- ベストアンサー
今日における若者の就職意識
本日、学校で『働かない若者達』という題の講演会が催されました。私もいずれ社会人となるわけですから興味があり真剣に耳を傾けていました。 講演会ではなぜ今日、若者の就職状況が芳しくないのかをわかりやすく説明していただきました。その理由として最近の若者は「ヤル気がない」「根性がない」「コミュニケーション能力が無い」この三つに要約できるそうです。 まず「ヤル気がない」では何事にも挑戦しようとする気持ちが無く大変そうな仕事ではやってみようと考えず、仕事にやりがいを見出すことができない。 次に「根性が無い」では深夜残業や休日出勤を嫌がる。また辛い仕事を嫌がる。完全週休の会社を選びたがる。またアルバイトやパート、派遣社員などの逃げの姿勢をとる。 続いて「コミュニケーション能力が無い」では仕事中意思の疎通が図れず表情も無表情、職場の人間関係を率先して築いていこうとする態度が見られない。 ということでした。 最後に講演者が「今の日本経済が落ち込んでいるから若者が就職難なのではない。若者の先に挙げた三つの問題点にこそ就職難があるのだ！！」という言葉に思わず納得しました。そして「日本の若者の甘えた気持ちをなくさない限り、就職率は上昇していかない」と諭されました。 私は昨今の就職難は景気の影響ではなく若者の意識によるものだと知りとても驚きました。それでは今のようになってしまった若者達の意識をどのようにしたら改善できるのでしょうか？（講演者に質問をしたかったのですが時間がおしていたため質問の時間は与えられませんでした。）
- kenjidesu
- お礼率84% (60/71)
- 就職・就活
- 回答数23
- ありがとう数39
- みんなの回答 （23）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＃２です ＞職業安定所にいる若者達は学生のときに努力 ＞しなかった人達であると言っておられました 極論ですね。そのような方も、たしかにいるかもしれません。 これは、職業安定所に行く人を馬鹿にして言葉ではないでしょうか？ ＞人から与えてもらうのを待っているだけではダメ ＞で、自分から積極的に企業に連絡をとるなどの方法を ＞取る必要があると 職業安定所は、おんぶやだっこをしてくれる処では有りません。 積極性のない人間は、こないと思います。 考え方や物の見方が、かたよっていませんか？ 他の方もいってると思いますが、「サービス残業」は違法＝犯罪です。 犯罪に大小は、ないとおもいますよ？ 「サービス残業を合法する」行為を合法化するのは、どうかと思います。 「サービス残業をする」という事は、心身ともに、かなり疲れると思います。 人間であるいじょう、体に限界があります。それを労働基準法で記しているのに、それを破り働く事が、何をまねくか。 疲れて、判断能力が低下すれば、それだけ仕事もはかどりません。欠陥品をだす確立もあがります。 それこそ、会社の為にならないのでは？ だいたい、なんの為に、人は働くのですか？ 会社のためじゃないでしょう。自分が生きるためですよね？
その他の回答 (22)
- keiri2002
- ベストアンサー率34% (46/134)
こんにちは 率直な感想はこの講演者、頭オカシイくないか、それともワザとかって思いました。こういう輩がソコソコノ地位にいれる日本の状況こそ不景気になった原因じゃないですか。 大体人間の本質が、たかだか数十年で変わると思いますか？変わったのは環境で、人間はそれに合わせるしか無いでしょう。つまり ＞最近の若者は「ヤル気がない」「根性がない」「コミュニケーション能力が無い」 こういうことは、何時の時代でも環境さえ整えば起こりうる現象で、起こさせた前時代の人間が問題だった事は明らかです。それをまだ社会に出たことも無い人間に責任を押し付けて、このおっさん(おばはん？講演者ね）は、問題が解決すると本気で思ってるのか？段々腹立ってきた。 責任ある立場の人間が、何の責任も無い人間に責任押し付けてどうすんじゃ、ボケ～。こんな事が日本中で平然と行われている。そらアカンワ、ホンマ。 環境さえ整えて、立場と責任を与えてあげれば、今の若者でも立派にこなしていくこと、疑う余地ありません。
