職場での人間関係 セクハラ気味問題の対処について

質問

セクハラめいた行為からの女性のストレスについて質問 相談です
現在 派遣会社に登録して工場へ仕事しています

女性の方がおられまして、隣の方が下ネタを言って来てストレスなようです
（
女性の方から私はセクハラという言葉は聞いてませんが、私はそういうようなレベルの発言をされたからこそ現在も女性が嫌がっていると察している状況でして、そのような発言がセクハラにあたるのかも質問の一つとさせていただきたいです）
現在は 男性と女性間での会話は必要最低限仕事でのことしかないようなのですが
隣ですぐ近くで一日中仕事をしていることには変わりないために、ストレス状態が続いていることには変わりないようです

私自身もその状況を知り、女性の方が可哀想で
かと言って具体的にどうしてあげれば良いのか
知識、経験に不足を感じており
話を聞く以外に何もできなくて
まるで2次被害のようにストレスを感じている状況です

女性側も辞めたくなってるような発言が若干有り
それもはっきり言えないような態度になっていて可哀想なんです

今回の件で女性側が辞めなければならなくなるのは、本人にとっても精神的、経済的に少なからずダメージが残るでしょうし
今のままでも十分ダメージが続くでしょうし

何か上手く女性にこうすれば良いというようなアドバイスぐらいしてあげられたら良いのでしょうが

私も女性も男性も同一派遣会社であり
担当に言って対処してくれるのか
対処してくれても注意程度で終わってしまうなら、私は女性が結局辞めてしまい 変な人ばかり職場に残るような気がしますし
厳正に男性が辞めさせられるような結果（あるいは、どっか違うとこに行くとか）になれば一番良いと思いますし
被害者側が辞めたり異動するのは、なんか倫理的にも違うかも知れないですし

自分の予想として、派遣担当に言っても、はっきりとこの担当なら対処してくれるというようは確信がないのです
今既に欠員が出ておりますし、わからない
それか直接ラインリーダーに相談するのもどうなのか
このまま話だけ聞いてあげるのも選択肢かもしれませんし
皆様ならばどのような方向性にするのがいいと思いますか

知識 経験をどうかお貸しいただけないでしょうか
長文すみません
よろしくお願いします

回答No.5

Majestic-F

あなたも女性も男性も同一派遣会社ならば、単純にあなたの派遣会社内の問題として解決してください。
まず、女性が受けている事がセクハラの事例である事は間違いありません。
ですが、この女性が下ネタを話されて嫌がらせを受けているという事を事実確認しなければなりません。
女性に、下ネタを話されて、本当に嫌だと感じているか？確認してください。
女性がイヤだと感じていたら、セクハラ決定です。
次に、男性に被害を受けているという話を、その男性の担当者に説明して、男性の態度の改善を求めてください。
女性としては、とにかく男性のストレスから解放させて欲しいだけです。
派遣会の登録メンバー同士の話ですから、社外のゴタゴタを持ち込まれた受入会社としては、勘弁して欲しいと思うところですよ。
派遣先の会社に配置転換も含めて、相談する事も可能性としてはありますが、本来、派遣会社内で処理されてければ、おかしい話ですよね？
派遣会社＝キチンと仕事をする人を斡旋する、またその状態とする。
受入会社＝キチンと仕事をする人を受け入れる、またその状態で受け入れる
これだけなので、自社の問題として解決してください。

補足

かわいそうですが、それが現実みたいなところもありますよね
契約関係としてはそうだと思うんですが

セクハラ自体は収まっても、男性側もあまり悪いことをしたという気持ちもないようで
そんな人が隣にいること自体気色悪いでしょうし
女性側が辞めて行ってしまう
なるようにしかってのが現実ですよね

だからこそ良い解決策を求めてるわけです

回答No.4

Dr_Hyper

彼女があなたにどうにかして欲しいと言ってきた場合

基本は前にも書かせてもらいましたが，派遣会社の上司への相談が一番です。
勤務先に言っても，扱いに困るだけでは無いでしょうか？
また勤務先からの注意がでるまだ大ごとになれば，派遣会社では大騒ぎに成ります。

