• ベストアンサー

職場で上司を先輩と無意識に呼んでしまうのは礼儀に反

職場で上司を先輩と無意識に呼んでしまうのは礼儀に反する？(上司の名前を忘れた場合等でも) 仕事先で上司を先輩、部下を後輩と呼ぶ人は、 日本の学校での精神構造から脱却出来ていない人間なのだろうか？ 上司を先輩、部下を後輩と呼ぶ心理とは？ (利点欠点限界盲点とは？) 皆さんにとって、 上司を先輩、部下を後輩と呼ぶ方とは？ 職場カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ちしております。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • fujic-1990
  • ベストアンサー率55% (4505/8062)
回答No.2

　先輩・後輩は私的なことで、上司・部下は公的な関係です。 　私ならその後輩・部下を、昔の関係を引きずっている幼稚な人間として見ます。 　古来、公私をキッチリ分けるのが日本の作法です。 　また、私としては、「その部下と、他の社員とは違う特別な関係がある人間」＝「部下を公平な観点から評価することができないカモしれない人間」として、他から見られる危険を感じるので、「社内で先輩と呼ぶのは止めろ」と指導をします。 　指導してもやめないなら、他の部下よりかなり厳しく評価します。「あの人、後輩に厳しいよね」と噂が立つくらい、厳しめに。 　「幽霊の正体見たり枯れ尾花」で、人間って、あの人は不公平だと思って見れば、公平にやっていても不公平に見えるものですから、「公平にしています」程度では私自身の人物評価が下がります。 　他より厳しく扱うくらいでちょうど良いと思います。 　私が社長なら、部下から「先輩」などと呼ばれて喜んでいる人間は「公私が分かっていない人間」として、低く評価します。

その他の回答 (2)

noname#228398
noname#228398
回答No.3

職場で上司を先輩と無意識に呼んでしまうのは礼儀に反するかどうかと、利点欠点限界盲点という言葉の何処が関係あるのだ透過？

回答No.1

　 先輩とは経験が長い人を指す 経験が長い人が上司とは限らない 当社の開発部技監は技術系統のトップですが入社2年目です 　

  1. カテゴリ
  2. 生活・暮らし
  3. 暮らし・生活お役立ち
  4. マナー・冠婚葬祭

関連するQ&A

  • 部下や目下は上司、目上に逆らってなんぼなのだろうか

    部下や目下は上司、目上に逆らってなんぼなのだろうか？ 目下が目上に逆らうことの利点欠点限界盲点とは？ 皆さんにとって目下が目上に逆らうこととは？ 哲学カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ちしております。

  • 人生航路の先輩達、後輩達 同期の

    人生航路の先輩達、後輩達 同期の 利点、欠点、限界、盲点とは？ 人生航路とは？ 皆さんにとって人生航路とは？ 哲学カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ちしております。

  • 上司や先輩方々の意見を伺いたいです。

    上司（チームのボス）と後輩の折り合いがよくありません。 私は後輩の先輩的立場です(>_<)。 後輩は仕事は出来る子だと思います。しかし上司とウマが合わないらしく、もう口も聞きたくないようです。確かに冷静に見ても上司の方が部下からの信頼も薄く、後輩の辛さはよくわかります。上司は自分に甘えてくれない部下は嫌いで無視したりと、私から見ても子供っぽく感じます。 しかし、上司は上司。言葉も交わさずに仕事はなかなか出来ません。こちらが大人になる気持ちで（私も上司は嫌いですが、自分にこう言い聞かせて何とか乗り越えています）とアドバイスしてきましたが、限界のようです(-.-;) 難しいものですね。 お聞きしたいことは、皆様ならこのような状況でどう対応されますか？ 出来れば職場経験の長い方、指導的立場の方の意見がお聞きしたいです。 明らかに上司は慕われる人ではありません。でも後輩も頑固なままでは関係は悪化するばかりに思えます…。 １、仕方ないこと。２人の問題で私が介入してどうにかなることではないですか？ ２、さらに上司（会社のボス）に言うつもりで後輩がいたら、止めますか？ ３、間に立つ立場はどうするのがベストか？ ４、さらに私の先輩に私が相談する（後輩には内緒）というのはどう思いますか？ 正直、私も上司と言い争ったこともあり、甘えるとかうまく上司をなだめるタイプではありません(+_+) 割り切りそれなりにやってはいますが…。 ただ、イジメのような後輩への上司の対応には腹が立ちます。同時に何も出来ない権力の差のようなものに複雑で悔しいです。 どう気持ちを整理したらいいかアドバイス下さい。

