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プログラマー 契約社員
プログラマーとして契約社員で入社した会社で即戦力とならなければ契約満了するケースは多いですか？ 育てるという概念は新卒のみに適用で中途入社は即戦力になりえなければ契約満了という形が多いですか？
- shin11shin
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丁度、先程そんな話をしてました。私が開発のマネージャーで、相手は派遣の管理者です。 私が相手に伝えたのは、他所の社員に金払って、更に教育するつもりはないから、使える人を連れてきてねってことです。 今回は、プロジェクトが単発で、そのためだけの人を集めるので、上記のような話になりました。 人を育てる場合は、長期的なプロジェクトだったり、多少の余裕があるプロジェクトだったり、ある程度の人数を集める必要があるプロジェクトだったり、じゃないでしょうか。 何方が多いかは、統計情報を持っていないので不明です。
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そりゃ、応募条件によるでしょう。 プログラマーといったって、未経験者でも可となっているのなら、ある程度は教えてくれるでしょうし、 完全経験者の募集であれば、経験している言語や、作ったプログラムの内容や、仕事で行った内容などを聞かれるでしょう。 未経験者可となっているところへ、C言語の構造体のタグの仕組みはわかってますか？と聞かれたって、分かるはずがないわけですからね。 （Cの構造体のこうぞうなんて、Cがある程度かける人でも理解している人は少ないでしょうからねぇ。）
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