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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:退職するべきでしょうか?)

退職するべき?派遣社員の悩み

このQ&Aのポイント
  • 派遣社員として働く中での悩みや困難を抱え、退職を考えている方へのアドバイス
  • 派遣先での人間関係や体調不良によるストレスが原因で、退職を検討している派遣社員への支援方法
  • 派遣期間中での退職を考えている場合、周囲のサポートを受けながら最善の選択をすることの重要性

専門家の回答 ( 1 )

回答No.8

社会保険労務士の楚山です。 質問者様が労働契約を交わしている派遣会社は、いわゆる登録型ですか?それとも常用型ですか? 登録型であれば難しいかもしれませんが、質問者様に適用される派遣会社の就業規則に、休職制度は定められていますか? 一定期間の勤続が条件となることが多いでしょうが、おそらく年次有給休暇もなくまとまって休業を望むとなれば、休職制度を活用するのが適当でしょう。 無給のことがほとんどですが、体と心を休め、自然退職に持ち込むことを想定するならば、休職が無難です。 実際に派遣会社へ休職を請求する場合は、医師の診断書を要することが往々にしてありますので、制度の有無も含め、まずは就業規則を確認してみましょう。 あるいは残りの派遣期間との兼ね合いもありますが、質問者様が受け入れられるのであれば、かつ主治医や職場によっては産業医の労務不能の診断があれば、派遣会社の側から解雇という判断があるかもしれません。 今後の職業生活のためにも、ここでいちどしっかりご自身の体調と相談されることをおすすめします。

楚山 和司(@k_soyama) プロフィール

OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司(そやま かずし)です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...

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