  • Wifiが付かなくてイライラすることの利点欠点限界

    Wifiが付かなくてイライラすることの利点欠点限界盲点とは？ 心理カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ちしております。

  • 職場の先輩と上司

    職場の人間関係で悩んでます。 長文失礼します。 私は入社３年目の22歳です。 今年の６月から室長が代わったのですが,その室長と女性の先輩の仲が良くて仕事がやりづらいです。 その上司はもともと私の部署のマネージャーで室長に昇進した形なのですが,やはり同じ部署でも分からないことが多いみたく,いつも先輩に聞いています。 先輩は８年目でとても仕事ができる方で全体の仕事の流れも把握しています。 ですので先輩にいろいろと聞くのは良いのですが,明かに私の仕事と分かっているものも先輩に聞いています。 私がすぐ近くにいるにも関わらずです。 他にも上司と先輩は他の部屋で２人でいろいろと話しをしているのですが,そんなこと上司に話す必要がないと思う,同じ部署の他の方のちょっとした愚痴や,逆に上司が部下に話す必要のないこと,むしろ話してはいけないと思うこと,例えば人事関係のことなど長いときでは１時間くらい週１・２回話しています。 私が思うに仲が良くて何でも話す仲になっているのだと思います。 だからこそ,なんでもとりあえず先輩に聞けば良いと思っているのだと思いますが,私に聞くべきことも先輩に聞いているのを見ると信頼されてないなと思ってしまいます。 最近居場所がない気がします。 確かに私は要領が悪く仕事も遅いです。 ですが自分が任されている仕事はきちんとやれてると思います。 新しい他の仕事を覚えたくて上司に「なぜこうなるのですか」などと質問しても先輩と上司が顔を見合わせて,こいつには分からないだろうという雰囲気を出します。 なお,２人で話している内容に関してはその先輩から直接聞きました。 先輩とは普通に仲は良いと思います。 上司も優しいですが,裏では良く思ってないかと感じます。 長くなりましたが私はせめて自分の仕事のものは私に聞いて欲しいですし,話すべきではないことを上司と先輩で話し合うべきではないと思います。 皆さんはどう思われますか? また私はどのように仕事をしていくべきですか? アドバイス等々お待ちしております。 お願いします。

  • 就職しないと学校に行かないといけない価値観の利点欠

    就職しないと学校に行かないといけない価値観の利点欠点限界盲点とは？ それぞれの利点欠点限界盲点とは？ 哲学カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ちしております。

  • 先輩・上司を飲みに誘ってもいいのでしょうか

    先輩や上司から飲みに誘っていただくことは有り難いながらあるのですが、後輩の方から誘ってもいいものなのでしょうか？ ちなみに私の職場の先輩も上司も男性で10歳以上歳が離れていて、私は女で後輩だからか、いつも「払います」とは言うのですが、やはり出させてもらえません。先輩からしたら10歳以上年下の後輩に、しかも女性にお金を出させるわけにはいかないですか？ 一緒にのみに行くと必ず奢りなので。。奢ってもらいたくて誘いたいわけではなくて、単に一緒に飲むと楽しいからなんですが、お金使わせちゃって悪いなぁと思うと誘えません。なにかさりげなく、なおかつお金払いますよっていうアピールをしつつ、うまく誘えるような方法ないでしょうか？

  • 上司・先輩に対する喋り方について質問です。

    上司・先輩に対する喋り方について質問です。 もし後輩・部下から、「～しますか？」「～ですよね。」ではなく、「～します？」「～でしょ。」という喋り方をされたら腹が立ちますか？ 私はそういう話し方をされても構わないのですが、いざ私がそういう話し方をするとなると、気が弱いせいもあってか、気後れしてしまいます。 ぜひ意見をお聞かせください。

  • 歴史の構造としての弱者を捨て強者が前に進みことを受

    歴史の構造としての弱者を捨て強者が前に進みことを受けいることの利点欠点限界盲点とは？ 哲学カテゴリー皆さんの ご回答のほど、 お待ちしております。

  • 社会人の先輩または上司の女性に質問です。同じ職場の女性の後輩または部下

    社会人の先輩または上司の女性に質問です。同じ職場の女性の後輩または部下に自分に凄くなついて、明らかに好意を持つ人がいたら、レズ気があると見て嫌いになりますか？

注目のQ&A

カテゴリ

専門家に質問してみよう

職業から探して質問する

あなたにピッタリな商品が見つかる！ OKWAVEセレクト

質問する