- ベストアンサー
新しい派遣会社について
potatoroomsの回答
- potatorooms
- ベストアンサー率28% (3505/12496)
会社員の感覚としては当然の会計処理です。なので、このご質問であなたの満足する回答は得にくい気がします。 あなたの立場からすると、生活費が苦しいといって立て替えてもらったのに入金前に引かれるのはおかしい、という質問でしょう？ これ、わかってくれて当然、という思考です。が、派遣会社って、派遣社員の生活まで考慮するのが当たり前なんでしょうか？ 私は派遣会社と派遣社員の間にはそのような配慮、忠誠心の関係は存在しないと思うんですが。 正社員との一番の違いってここなんだと思います。 あなたの交通費の立て替えてで金利は取られていないですよね。本来だとあなたの負債扱いになりますが、そうしていないのだと思います。 会計処理上、無金利で貸し付けるのって限界があり、特に税務的には中間決算がある9月末を超えて貸したままにするのは難しいのかもしれません。
関連するQ&A
- 派遣会社について
現在派遣会社は現実的に多く存在していますが、自分の近辺の派遣会社へ登録などして聞くと、雇用保険は勤務後すぐに加入したければできるが、厚生年金、社会保険は入社後２か月経過後の３か月目からなら加入可能と会社規定で決めているところも数社聞いたことがありますが、たとえば１０．３０日からはたらいても、まあ１０月はほぼ終わりとしても１１月.１２月で２か月、まあ１月１日づけで加入手続きして給料締めが月締めなら当然１月末の給料締めの翌月振込の１月分給料から天引きで切ると思いますが、このよく言う派遣会社の方で２か月経過後の３か月目加入できるというのは、その法律的に特に会社規定その派遣会社決めても法律上問題はないのでしょうか・・・・・？ 当然相互負担だから費用的にかなりかかると思いますが・・・・？あくまで法律的に３か月目からならＯＫというのは法律的いいのか、ダメなのかで聞いていますが、しかしそのような派遣会社はけッこうあるみたいなので法的にＯＫなのでしょうか・・・・？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- どっちが悪いの？（同僚vs.派遣会社）
何度も投稿させてもらっています 私は傍観者です 派遣先と派遣会社は一緒です ・仕事は連日の作業で、全てはけた日に終了する。毎日少しずつ送られてきていて総量は派遣には分からない ・4人の同僚は短期派遣で元々11～1月の3ヶ月契約だったが、仕事が予定の1月では終わらず2月まで延びた。会社としては元々の人に続行させたかったので、依頼した ・同僚4人は延長条件として交通費別途支給を求めたが、会社側の回答はあいまいなままで、会社は合意が成立していないのを分かっていながら最終日まで勤務させていた。（年輩の2人は自転車通勤）若い2人は機嫌を損ねると帰ってしまうタイプなので機嫌を取っていたのかも ・同僚は2月分の契約書を最終日まで手元に持っていた（会社が仕事が終わるまで受け取らなかったのかも） ・会社は終了日が契約より前倒しになることを終了間際まで教えず、むしろ遅くなると伝えていた（実際は一週間早く終わった） ・今までから空き時間がかなりあり、当初は談話時間であったが、若い社員の計らいで本来の拘束8時間のところを最近では2時間ほどで帰っていた ・同僚は契約書に社員同意のもと交通費別途支給の旨を自筆で書き込んで手渡した ・会社は、仕事がなく早く帰った日や病気の遅刻の分も支給すると言っていた。これは当初からの通り ・同僚は、仕事の終了が契約日より早くなっても、契約終了日までの給料は全額出ると思っていたが、会社は最終日になって、浮いた5日分の給料については3日分のみ払うとのこと。これに同僚が怒って「もっと早く教えてくれてたら仕事にやる気を出すことはなく別のところを見つけていた、働かすだけ働かされた」「契約終了まで予定入れられなかったんだから5日分貰うのが当然」と言い、営業はじゃあ4日分まで出すと言ったが、同僚はそれにも不満で労基署に行くとのこと どちらがどうなのか分かりません。どなたかコメント下さい
