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未成年の就職先についての相談
kagakusukiの回答
- kagakusuki
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過眠症(日中の活動時間帯に強い睡魔に襲われる病気)の一種ではないかと思います。 御質問文に書かれている内容だけでは特発性過眠症の疑いが若干高い様な気もしないではありませんが、過眠症にも幾つか種類があるため断言は出来ず、どの過眠症なのかは判断がつきかねますので、詳しくは下記のURLのページを参考になさって下さい。 【参考URL】 睡眠障害のことが分かるサイト > 過眠症 > 日中に強烈な睡魔がやってくる『過眠症』の症状＆種類とは？ http://suimin-shougai.net/%E9%81%8E%E7%9C%A0%E7%97%87%E3%81%AE%E7%97%87%E7%8A%B6%E3%81%A8%E7%A8%AE%E9%A1%9E/ 昼間の眠気と過眠症｜前田呼吸器科クリニック http://www.maeda4159.net/modules/kamin.html Ｔ-ＰＥＣ株式会社 > ティーペック健康ニュース > 「日中の強い眠気は過眠症かも」 http://www.t-pec.co.jp/health-news/2012/12.html >会社側からのスカウト採用で、たとえ未成年であっても親への相談無しの異動は本来「あり」なのでしょうか？ それは「あり」でしょう。 親許から離れて一人暮らしをしていて、会社勤めをしているという事は、息子さんは未成年者であるとはいえ、親の保護下にはない自立した社会人という事になりますから、その一人前の人間を会社側がどこに配属するのかに関しては、会社と息子さんとの間の問題であり、会社側には息子さんの親に相談しなければならない理由は何もありません。(それどころか、社員の個人情報に関する事を、例えその親とはいえ他人に安易に話したりしては、社員のである息子さんのプライバシーを侵害する事にもなりかねません) >身体異状へ追い込まれた未成年者の責任は、本人しか負えないものなのでしょうか？ >会社側の責任は皆無でしょうか？ 何故、「追い込まれた」という表現を使わっておられるのでしょうか? 息子さんの御病気が、追い込まれた事によるものなのか、それとも運悪く自然に患ってしまったものなのか、明らかにする事は誰にも出来ません。 過眠症は未だに未解明な点が多く、何が原因となって発症するのかという事すら明らかではありません。 労働者に対してどの様な扱いをすれば過眠症が発症しやすくなるのかという事も、どうすれば予防出来るのかという事も現代医学では解明されていない以上、会社には社員が過眠症にならないように配慮する術がありませんし、その様な身体以上に陥った原因が会社にあると限っている訳でもないのですから、会社に責任を求める事には無理があり、筋が違う様に思います。
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