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上司に気が利かないといわれる
29歳男、会社員です。 上司から気が利かない、コミュニケーション不足だといわれることが多く、非常にストレスを感じています。私のとるべき対策や、至らない部分を自覚したく、質問させていただきます。 現状 現在本社在籍ですが、仕事の特性上、支店のスペースを間借りして勤務しており、直属の上司と二人マンツーマンで勤務している状態です。 上司との関係はあまりよくありません。下記に記載する注意を何度も受け、向こうからはあまり信頼されておらず、職務上での態度から私もあまり上司を信頼していません。 注意される点 気が利かない、気付かないといわれる。 具体的には、間借りしている支店に新人が来た際、たまたま上司が不在だったため、直接挨拶する機会を逸してしまい、後日私の方から上司とその新人との間をとりもって紹介するべきだと言われました。それをやるべきだとはまったく思いもしなかったので、ひどく困惑しました。 また、社員旅行の際、特に一緒に行動しようという約束は上司とはしておらず、仲のいいグループで行動していて上司はそれについてくる、というような状態で行動しており、ホテルに戻った際に次の予定を上司に伝えておらず(予定を決めた時に近くにいなかった)上司が身動き取れなくなるという事態が発生しました。その時にも、上司に対してもっと気を使って予定を伝えるべきだ、といわれました。この時も、私はそれをやるべきだ、やったほうがいい、ということは一切思いませんでした。 こういった内容で上司からはもっと気を遣え、お前は気が利かない、と注意を受け、その度にそこまで気を利かせる必要があるのか、と困惑しています。 確かに気が利くほうが部下として素晴らしいとは思うのですが、上司の要求が私には過剰に思え、ストレスに感じますし、注意されても素直に受け入れられません。 客観的に見て、やはり私は気が利かないのでしょうか。 改善案などあればご教授いただけると幸いです。
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- Ice-Trucker
- ベストアンサー率24% (453/1815)
管理職の者です。 その上司は自意識過剰だと思います。 私なら「仕事の効率をあげるのに、結果を早く出すために何が必要か」 だけで考え、 そのためのアクションは何が必要かという考えたです。 新人の件は、仕事で関わる時に紹介すれば十分でしょ。 それ以上は必要ない。 社員旅行については、仕事の効率や結果向上とは関係ない。 意味がない。 だいたい、仲間はずれにされる上司に問題ある。 ガキじゃああるまいし、そんなことで 文句を言うのはおかしい。
- eroero4649
- ベストアンサー率31% (10491/32992)
新人のはアカン。それは明らかに気が利いてないです。新人から上司に自ら挨拶に行けるわけがありません。それができるやつは相当厚かましいというか度胸がいいやつですし、面倒くさい上司ならお前は誰に向かって口をきいてるんだとか一喝する人もいます。なんかね、小物とは口をききたくないんだ俺はとか思ってるオッサンは結構いるんですよ。そういう人を小物っていうんですけどね。 また上司から君、新人君？とも声をかけづらいものです。それができる人はもう人たらしの上司ですよ。 だから通常は上司が戻ってきたら新人君にちょっと来てと声かけて、上司さん、彼がこのほどやってきた新人君です。おい新人君、上司さんだ、とやるのが日本の社会人のね、こんなこといったらなんですが、常識でございます。それが29歳になって分かっとらんのは、逆に私なんか会社はいったいどういう教育をしてるんだ？と聞きたくなるほどです。アラサーでそれをやらかすのは相当恥ずかしいことで、「ひどく困惑」することではなく、「至らなかったと大いに反省」するところですよ。 あと社員旅行のときはまあちょっと上司も子供じゃないんだから自分で聞きなさいよと思うところですが、やっぱり基本のホウレンソウはおそろかにはできないですね。社員旅行とか会社の公式の忘年会とかっていうのは形式は遊びですが実際は仕事なんですよ。そこできちんと幹事なんかができた人に「忘年会の幹事もちゃんとこなしたから、ちょっと大きな仕事も任せてみよう」ってなるのです。 気の利かなささ具合は、お互いさまな感じですね。質問者さんも気が利かないけど、上司も気が利かない。でもその場合は批判の対象となるのはどちらかというと部下です。だって部下のときに上司に対して気が利かない人が、自分が上司になったときに部下に気が利くのかっていうと絶対そうはならないからです。 「僕、そんな管理職とかになるつもりはないですから」とかいってたら、40歳になったら社内不良債権になります。
お礼
