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職場でのセクハラ問題について
- 職場でのセクハラ問題に関する相談を受けました。セクハラ相談室の利用を勧めました。
- セクハラ問題は慎重に扱うべきであり、限られた人にのみ知られるべきです。
- しかし、相談を受けた女性社員は他の社員にも話しているとのことで、その考えに賛同できません。
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質問者が選んだベストアンサー
これはなかなか表に出てこないことですが，セクハラなどを訴える人は，訴えている人が強い。自分は被った側でこれからは相手を虐げる。といった失うものはないといった感覚になるひとが多いです。 でも実際には，このようなセクハラを騒ぎ立てる人と結婚したい男性は少ないでしょうし。 仕事上の信用も評価も落ちてしまいます。 また生活面でも近所にそのようなことをおおっぴらにする人は敬遠してしまいますよね。 （被害に遭う方がわるいという意味では決してありません。あくまでも自分は被害者だと公言する人という意味です） それらのことからも，そのような卑劣な行為を受けた場合は，なるべく内々に，そして厳格に物事を進めなくてはいけません。テレビドラマのように社会的抹殺を。というのは自分への風評被害をまったく考えない浅はかな考え方です。 またもしこのセクハラが問題なり大ごとになれば，相手の男性は社会的な被害を受けます。 これは身からでたさびかも知れないですが，その訴え自身に疑念がわいても，一旦でた噂は引っ込めることができない冤罪として残ります。 この場合女性はまっとうな手法で訴えられる可能性もあります。 すくなくとも裁判となってしまえば，日頃の探られたくないこと。 男性関係やプライベートの生活についても曝露される可能性が有り危険です。 以上のことから私がそのようなことを言い出した女性には 今すぐいろいろなひとへ相談をしたり，噂をまわして制裁を加えようとするような行為はやめなさい。まわりはかわいそう，許せないといってくれるけど，殆どの人があなたのことを最後まで守ってくれるわけではない。あなたの居ないところで，実は誘ったんじゃないか？とか不倫がもつれたのか？といった余計な噂を立てられるとあなたが損する。 今は自分はそれで攻めてやり返しているつもりかも知れないけど，自虐をして自分の身を削っている状態だよ。 と伝えるようにしています。この復讐心をもった女性はゆとり世代に多いのですが，以上のことを説明しても でも， とか だって。 と言われます。 ご参考までに。
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- yaasan
- ベストアンサー率22% (2728/12284)
結果的な良し悪しはさておいて、その女性は周囲に吹聴する事によってさらなる被害を未然に防ぐ策をとったのだと思います。 あなたを含めた周囲はその言動によってセクハラの事実はあったのか(女性が過敏に反応してるのか)などを各自で判断もできるので、本人が良ければそれもいいのだと思います。 言われた男性は大変かと思いますが、冤罪なら味方も増えるし、疑われる所作も自覚できるし、特別な問題にはならないと思いますけどね。
お礼
未然に防ぐ策、確かにそういう考えもありますね。 回答ありがとうございます。
- ninkinoki
- ベストアンサー率17% (268/1549)
うんうん。たしかにあなたの言う通りだと思います。ただ、被害を被った側からしたら、いてもたってもいられないなど、大変な時期です。常識の範囲で友人に相談するのもしょうがないと思いますよ。
お礼
回答ありがとうございます。
補足
いてもたってもいられないという気持ちがあるというのはもちろん理解できます。常識の範囲で信頼している人に話すのもありだと思っています。 ただ、みんなが口が堅いわけではないので、その情報がけっこう漏れる可能性もあるよ（実際、漏れている）とも伝えたのですが、わかってもらえませんでした。まぁ、わたしの話し方もへたくそだったのかもしれませんが。
- kichikuma
- ベストアンサー率18% (202/1080)
>しかも、セクハラした人に変な噂がたっても自業自得と言っています。 質問を見る限り、そうでしょうね。 ですが、第三者から見ると、セクハラの事実を実際に見たわけではないので、その女性社員の主張が妥当なのかどうか判断できませんね。 被害妄想かもしれないですし、自分の目の前で問題が起きるか、双方の話を聞いた上でないとわからないことですよね。 だから、一方的な主張をするなんて幼稚なものだと思うわけです。 また、第三者でも一方的な主張を聞いて鵜呑みにするバカがいますからね。 一方的な主張をするバカと、それを鵜呑みにするバカが多いので、あらぬ問題に発展するんでしょうね。 まぁ、バカばっかのところではバカな問題が起きるのは自然だとも言えるところですけど。 あなたに権限があるならば、セクハラをしていると言われる相手を呼び出して意見を聞いたら良いです。 セクハラ被害を主張する女性は、被害の事実関係はどうあれ幼稚な頭ですから、その相手がまともであることを願いつつ、セクハラと思われたような対応を具体的に確認して、未然に防ぐよう指示しますね。 その後も問題が改善されないようなら、女性には証拠を集めることとともに、周囲に触れ回らないよう注意し、その後の事実関係で処理しますね。
お礼
回答ありがとうございます！
- OnePunchMan
- ベストアンサー率23% (919/3935)
多分ですが、その女性は自己中なうえにヒステリーではないでしょうか？ あなたは、やるだけのことはやったのですから、あとは本人の意思に任せるしかないともいます。自己中でヒステリーな女は、何を言っても聞く耳を持たないですから・・・ それに、そのような女性は、その内孤立しますから。(既に孤立していたりして)
お礼
回答ありがとうございます。
１回読んでの素直な感想は その女性社員のセクハラは、本当のことか？ です。 セクハラの程度にもよるでしょうし... 僕は、女性の気持ちがわからないからか？ 確かに、読んでいるだけですから 簡単には、回答できないな 女性社員を知らないし... とも感じました。 無条件に賛同は、できません。 それで、４回読みましたが 被害を受けたことを周知徹底するのが 目的なのか？ など、感じました。 実際に被害にあったら、そんなんじゃないだろう と、どうしても男性の僕は感じてしまします。 単純に考えて 被害を受けたのだから、後のことはどうでもいい それは 組織の人間としては、自覚が足りない。 組織の傘を出る、そうならば 賛同します。
お礼
回答ありがとうございます。
補足
組織の人間として、相談室に相談 ↓ 相談室に言ってもなかなか対応してくれない。（実際、動きは悪いです） ↓ 組織の力でなく、吹聴することで防ごうと考えたのかも。
- kichikuma
- ベストアンサー率18% (202/1080)
その考えはあまりにも主観的で、主観的な価値観のみで周りの配慮が出来ない幼稚なものだと思いました。
お礼
回答ありがとうございます！
補足
しかも、セクハラした人に変な噂がたっても自業自得と言っています。 それも、一理はあるとは思いますが。。
お礼
回答ありがとうございます。
補足
その女性社員の話を聞く限りは、わたしもセクハラにあたると思っています。 した側からは聞いていませんが。。 それとなくあんまりオープンに話す内容ではないよ、と伝えたのですが。。 思いっきり大きなお世話と思われたようです。 言わなかったほうがよかったと後悔していると同時に、わたしの考えは一般的ではないのかなと考えています。