- azicyan
- ベストアンサー率21% (368/1747)
>「第二次世界大戦の焼け野原のあと必死で皆働いてきた。そのときは誰一人サービス残業が嫌だとかは言わなかった。今の若者では誰一人真似することはできまい」 だからといって、違法なものは違法です。 こんなことを言ったら怒られるでしょうが、戦争、というくだらないことに心血を燃やしてしまったことへのつけなのではないでしょうか？ 勝てば官軍、という自分勝手な考えから、戦争は起きます。 戦争世代の方は少なくとも、あわよくば勝てば・・・と思っていたに違いないと思うのです。 私の学生時代の講師に広島で原爆にあった方がいるのですが、 「終戦というのは間違っている。あれは敗戦だ。自分達の私利私欲ではじめた戦争で、惨めに負けたんです。美化すべきじゃない」 といっていたのをおもいだします。 苦労した、のかもしれませんが、その原因まであわせてくれないと、おかしいですよ。 神戸の地震とはわけが違うんですから。 それに、戦後サービス残業をみんな喜んでやっていたのなら、そのように労働局に言って、サービス残業を合法化すれば良いじゃないですか？ 日本は法治国家で、違法なことをそんなところでぐずぐずいっていても何も変わりません。しかるべき手続きで、法律を変えるように働けば良いのです。 何故それをしないと思いますか？ 自分でそういいながらその意見は屁理屈だと知っているからです。 それととても気になったのですが、正社員主義、なのでしょうか？ ある意味正社員のほうがずっとぬるい場合もあります。
- FRI
- ベストアンサー率42% (30/71)
はたして今の若者達がこのような難しいことを考えているのでしょうか？私の目から見ると今さえ楽しければ良いという若者達が大多数なのではないでしょうか 上記ご質問にお答えします。 私は考えていると思います。私は5年間NPOを運営し、大学生2000人近くと会って就職試演会を行ってきました。その結果、私が感じたことは若者は言われているほど、おかしくははないということです。大人がそうとらえるのは、軸の問題で、「昔と比べで」ということなのですが、その昔の軸が通用しないということが言いたいわけです。 今さえよければよい、というのは私から言えば当たり前の感覚で、逆に言えばそれだけ先が見えないということなのだと思います。さらに、就職ではなく就業だというご意見ですが、そこが、そもそも旧来のパラダイムでの考え方になっており、就職と就業はますます等しくなっています。例えば、私のいるコンサルティング会社は新卒は採用しませんし、純血主義をとってきた日本企業も盛んに中途採用を導入し、外部の血を入れてきています。 また、私の調査によると、昨今の企業の採用は、新人にますます即戦力としての力を求めており、もはや新卒だから、という甘えは通用しなくなってきています。 昔も今も、日本人は自虐的な表現が好きです。自虐的な表現はどこかインテリな雰囲気がするのでしょうか？ しかし、私は、学生が「最近の学生はダメだよな」などとと言い始めたらこの国はおしまいだと思います。一見、刹那的な事象の裏にも、それを生み出すメカニズムがあり、その中で純粋に生きている若者を応援していきたいと思っています。
お礼
＞私の調査によると、昨今の企業の採用は、新人に ＞ますます即戦力としての力を求めており、もはや ＞新卒だから、という甘えは通用しなくなってきて ＞います。 まさしくおっしゃる通りで新卒だからという甘えは まったく通用しなくなっている現状に驚いています。 ＳＥの部門ではそれが顕著で、入社当初からある 程度のスキルを求められまるで派遣社員のように 即戦力を期待しているのには困惑しています。 ＞昔も今も、日本人は自虐的な表現が好きです。 ＞自虐的な表現はどこかインテリな雰囲気がするの ＞でしょうか？ 自虐的な表現というのはおそらく日本人の奥ゆかしさ の表れで自己のＰＲという点では少々弱さがでてしま うのかもしれませんね。
