もし仮に「裁判を起こす」としたら「自分で証拠を集めなくてはなりません」‥‥。それも（もうおわかりと思いますが）「第三者が見てもも『納得できる』客観的な証拠」です‥‥一番なのは「やはり録音」です。
‥‥ただ、「裁判を起こすと『あまりにも歳月がかかります』」「勝てばいいですが、負けたら裁判費用だのなんだのと『多額のカネ』がかかります‥‥。
あなたが「２５才以下」なら「裁判より『転職の方を勧めます』」２５才過ぎての転職は「よほどやりたいことがあるなら考えてみては」と云いますが、「チョット『冒険かな』と思います」２５才以下なら「そんなイヤな会社にいるより転職したほうがいいよ」と云います。なぜか‥‥。
「頭が柔らかい」からです。
同じ給料払うなら「若くて『頭がやわらかい方が会社（経営者）としてはありがたい』」将来への「投資」と云う意味においてです。
あなたが「どうしても裁判を起こす」と云うのであれば「日本共産党系の弁護士サンと相談してください」

お礼

遅くなってしまい申し訳ございません。ご回答ありがとうございました。

回答No.5

wam_f756

もう、辞めるんでしょう？

すっきり、忘れて 他のお仕事を探すの。

お礼

遅くなってしまい申し訳ございません。ご回答ありがとうございました。

回答No.4

kousuken

まだ2年目の新人さんなのに、気の毒な話ですね。
私は中間管理職となり、役職の責務の重さと上司の毎日のパワハラで、貴方と同じように胃に穴が空き、鬱病になり、半年間休職しました。復帰後は再度、営業の最前線に戻りましたが、昔みたいなパフォーマンスを発揮する事が出来ず、降格して内勤となり、今は淡々と職務を全うしてます。
貴方はまだ若いし、やり直しは幾らでも出来ると思います。職場の恨み辛みはあると思いますが、そこに拘らず、別の職場で新たに頑張った方がいいと思いますよ。
昔と違い、この低金利の時代、住宅ローン事業から撤退するメガバンクもあるように、銀行も厳しい時代に突入しています。その一方で、人材不足で困っている企業は沢山あります。
他に目を向けてみるのも有りだと思います。
貴方の仕事人生は始まったばかり、まだまだ、新たな可能性ややり直しが出来る年齢だと思います。私からすれば、羨ましい限りです。
諦めず、視野を広く持って、自分のこれからの進む道を模索してみて下さい。
辛い思いをしたなら、今度はいい思いもきっとする筈です。諦めず、希望を持って、頑張って下さい。応援しています。

お礼

遅くなってしまい申し訳ございません。ご回答ありがとうございました。

回答No.3

ithi

chocoberry7 さん、こんばんは。

現在メンタル面が抑鬱状態になり、胃に穴が空いてしまい休職をしています。

職場全体からのいびりが続いていたのが原因で、ストレスから体調不良を感じながらも続けていた結果身体を壊してしまいました。
つまり、もう職場にいないで、退職したほうがいいですね。体を治す方が第一ですよ。おそらく、貴方の働いていた支店ていうのは、預金残高の上昇率がノルマギリギリかおそらく、危ないところにある支店なんですよ。だから、上層部からも相当にらまれているのかもしれないし、それではっきりした人員省力化も会議で出ていたかもしれない。貴方みたいに目立つ子をスケープゴートにしていじめてストレスを発散する人たちがいっぱいいるんですよ。でも、そんなこと2年目でわからないもんですかね。体質的にも悪い職場ですよ。上司のパワハラギリギリの悪口。先輩の切り口上。一度辞めてから、貴方動機の人に聞いてみたらいいですよ。おそらくあなたの支店の経営は最低ってわかるんじゃないですかね？

お礼

遅くなってしまい申し訳ございません。ご回答ありがとうございました。

回答No.2

rikimatu

正直に言うと、精神的や肉体的に壊れる前に辞めることをお勧めします。
泣き寝入りしたくないという意地だけで潰れてしまう方が馬鹿な話だと思いますよ。
ついでに、記録も取れていない録音もできないなら逆に言いがかりはつけないでくれで終わりですし、
裁判などしても分が悪いですよ。

お礼

遅くなってしまい申し訳ございません。ご回答ありがとうございました。

回答No.1

givemi

こんばんは。
単刀直入に言うと退職した方がいいと思います。
このままいくと精神が崩壊すると思います。
"黙って泣き寝入りするのも辛いです"と書いてありますが、感情が爆発すると大変な事になります。
私の友人はあなたと同じような目にあって感情が爆発し、会社に放火して逮捕されました。
まだ抑えがきくうちに退職してやり直した方がいいと思います。

お礼

遅くなってしまい申し訳ございません。ご回答ありがとうございました。