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社について
今派遣で7ヶ月ほど働いているのですが、初めの給料は言ってたとうり5分単位で給料が計算されていたのですが次の給料は30分単位に変わっていました。 派遣会社に聞いたところ契約書には30分単位と書いてあります！と言われ自分もその契約書をちゃんと呼んでなかったのでいけないと思い「契約書を見せて下さい」と言ったのですが「いいですよ」と言っただけ見せてもらえずその次の給料では残業前は5分単位残業後は15分単位になってました。派遣会社に問い合わせたら「先方と話し合って（自分の行ってる派遣先）そうゆうふうになりました」といわれたので「契約書も書き直した方がいいんじゃないですか？」といったら「そうですね」と言われただけでまたスルーされました。それから2ヶ月後の給料では残業前も15分単位に変わっていて聞いたら「変更しました」と言われて嫌気がさし今月辞めることに決め、今まで何を言っても契約書に書いてありますの一点張りだったのでないもう一度「契約書の原文を見せて下さい」としつこく言ったら「ない」と言われました。 辞めると言ってから 社服代を請求されたり会社に入ったときくらいにETCをつけてもらったんですがそれも支払って下さいと言われたりしています。でもはじめに聞かされているならわかるんですが後から言われても納得いかないことばかりだし言っても契約書には書いてありますしかいいません。 支払わないといけないのでしょうか？ それと、派遣会社での契約の自動更新って違法になるんじゃなかったでしたっけ？ 長くなってすみません。 読んで下さった方ありがとうございます。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 派遣会社都合による退職届け
以前にも相談したことがあるのですが、私は派遣会社との雇用契約書をもらえませんでした。 口頭で、時給の金額、有給は6日、健康診断は1年に1回、交通費が支給されることのみ知らされました。 その後、給料は間違いなく支払われていたと思うのですが、給料明細を毎月貰うことができず、4か月分まとめて送ってくるような状態でした。 有給も申請していないのに、派遣会社が勝手に使用してしまい早退分にも有給を使用されました。 まとめて送られてきた給料明細をみて 半年で全部使用されていることを知りました。入金されているので苦情も言えず泣き寝入りしました。 12月になり、次年度の有給が貰える事もあり、派遣会社へ 雇用契約書を頂きたい 有給の申請の仕方を教えて欲しい。昨年は私の意志とは関係なく使用されたので不便だった。 とのないようのＦＡＸを送ったところ、 「うちは皆口頭のみの契約だ。有給はこちらが給料が少ないと大変だろうと思い使用している。それのどこが不満なんだ！！ 他の社員もそうしている。 あなたは、他にも不満がありそうだから それなら12月いっぱいで切ってもらって構わない！」 電話で怒鳴られました。 派遣先の会社に相談したところ、私には働いて欲しいということで派遣会社に損害を与えたということでもありません。 派遣会社の都合で自己都合ではありません。この場合退職届けはどのように書けばよいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣で３～６ヶ月働きます。保険は派遣会社で入るべき？
現在無職で、夫の扶養に入っていますが、４月末から３ヶ月間、派遣で働きます（場合によっては数ヶ月延長の可能性あり）。 月２０日ほどの勤務、月１３万くらいの収入（交通費を入れたら１５万位）になると思います。 ちなみに今年の収入で言うと、１月から３ヶ月までは別の仕事をしており、３ヶ月で４５万ほどの収入がありました。 （その時は、政府管掌健康保険、厚生年金、雇用保険に加入していました。） 【１】派遣組合保険には、３ヶ月までなら加入してもしなくて良いので（？）入るかどうか選んで欲しいと派遣会社から言われていますが、加入しないで夫の扶養（政府管掌健康保険）にこのまま入っていられますか？ 