- t-satoh
- ベストアンサー率35% (211/591)
#6です。 お礼の内容からして、 かなり偏った講演だったことが伺えます。(^^;) >確かに違法なサービス残業は多いと聞きました。 >ですが講演者の方が言われた「第二次世界大戦の焼け >野原のあと必死で皆働いてきた。そのときは誰一人 >サービス残業が嫌だとかは言わなかった。今の若者で >は誰一人真似することはできまい」という言葉が >ズシーンと心に響きました。 それは、単に企業が自分達のやり方を、 正当化しているだけなじゃないですか・・・。(^^;) その国で企業活動をしている限り、 その国の法律を遵守するのは当たり前です。 こんなことを平気で言うのは、 日本の企業くらいのものです。 勝手に感動するのは構いませんが、 労働三法くらいは最低限知識として身に付けてください。 サービス残業が無くなれば、 その時間で人は必ず消費をします。 それによって、また違う需要が出てくるのではという発想も持ちましょうね。 それと、日本の残業したから頑張ったという発想は、 単に生産性が低いといっているようなものです。 サービス残業をしている限り、 時間＝コストという発想がありませんから、 サービス残業をなくさない限り、 生産性の向上などありえませんよ。 >講演者の方は派遣社員についても明確に答えておられ ました。 >「派遣社員はホッカイロのようなものである。私も歳 >をとり冬になるとホッカイロを使っています。朝、 >ぽかぽかのホッカイロを懐にしまい出掛ける。夜に >なると固くなってすっかり冷え使えなくなってしまう 。 >聡明な学生さんたちにはもうおわかりであろう」と。 私はＳＥですが、 これを現場の技術者に言ったらかなりやばいですよ。 ＳＥは派遣やフリーランスといった、 企業に属さない方がかなりいます。 スキルアップの為に、 一時的に派遣をやることは珍しくないです。 それと、実態として企業は正社員を減らして派遣等を増やしているということも、忘れないで頂きたいものです。 つまり、全員が正社員であることは不可能です。 正社員でなければいけないと言う発想は、 明らかに時代錯誤です。 個人的にアメリカ型の雇用形態になりつつあるなか、 アメリカでは多い派遣を許容しようとしない発想は、 何か矛盾してませんかね・・・。(^^;)
お礼
＞サービス残業が無くなれば、その時間で人は必ず ＞消費をします。それによって、また違う需要が出 ＞てくるのではという発想も なるほどこういった考え方もあるのですね。 確かに帰宅時間が遅くなり心身とも疲れていては 購買意欲もなくなるかもしれませんね。 ちょっと話がズレるのですが会社では遅くまで残業し 休みも返上して働くことが日本人の美徳であると以前 お聞きしたことがあります。 逆に言えば会社に遅くまで残り、眉間にしわをよせな がらサービス残業をして頑張り抜くことが社会人とし てのマナーなのではないでしょうか？もっと別の言い方 をすれば「会社に忠義を誓い法律違反なことでも我慢する」 ということが社会人として常識と先輩に言われたことがあり このことが私の中で今でもどうなのか悩んでいます。 よろしければ合わせてご解答いただければ幸いです。
- mm525
- ベストアンサー率31% (80/257)
#5です。 肝心の質問に答えていませんでしたね。 >それでは今のようになってしまった若者達の意識をどのようにしたら改善できるのでしょうか？ 現在のフリーターをしている人たちに対しては、自分の将来を考えさせる事でしょうね。 10年後、20年後の自分を想像できれば、そのために今するべきことが見えてくると思います。 それときっかけ。 雇用保険加入者以外に、職業訓練などが出来る場（無料もしくは安く）があれば、いいきっかけになると思います。 私自身フリーター経験者ですが、ずっとフリーターのままでいいと思っている人は、少ないです。 それから現在の学生に対して。 人が働く姿をもっと見せるべきです。 私が受けた教育を振り返っても、校外学習などの工場見学はありました。 ですがそれらは「物」を見せるものであり「働く人」の姿を見せるものではありませんでした。 現在の教育現場がどのような事をしているのか知りませんが、このような機会を増やしていけば、自然と働く事について考える機会が増え、意識の変化につながると思います。
