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管理職
g27xxxxxの回答
- g27xxxxx
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一口にプロジェクトと言っても内容は様々です。 管理職と言っても担当する部所によって求められる責任は違います。 男女の「差」ではなく「違い」ではないでしょうか。 「属性」は「適性」に変えられるし、自分では変えられない「宿命」なら必ずあります。 管理職の賃金(又は報酬)は当然ながら成果に見合うものになるべきであって、 表面的な(男女の)性差で決められるものではない筈です。 向き不向きは「男女の差」ではなく、成果の期待度で判断されるべきものです。
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