【２】政府管掌健康保険は向こう１年間の収入見込み１３０万円までOKと認識していますので、健康保険の扶養にはこのまま入れるとして、そうだとすると夫の会社には私が働くことは言わなくてもいいのでしょうか？ （仮に派遣延長して５ヶ月とか６ヶ月働いたとしたら、税制上の扶養からは外れてしまうと思うのですが、３ヶ月なら大丈夫だと思いますが・・） 【３】また、雇用保険に入るか否かも聞かれています。 今回の派遣で６ヶ月働けば何の問題もないのですが、仮に３ヶ月で派遣終了となった場合、前職の３か月分の雇用保険支払い分と合わせて６ヶ月となるのですが、失業給付金はもらえますか？ 前職の離職票はもらっています。
- ベストアンサー
- 健康保険
- リージェンシーという派遣会社について
至急です!!! 知人がボソっと嘆いていたのですが、先日、リージェンシーという派遣会社で、アルバイトをしたようなのです。 「交通費つきます」←出ます？ と、聞いていたのに、お給料をもらいに行ったら、金額が少なく、「違うんですが…」と言ったら、「交通費は片道分出しますという意味ではないですか？」と言われたそうです。 何故、派遣する側が、「片道分出しますという意味ではないですか？」と、派遣スタッフに質問するのでしょうか？ データー上なり、紙面になり、記載したものがありますよね？ 指示書？とかありますよね？ごく普通の派遣会社さんでしたら…。 そして、知人はこのようなことも言われたそうです。 「もうお給料を取りに来ている時点で、こうなると、言った言わないになるんで、片道（帰りの分）は、両者歩み寄って、片道分折半して、半額付けるってどうでしょう？」 これって、合法なんですか？ 仕事条件を書いた書面を先にもらったのか、後なのかはわかりませんが、知人の話し方からすると、電話でやり取りをして、仕事に行ったみたいです。 私も、知人が働いてみて、よかったら、この会社に登録しようか本気で考えていたところだったので、とても不安になりました。 どなたか、同じ目にあわれた方、または内情知ってるという方、教えてください。 この会社は「ブラック」なんですか？
- 締切済み
- 派遣
- 派遣社員 在宅勤務 交通費
今月の4月より派遣社員として勤務しておりますが、コロナ感染症対策で在宅勤務になる予定です。派遣元(派遣会社)に確認した所、在宅勤務になった場合は交通費が支給できないと言われました。 契約期間が6ヶ月でしたので、6ヶ月分の電車定期券も購入しております。 こういった場合は、交通費分は出ないものなのでしょうか。 例えば、定期券の払戻しをして、発生してしまった差額分は派遣元に請求できるものなのでしょうか。 詳しい方、教えて下さい。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣会社について
以前派遣会社に勤務していて、ある会社に勤務していて６月の月すえの最終平日７月にはいるまえのときに、急に今の働いているところ勤務がなくなるから、有給も７日ほどあったので、それを利用して、別の派遣された会社のほうの面接をうけて勤務を継続してほしいといきなりいわれたのですが、 ここの会社はいろいろな会社を１０社ぐらい派遣登録しており、随時そのはたらけるようにされているわけですが、 まあそう給料も今より３万ぐらい下がりそうで、なおかつ雇用保険の支払月が６か月以上あり、このケースでやめた場合に会社都合で失業保険がすぐ降りるならととりあえず派遣の営業にきいてみて、はっきりとはいいきれないが、たぶん会社都合でということで、信じて、そのままいっかいやめた、、有給も全部使い、あんのてい離職票もらい会社都合によりとかかれていて、安心してそのまま失業保険受給したケースですが、つきすえで、急に別の会社の面接受けて勤務継続してくれといわれて、そう給料も３万ぐらい下がりそうだからやめるということでやめたときは、その急にいわれたからと、なにか、給料総額の金を請求できたりするのでしょうかね・・・・？ それとも派遣で別に１０社ほど別にあるから、あくまで派遣とみてほかのところを基本的にことわったから基本的に金は請求できませんかね・・・？ 派遣法で見てでしょうが・・・？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 管理がずさんな派遣会社