お礼
＞10年後、20年後の自分を想像できれば、そのため ＞に今するべきことが見えてくると思います。 そうですね。前を見つめれば今自分が何をしなければ いけないのかが見えてくる気がします。 ＞私自身フリーター経験者ですが、ずっとフリーター ＞のままでいいと思っている人は、少ないです。 私もずっとアルバイトや派遣社員ではダメだと思いま す。 ＞ですがそれらは「物」を見せるものであり ＞「働く人」の姿を見せるものではありませんで ＞した。 働く姿勢を見せるということはいいことですね。 よくよく考えてみると自分が生活している普段の 周囲でも働いている人の姿というものは見えるわ けですからこれから毎日注意して見て見ようと考 えています。
- sisya
- ベストアンサー率39% (97/245)
正直企業、就職希望者の片側だけの理由なら ここまで問題化はしなかったのではと思います。 会社の経営のために労働条件を改悪し、 新卒者は昔とは環境が違うため 以前ほど就職に本腰がいれられない。 両者が歩み寄るどころか、 駆け足で遠ざかっているような現状では そりゃあ経済の回復も見込めませんよね。
お礼
たしかに経済の回復は容易ではないでしょう。 しかしながら、問題を眺めているだけでは何にも進歩 がないので企業が力が無いのであれば、そこに就業し ようとする人間が忍耐力をつけ我慢していくしか共存 の道はないのではないかと思います。
- t-satoh
- ベストアンサー率35% (211/591)
>次に「根性が無い」では深夜残業や休日出勤を嫌がる。 >また辛い仕事を嫌がる。完全週休の会社を選びたがる。 またアルバイトやパート、派遣社員などの逃げの姿勢をとる。 深夜残業や休日出勤を嫌がっているんじゃなくて、 違法なサービス残業を嫌がっているんじゃないんですかね・・・。 年功序列終身雇用が当たり前だった時代はこれを甘受できましたが、 今はそんなことをしても会社が一生面倒を見てくれる時代ではないですから、 もしこれを要求しているなら講演者の頭がおかしいだけですね。 >またアルバイトやパート、派遣社員などの逃げの姿勢をとる。 アルバイトやパートは逃げかもしれませんが、派遣社員はそうではないです。 立派な一つのキャリアとなります。 やっぱり、この講演者単なる化石ですね・・・。(^^;)
お礼
＞違法なサービス残業を嫌がっているんじゃないん ＞ですかね・・・。 確かに違法なサービス残業は多いと聞きました。 ですが講演者の方が言われた「第二次世界大戦の焼け 野原のあと必死で皆働いてきた。そのときは誰一人 サービス残業が嫌だとかは言わなかった。今の若者で は誰一人真似することはできまい」という言葉が ズシーンと心に響きました。 ＞派遣社員はそうではないです。立派な一つのキャ ＞リアとなります。 講演者の方は派遣社員についても明確に答えておられ ました。 「派遣社員はホッカイロのようなものである。私も歳 をとり冬になるとホッカイロを使っています。朝、 ぽかぽかのホッカイロを懐にしまい出掛ける。夜に なると固くなってすっかり冷え使えなくなってしまう 。聡明な学生さんたちにはもうおわかりであろう」と。
- mm525
- ベストアンサー率31% (80/257)
日本経済が落ち込んでいる理由は、若者の意識の変化によるものだけではありません。 講演者の主張が間違っているとはいいませんが、偏ったものではあると思います。 この事については、質問者さんの回りのいろいろな立場の人（両親、先生など）から話を聞いてみると、いいと思います。 それとこの講演は学校で行なわれて、題が「働かない若者達」という事でしたね。 講演者は、日本経済が落ち込んでいる原因云々ではなく、学生に対してハッパをかけたのだと思います。
