在職中における有給の上手い取り方を教えてください。

質問

先般、ブラック企業の見分け方を質問させて頂いた者です。というのも転職活動中だからです。しかし、今現在の面接は通常２回で、２度も有給休暇を取得するのは非常にリスクを伴うと痛感しております。拒否されるかもしれません。それが法律違反でも私のしていることが遵法でもブラック企業では関係ありません。
歯医者への通院、尿道結石とかそれらしい理由が考えられますが、医療機関の領収書を見せろ、と言いかねません。何かうまい方法はないものでしょうか。それがクリアされなければ、私は面接に行くことができないからです。先のないブラック企業で
先の見えたこの先を送ることは私には到底できません。因みに私の年齢では転職エージェントの支援を受けることはできません。又、私は前回の質問で東京都が運営する
”転職支援センター”なる所を教えていただき、既に登録し、セミナーも受講しております。しかし、そこの専任アドバイザーに有給休暇が取得できない旨を伝えたところ
半信半疑という感じでした。因みに人材紹介会社の方です。人材紹介会社なのに何故
ブラック企業の実態を知らないのかとかなりがっかりしました。ご教示頂ければ幸甚であります。

回答No.3

hue2011

現状の人生の目的は転職なのでしょう。
自分がブラックだと思っている会社への義理立てじゃないですよね。

だったら有給休暇にこだわりすぎるとブレーキがかかりますよ。
認められないなら無給休暇でもいいじゃないか、と思ってやらなければ。

普通の会社でも、たとえば自分の実の父母に緊急のことがあったりしたら有給休暇は認めますが、遠い親戚のおじさんが死んで告別式だなどというと渋い顔をされます。もちろん有休日数が残っていれば通常は認めるのが当たりまえですが、
業務の停滞だとかすったもんだした上ああでもないこうでもないと言われるくらいなら、もし私なら無給でいいから休むと宣言します。

その親戚のおじさんは血は遠いかもしれないけど命の恩人だったり深い世話になったりしてるなら極力早く駆けつけるのが筋じゃないですか。人間として。

そんなことに、ブラック会社から有休がとれないなどと悩む理由はないと思いますが。

転職で新しい地平を開くのでしょう。そちらのほうが大事じゃないですか。

お礼

ご回答者様、ご回答ありがとうございます。
又、お礼の返信が遅れてしまったことをお詫びします。
確かにご回答者のおっしゃることは正論以外の何ものでもない、と思います。転職で新しい地平を開く、確かにその通りです。