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たびたびすいません

さきほどと違う資料についての問題です。 A~F企業の女性従業員比率と男女の賃金格差は Aは女性従業員比率(40%)で男女の賃金格差(90%) Bは女性従業員比率(56%)で男女の賃金格差(95%) Cは女性従業員比率(20%)で男女の賃金格差(97%) Dは女性従業員比率(30%)で男女の賃金格差(85%) Eは女性従業員比率(50%)で男女の賃金格差(87%) 女性の従業員比率=(女性従業員数/全従業員数) 男性の賃金格差=(女性従業員の賃金/男性従業員の賃金) これから正しいのは?という問題です。 (1)女性従業員比率が低い企業では、男女の賃金格差が大きいこと (2)女性従業員の賃金が最も高いのはC企業であり、最も低いのはD企業である。 (3)A企業、D企業,E企業では、男性従業員の賃金は女性従業員のそれの1.1倍を超えている。 (4)女性従業員の人数が最も多いのはB企業である。 (5)E企業の女性従業員の人数は、F企業のそれの1.5倍である。 これはどのように求め、考えるのかわかりません。 教えてくれるかたいらっしゃいませんか? お願いします

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回答No.2

boku115さん、こんばんは。 資料問題は、よく数値をながめないと何が言いたいか分かりにくいですよね。 >(1)女性従業員比率が低い企業では、男女の賃金格差が大きいこと これはですね、まず、従業員比率が低い、という定義があいまいです。 「従業員比率が低ければ低いほど、賃金格差も大きい」 ということだとしますと、 従業員比率20パーセントのC企業が比率では最低です。 ところが、賃金格差では、女性は男性の給料の97パーセントをもらっているので 格差が大きいとはいえないですね。 次に従業員比率が低いのは、30パーセントのD社ですが 賃金格差は、C社よりも大きく、85%しか女性はもらっていません。 ・・というように、ばらばらなので、 「女性従業員比率が低ければ、賃金格差は大きい」とはいえないので、間違いです。 1番は× >(2)女性従業員の賃金が最も高いのはC企業であり、最も低いのはD企業である。 これは、引っかかりやすい書き方ですね。 「女性従業員の賃金格差(対男性の給料)」は確かに97パーセントと最高ですが C企業の男性が10万円しかもらっていなければ、C企業の女性は9万7千円ですね。 もしも、A企業が男性の給料が20万だとすると 女性は20万×0.8=18万となるので、Cよりも高給になります。 よって、格差の割合が高いからといって、基準となる基本給が違うために 一概にはいえない、ということになります。 よって、2番は× >(3)A企業、D企業,E企業では、男性従業員の賃金は女性従業員のそれの1.1倍を超えている。 A企業は女性90に対して、男性100ですから 男性÷女性=100÷90=1.11・・ D企業は女性85に対して、男性100の給料ですから 男性÷女性=100÷85=117.6・・ E企業は女性87に対して、男性100の給料ですから 男性÷女性=100÷87=114.9・・ となって、どれも男性の給料は、女性の給料の1.1倍以上となっています。 よって、3番が正解です。○ >(4)女性従業員の人数が最も多いのはB企業である。 これも、2番と一緒で、企業ごとに、人数が違うので 女性の比率が高いからといって、人数が多いとはいえません。 Bがものすごい零細企業で、Cがすごい大企業かも知れない。 だから、一概に人数は決まりません。 というわけで、4番は× >(5)E企業の女性従業員の人数は、F企業のそれの1.5倍である。 あれ、F企業のデータがありませんね。 でも、人数の問題なので、上の感じのような比率だけのデータからでは 従業員の人数までは、分かりません。 よって、5番も×であるといえます。 以上のことから、正解は3番となります。

  • eatern27
  • ベストアンサー率55% (635/1135)
回答No.1

F企業のデータがありません。まぁ、なくても答えには影響しませんが。 (1) 分かりやすく言えば、 女性の比率が小さい順に並べたものと、賃金格差が大きい順に並べたものが一致する、ということです。 実際に並べれば分かると思いますが、間違いです。 (3) 1.1倍を越えるということは、 「男性の賃金/女性の賃金>1.1」が成り立つという事です。 つまり、 女性の賃金/男性の賃金<1/1.1=0.9090・・・ だから、賃金格差が90.9%より小さければいいのです。 データを見ると、正しいですね。 (2),(4),(5) 各企業ごとに、女性の比率、賃金格差の基準が違いますね。割合だったら、違う企業どうしでも比較できますが、具体的な量は比べることができません。 だから、このデータからは断定できませんので、間違い。

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