お礼
＞学生に対してハッパをかけたのだと思います。 この可能性は大いに有りだと思います。ですがあなが ちピントが外れているとは思えません。 もちろん私も含めて今の若者は就職に関して必死にな る必要があると思います。そうならないのはやはり 一人っ子や豊かさ、周りが突き放さないことが原因と 言えそうです。
- FRI
- ベストアンサー率42% (30/71)
私の個人的な見解ですが、この講演者の方の分析は誤っていると思います。私の視点はむしろ逆で、企業が新卒に求める要件のパラダイムシフトが起きているということだと思います。 おそらく、この講演者の方の世代もそうだと思うのですが、いわゆる「大量生産」「大量消費」型の時代で、この時代のエリート学生は決められた問題をできるだけ早く処理し、少々きついことを言われても、じっと我慢して同じことを繰り返していれば、課長になって部長になれる時代でした。 しかし、今は時代が違います。若者は「やる気」と「根性」と「コミュニケーション（ノミュニケーション？」で自分が幸せになれないと薄々分かってきたのでしょう。こうした「定型処理」を前提とした仕事はますますなくなってきて、非定型処理、つまり、自分で答えを見つけ、自分の責任でそれを全うするというスキルが社会で要求されているわけです。 こうしたパラダイムのシフトに、戸惑いを見せる若者と、積極果敢にチャレンジする若者に二分化してきた。言うまでもなく、後者のパターンが圧倒的に少ないのが実情で、それが就職難につながっているわけです。 この講演者の方は、旧来の価値観で物事を語っておられますが、少なくとも私が15年社会を見てきた経験から申しますと、やる気と根性と「社内政治に長ける」（あえて、コミュニケーションの意味を定義しました）でサラリーマンは生きていけない時代になってきています。若者は、そのことに気づいているのだと思います。
お礼
＞こうしたパラダイムのシフトに、戸惑いを見せる ＞若者と、積極果敢にチャレンジする若者に二分化 ＞してきた。 はたして今の若者達がこのような難しいことを考えて いるのでしょうか？私の目から見ると今さえ楽しけ れば良いという若者達が大多数なのではないでしょう か？ 上記に示す内容では就職が困難なのではなく就業 が困難といえるのではないでしょうか？おそらく今後 就職した後に個々にどのようなビジョンを持ち、それ に向かってどのような行動をとっていくかを己自身で 考え試行錯誤していく能力が今後必要とされるという ことをおっしゃりたいのだと思いますが、今回の件で は就業前の若者達の意識の問題であるといえます。
- mameranko
- ベストアンサー率0% (0/1)
こんにちは、私は就職活動中の学生です。 上の文章を読む限り、kenjidesuさんはその講演した方のお話を聞き、それを定説のように受け止めてしまっているように感じます。 もちろんその内容が間違っている、という意味ではありませんが、もっと色々な方のお話を聞いてみてはいかがでしょうか？ そうすることで、自分の考えがはっきりしてくるんじゃないかと思います。 就職活動をする中で、一緒に入社面接を受けている学生と話しをし、仲良くなることも多くありますが、「ヤル気がない」「根性がない」「コミュニケーション能力が無い」という三点に関し、皆、意識が劣っているとは感じません。（判断するのは企業の方ですので求めている方向性が違うのかもしれませんが…） ただ、学生という生ぬるくなりがちな環境の中から社会へ出て行くにあたって、足りない物は多くあるようにも感じます。 読みにくい文章ですみません。 気になったので投稿してみました…。 それにしても、昔からこういうことは言われてなかったんですかねぇ… 最近の若者は…と言われるのは、なんだか納得いきませんね！
お礼
＞ただ、学生という生ぬるくなりがちな環境の中か ＞ら社会へ出て行くにあたって、足りない物は多く ＞あるようにも感じます。 そうですね。そのことは私も痛烈に感じています。 ＞最近の若者は…と言われるのは、なんだか納得い ＞きませんね！ 今は一人っ子世代が多くなり、貧しい人が少なくなり 物がなに不自由なく手に入る時代のため若い人達の 我慢が無くなってしまったと説明されました。 豊になればなるほど忍耐や我慢する力が失われていく のは残念なことですね。