新人の件は、支店の新人ですので支店の人間である新人の直属の上司が間をとりもつべきでは？ という気持ちもあるのですが、 やはりそういったことにとらわれずに上司への気遣いを忘れないのは当然のことなのですね。 29歳にして恥ずかしながら常識がない、ということを自覚するようにします。 ありがとうございました。
- doraneko66
- ベストアンサー率11% (535/4742)
まぁ気が利いてはいないでしょうね。 新人さんは、最初は、誰が誰だかわかりませんからね。紹介はするべきでしょう。 社員旅行については、ちょっと微妙だけど 一応、一緒に行動しているなら、確認は してみるべきだったかも知れません。 次〇〇さん達と〇〇に行きますけど その程度のことは、して当たり前だけど そこまで怒られることでもないでしょう。 それ以外で、仕事についてのことなら なんすか？パワハラですか？ とでも言ったら良いんじゃないですかね。笑
お礼
回答ありがとうございます。 やはり、当たり前のことを当たり前にできてないだけのことなのですね。 仕事上のことなら言われて当然ですが、気遣い、といった個人的な振る舞いに対して注意されることに動揺しているのかもしれません。 パワハラというような高圧的な物言いではないので、その点は問題ありません。 ありがとうございました。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
そんなことを 言ってくれる上司はいい上司です。 言われない、やらない、気づかないで 不利益を受けるのは貴方なので。 広義に言えば 社内営業も仕事の内ってことで、 人事考課や昇格などは 仕事の成果もあるでしょうが、多くの割合が 人の気持ちで動きます。 他人に配慮できるということは 周辺の状況を理解し先を読める洞察力があるってことなので それをないがしろにしていて不勉強を痛感するのは 同期より昇格が遅れることが決まったときでしょう。
お礼
確かにわざわざ時間を割いて言ってくれるのは、ありがたいことだと思えました。 信頼関係のなさゆえに、お前にいわれたくない！というような気持ちが働いて、上司の正しい意見に偏見が混ざってしまったのかもしれません。 冷静になってきました。ありがとうございます。
- 00000000aa
- ベストアンサー率26% (385/1478)
多分その上司は思いやりのない人です。 まともな上司ならあなたに不足があれば、その点をまずお手本になる行動をとるはずですよ。 新人の挨拶や職場旅行の件も人望があれば、皆さんから声をかけるはずです。 自分が声をかけられなかったのを自分のせいだと思わずあなたに責任転嫁しただけです。 その上司は恐らく今後も変わらないでしょうから、あなたは無能な動物がそこにいる程度の認識で、自分の仕事を淡々とこなせばいいと思います。 今にあなたはその上司の上司になるかもしれません。肯定も否定もせず、相手のペースにのらずに仕事は仕事と割りきった方がいいです。良い上司は部下の成果を上げるコツを心得ています。あなたの上司は残念ながら部下の士気を下げるタイプです。 適当にかわせば良いと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 いわれてみれば確かに、上司は人望ないです。 人望があればわざわざ私が全て気をつかわなくても自然と一声かかりますよね。 職務上でも、なにかあった時に人のせいにする、という行為がとても目立つ人なので、その延長なのかもしれません。 上司側にも理由があるとわかり少しホッとしました。ありがとうございました。
明らかに気が利きません。 もはや仕事に支障が出るほどひどい発達障害を疑うレベルです。 大人の発達障害、じつは少なくないんですよ。
お礼
回答ありがとうございます。 他のかたからも回答あったように、上司だから注意してくれているのかもしれません。 普段の職務上でも周囲への気配りをもっと考えていくようにします。
- E-1077
- ベストアンサー率25% (3258/12621)
一緒に仕事をしていく上で、もう一人にある程度の範疇で情報共有は必須でしょう。あなたが相手の立場ならどう思いますか？同僚ならば悶々としたまま過ごしたかもしれませんね。たまたま相手が上司だった事から、はっきり欠点や無配慮を指摘されたという事でしょう。 問題なのは、あなたがそれぞれの件について配慮やそれらをしなければならないという必要性を感じていなかった事です。 貴方なりの理論や反論はあるのでしょうが、今回を含めた複数回の無配慮については、真摯に反省するべきだと思います。 納得いかないでしょうが、情報共有やほんれんそうは大事です。
お礼
回答ありがとうございます。 やはり私は上司との接し方を改める必要があると自覚できました。
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