知人の話ですがよろしくお願いします。 日付は今月のものです。 知人は現在求職活動中なのですが、なかなか決まらず生活費が苦しくなってきたので派遣会社で日払いのバイトを紹介してもらいました。 派遣先の会社は3日間(13日～15日)の研修があり、その研修が始まる前に6月16日から7月15日までのシフトを派遣会社の方へメールで提出しました。 3日間の研修が終わった3日後(18日)にシフトで出勤としていたため、会社へ出勤したところ、 「今日はシフト入ってないですよ」 と言われたそうです。 すぐに派遣会社に電話をしてみると、どうやら違う人のシフトを知人のシフトとして派遣先へ伝えていたとのこと。 知人はその次の日(19日)も出勤とシフトで提出してたのですが、 「すぐにはシフトを変えられないので4日後の土曜日(23日)からは希望通り出勤できます」 と言われ、今度こそと土曜日に出勤してみると今度は、 「無断欠勤ですね」 と言われ、何の事か分からない知人が詳しく聞いてみると、知人は13時から21時の時間でシフトを提出していたので13時前に出勤したところ、今度は派遣会社の人が9時から17時で派遣先へ伝えていたとの事。 派遣会社と派遣先の距離が歩いて15分ほどの距離なので、電話ではなく直接派遣会社へ行って文句を言ったところ、 「今日の交通費と4時間分の給料を払います」 と言われました。 知人は怒りながらも、早くお金を手に入れないと生活できなくなってしまうので辞めるわけにもいかず、 「今度こそ大丈夫ですよね？」 と念を押し、知人のシフトが管理されてるパソコンも見せられ 「大丈夫です」 と言われたので、シフトに出勤としていた2日後の今日(25日)出勤してみると派遣先の人に、 「クビです」 と言われました。 理由を聞くと、その会社は試用期間が2週間あり、その間に休みすぎたためらしいです。 知人は派遣会社がシフトを何回も間違えたせいだと言ったらしいですが、それは派遣先の人には知ったこっちゃないとの事で結局帰るハメに。 すぐ派遣会社へ行き文句を言い、23日に言っていた4時間分の給料をもらって帰ったそうです。 もらった給料はなぜか時給900円×3時間分。 休憩1時間分引かれてました。(4時間勤務の場合休憩はないのに) そこの派遣会社は前日確認・出発確認・到着確認・終了確認と、前日に1通、当日に3通のメールを送るのですが、前日に『明日は○○時に出発する』、出発する時には『○○時出発』、会社に着いた時にも『○○時到着』という3つのメールをしているはずなのにこのざまです。 何のための確認なんでしょう？ 9時からシフト入ってるのに、昼頃の時間で前日確認・出発確認してたら明らかにおかしいって分かるはずなのに・・・。 クビだという事も知らされず、知人は3回も無駄な交通費を出しただけで終わってしまいました。 何度も間違える会社と、悪いと思っていないような態度(謝罪もほとんどなかったようです)が本当にムカつきます。 私としては3日分の給料全額、とまではいかなくとも、3日間無駄に交通費だけ払わされ3時間分の給料ではなんか納得いきません。 これ以上派遣会社に何か言っても無駄でしょうか？ 実際勤務は1時間もしてないし、お金をもらう事は無理ですかね・・・。 3時間分の給料もらえただけでもよかったほうなのでしょうか？ アドバイスよろしくお願いします。 長文失礼しました。
- 締切済み
- 派遣
お礼
満足する回答を求めているというよりは、なぜ？？の方でしたので、皆様の回答を見て、そういうことなのだと納得がいきました。 派遣社員として、交通費を頂くのが初めてなので、とまどっている部分が大きいです。 派遣会社もあまり丁寧な説明をしてくれず、問い合わせの電話をしたときも「は？」と言われてしまいました。 でもそういう会計処理なのだということがわかりましたので、質問させて頂いた甲斐はありました。 ご回答ありがとうございました。