関連するQ&A
- 若者の就職意識について・意見下さい・
家は、高卒の娘（数箇所仕事転々とする・フリーター、今、正社員を探している、しかし、収入なく厳しい様子）と、来年、高校卒業の長男がいます。質問です。他の、質問欄みていて、なるほどと思うこと、ありましたので、それを、教えてください。 家庭の都合で、我が家は、進学はしません。しかし、就職の意識・何をしたいかが、下記文に良く当てはまりますので、読んで、意見下さい。収入なければ、親の、本当に無いすね（自営で経営難）を、かじることになり、どうすればと、考えております。現に、娘は、援助少ししました、しかし、親も厳しいのです。だから、自分の事は頼むと、当人達には、よく話してありますが・・・。フリーターが多い時代、どの家庭も不安を抱えている、と思いますが。家庭・親は、何を、何処まで、どうして行けば、よいのでしょうか。自分の親世代より上の、戦争を知っている世代は、わがままだ、といいます。しかし、下記部のように、時代で、皆そうなのです。まるで、親が、わがままに育てたから・・・・というように聞こえます。だから、このことは、この時代のこの、問題は、親として、どうすれば良いのでしうょうか・どのように、対応するのが、よいのでしょうか？ ＞最近の若者は「ヤル気がない」「根性がない」「コミュニケーション能力が無い」この三つに要約こういうことは、何時の時代でも環境さえ整えば起こりうる現象で、起こさせた前時代の人間が問題だった事は明らかです。それをまだ社会に出たことも無い人間に責任を押し付けて、 責任ある立場の人間が、何の責任も無い人間に責任押し付けてどうすんじゃ、ボケ～。＜ ＞環境さえ整えて、立場と責任を与えてあげれば、今の若者でも立派にこなしていくこと、疑う余地ありません。 ＜ これが、就職難の、原因の一つだと、ありました。私達は、子供にどう対処すれば良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 無職の若者を責められない？
今回のタイの洪水を見て企業の海外進出が如何に多いか知りました。 言い換えれば日本脱出です。 タイの雇用が増え日本の雇用が減った大きな原因です。 勿論企業にはそれなりの理由があるのでしょう。 しかしどちらかが増えればどちらかが減ると言う原則を見事に現しています。 報道によれば大企業ばかりでなく中小企業もタイ進出を考えている様です。 そうなればますます就職難が増えていくと思います。 かつてのアメリカが同じ事をして就職難を招きそれが現在に至っています。もっとも日本の車のメーカーが現地法人として雇用確保に貢献しましたがいまだに高失業率のまま推移しています。 日本も同じ道を辿るのでしょうか？ 若者の就職難は努力不足と断定するのは間違ってはいないでしょうか？ そして日本企業の海外流失を防ぐにはどうすべきなんでしょうか？ ご意見を伺いたいと思います。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 若者が仕事をすぐ辞める理由
自分の父親は最近の若者はすぐ仕事を辞める、辞めたって給料下がるだけなのに。とよく言います。たしかに僕の高校時代の友達も1年または1年以内に仕事を辞めて次の仕事に転職してることが多いです。親は若者は根性がない、わがままとか言ってますが僕はそうとは思えないです。たしかに給料という面だけを見れば転職したら少なくとも下がるとは思います。ただ20歳で就職したらあと40年以上は働かないといけないわけで、転職をした友達たちは根性とかわがままとかそういう精神論的な問題ではなく、働き方のほうを優先したのだと思います。 僕は給料がいくら高くても何十年も働けないようは会社だったら意味がないと思いますがどう思いますか？また昔と比べて若者の働き方に対する考え方は変わってきているのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 業界