彼女がそっとしておいて欲しい。
この場合は当然あなたは何もすべきではありません。
職場が変な人ばかりになるとか，彼女がいなくなると面白くないなどは，あなたのエゴですので，それを彼女が可愛そうだからといってとどめようとする方が余程可愛そうでしょう？
何かできることがあれば言ってくださいね。といってすっぱり手を引かないといけない場面です。

いずれにしても，あなたが彼女の彼氏などちゃんとした意味で彼女に責任を取れる人である以外は，彼女の人生にお節介をするべきではないでしょう。
彼女を支えてあげたり，応援するのはいいですが中途半端になって彼女からも煙たがられるようになってしまえば，時間，気持ち，労力すべて無駄になってしまいます。その点だけ気を付けるべきだと思いました。

補足

派遣担当や現場全体の社員さんにセクハラめいたことがあったこと伝わったみたいで
加害者側を離すことになりそうです

女性側も少しづつ落ち着いて来て
僕も安心しています

まぁ新しく来た社員がセクハラで飛ばされて来た社員で
追い討ちなんですけどね
僕が正義の守りを見せますよこうなったら
ありがとうございました

回答No.3

Raquel123

ハラスメント委員会などに当たるお助け窓口はありませんか。
マンモス的な職場だと設置されているのですが…。
なかなか加害者は職場に居座り続けますよね。
知り合いの女性でも一見紳士的な人が多そうなイメージの職場でセクハラに遭い続けて、うつ病発祥原因の一つになりました。ご家族が、職場に診断書を突き付けたというような事を聞きました。
同じ女性として、舌をちょん切ってやりたいです。
若い頃、私も体に触れられるという嫌がらせを受けたことがあります。
セクハラ問題も永遠の課題ですね…。もっともっと女性が精神的にも強くなり、加害者男性を懲らしめられるような社会に変わって欲しいです。

回答No.2

Osric

現在は、派遣の際も、派遣元から派遣先に、ハラスメントの際の窓口を決めるよう依頼されます。従って派遣先の窓口にまずは話すのが、一番です。そこで動きが悪ければ、派遣元に話すのが2番です。それでダメなら、3番目は労基署となります。今、企業はコンプライスがうるさいので、見て見ぬ振りは難しいでしょう。

補足

とりあえず派遣元に話せば、派遣先の窓口に話を入れてくれるというような捉え方でいいでしょうか
あせらず女性側の意志を尊重しつつサポートできればと思います

結局録音等の証拠はないですが、コンプライアンスの観点から動いて貰える可能性が高いと見て良いのですね
ありがとうございます

無事 女性が楽しく過ごせるようにしたいです

回答No.1

Dr_Hyper

このような場合，効果はわかりませんが派遣会社の上司に相談をするのが一番です。
が，そのことをまず，被害にあっている女性にちゃんと確認してからにして下さい。女性が本気で悩み本気でどうにかしようと思っているのか（今の職場に固執するのか），単に職場を変えたいだけなのか，書かれている文面でも，彼女の相談に乗りながらあなたの希望がちょくちょく見えていますよね。それでは彼女の為にはならない可能性もあります。彼女をやめさせたくない。というのと，彼女に穏やかに仕事をさせてあげたいというのは，時には相反する結果である可能性もありますよね。なので，上司にいま行われているのはセクハラだと思うし言いにくければ私が言ってあげようか？と確認して，彼女の意向を確かめましょう。

補足

回答ありがとうございます
もちろん女性側の意志をしっかりと尊重して行きたいと思います

今のまま我慢したい おおごとにしたくないというような気持ちがある場合も想定しております
その場合は もう放置で良いのでしょうか
聞くだけしかできません

ただきちんと処理して欲しいという願望がある場合の回答
今の我慢が限界に来てしまい助け船を求めた場合の回答もどうかお願いしたいのです