- 田舎は若者が少ないのに仕事が無いのは何故？
「将来、日本は現役世代が減るので人手不足になる」という論が世間の一般論です。 しかしそれを聞いて不思議に思うのが、「田舎には仕事が無い」という現実との矛盾です。都会よりも高齢者が多く、現役世代が少ない田舎は将来の日本の人口構成そのままです。論が正しければ、田舎は都会より人手不足で就職が楽でないとおかしいと思うのですが・・・。 実際には田舎のほうが求人倍率も低く、若者は職を求めて都会へ出てしまいます。ということは将来の日本は若者が減っても人手不足は起こらず、就職難になるのではないでしょうか？
- ベストアンサー
- 経済
- 就職活動中の彼。支えたいけどもめてしまう・・・
大学４年生の彼は今就職活動しています。 自分のしたい仕事が見つからないまま、とりあえず都内の説明会に行き、面接を受けたりするのですが、うまくいかず、なかなか決まりません。 彼が説明会に行っても彼の親は、「もう少しましな所にしろ」、とかうるさく干渉してくるので、「頑張ってるのにモチベーションが下がってやる気がなくなる」、と彼は落ち込んでいます。 彼を支えてあげたい気持ちはあるのですが、なんか親のせいにして甘えてるだけのような気がしてしまい、「うんうん、大変だね、よしよし」、と甘えさせてあげることが出来ません。 彼の言うことに甘さを感じ、同調出来ないのはわかっているので、せめて外に出ておいしいものを食べたりすることによって息抜き出来たら、と思い、時間を作って彼に逢うのですが、彼はまず愚痴って自分が今大変なことを私にわかってもらい、気持ちがすっきりしないとほかのことは楽しめないと言います。 今回もめて話し合った時、彼は、「自分が甘いから、変えるから一緒に居たい」、と言ってきました。 私は今３６歳で、彼とは年齢が離れているので、いまどきの若者ってこんなもんなのかな？とか、どこまで甘えさせてあげればいいのかな？とか、私が厳しすぎるのかとか、彼が甘いのかとか、色々考えてはみるのですが、どうすればいいのかわからなくて困ってます。 客観的に見て、アドバイスをお願いします。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- [就職]SEになりたいんですが・・・
自分はプログラムを組むことが好きでＳＥになろうと就職活動をしているのですが、最近疑問におもうことがあります。 それは、プログラムスキル自体は就職後もそんなに重要視されないのか？ということです。 なぜそんな疑問をもったかとういと説明会で「ＳＥにとって最も大事なのはコミニケーション能力だ！」と、どの企業さんもおっしゃいます。また会社さんによっては、「プログラムスキルは２～３年で習得できる」ともいう企業さんもいます。 コミニケーション能力が大事なのは自分でもよくわかるんですが、プログラムを組む能力は、就職後もそんなに重要視されないのでしょうか？ またプログラムスキルというのはあまり底が深い物ではないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他([技術者向] コンピューター)
- 就職難に付いてですが。
先日ＴＶで工場労働者の多くが外人だと言っていました。私の友人が仙台でクリーニング工場をやっていますが。求人には多くの人が集まるのですが日本人は３日と持たず止めるそうです。確かに労働条件は良くないようですが、中国人やブラジル人は長く勤め続けているとのことです。日本は就職難で巣津業者が多いのですが、仕事はあるのです。仕事に選り好みが激しいので就職難だけです。ハローワークの求人画面にも仕事が無いわけではありませんが、楽な仕事が無いだけです。何故求人難の業種があるのに日本人は就職難なのでしょうか。お教え願います。
- ベストアンサー
- その他（社会問題・時事）
- 最近の若者について
私が言うのも難ですが、最近の20代は努力を知らない連中が多い。顔を見れば明らかに分かります。 もちろんきちんと勉強して大学を卒業し立派に仕事をしている人もいるでしょう。しかし遊んでいる連中の方が明らかに多いですね。恐らく就職難といっても会社側はそういった若者のどこを評価していいのか分からない。仕方の無い事ではありませんか？ かわいそうに仕事にもつけない。そうじゃなくて仕事につく資格すらない。そんな連中に会社の仕事を任せるわけに行かないでしょう。当然の話です。 質問の意味は何かといいますと、そんな状況に甘んじていて注意もしない大人はどうか？ということです。 また私たち30代の世代はもっと厳しかったと思います。今のようにパソコンや携帯などがなかったからかもしれません。見てみぬふり。これは社会問題ではないでしょうか？ 大体、あんなのは相手にするほうが間違っている。その考え方がそもそも悲惨な状況を招いているのではないですか？相手にしなければ連中はどんどん付け上がるだけですよ。そこを何とかしてもらいたい。ご意見をお待ちしております。
- 締切済み
- 教育問題
- 若者の未来
怖くなって質問してみました 自分はのほほんとしていて、高校や大学在学時のときは親が安定していたこともあり、まあ普通にやって適当に就職して、結婚して安泰みたいな漠然とした考えをもっていました。自分の兄が就職せずに音楽ばかりしていたので、職に就かない奴は落ちこぼれのイメージがありました。 しかしどうでしょう、自分の友人等結構優秀だった奴など普通にやめています。人間関係や会社倒産、すごい仕事環境など…。しかもその後就職できずに途方にくれているようです。某大型掲示板や当掲示板でもかなりやばい状況だと思われます。何かの番組で新卒の４割はやめているっといってました。これは今の若者のやる気のなさなのでしょうか？みんなやる気はある気がするんですけど…。 そんな人達もなんとかなっているのでしょうか？ このまま行くと３０歳ぐらいのフリーターが当たり前になる気がします。それにこれから雇用が回復しても、いま２２歳～２６歳ぐらいの人達はもう年齢的にアウトになってしますきがします。これから若者の未来や如何に
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 就職について
私は、ＮＥＥＴ（就職をしない若者）と定義されている者です。 といっても、働く気がなくて働いていないのではなくて、働きたいんですが就職ができない。だから嫌で恥ずかしい思いと、毎日の将来の不安で生活を送っています。 今年の３月に大学を卒業して就職が決まらず、嫌々ながらフリータをしました。 でも、将来の不安で正社員で就職したい。フリータだったら保険や、社会的地位。パソコンの能力や自分のキャリアをつけれない。だから正社員を希望していて現在就職活動をしています。 でも、面接に行くと、残り物に福は無し的なことで だめ人間だと見られ、「やる気が感じられない」と言われます。自分はやる気を出していますが、でも性格的にクールで話し声も少し小さめで親にでかい声で話すと、近所に聞こえるから。と小さいころから声で注意されて面接でも声が小さいと言われて、結果不合格になります。 親の育て方に恨んだり、回りも「だめ人間」と言われ死にたい気持ちです。 自分の今仕事でやってみたいことが、スポーツジムで運営や、トレーナーとして働きたい希望があります。これで一生自分が食っていければ幸せ。 だけど経験も無い。まして新卒でもありません。 こんなので就職できるのか？ また、やりたいことを押し切って、ＮＥＥＴから抜け出す為に、営業で仕事をする。つまり働くところで入りやすい。こんな私でも採用をしてくれる前向きに考えてもらえる業界はあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
＞だからといって、違法なものは違法です。 たしかに法律違反はダメです。しかしながら法律より もずっと昔から根付いている社会人としてのマナーや モラルや規範というものが存在し、サービス残業などの 法律違反などには目をつぶり、休日も出勤しつねに 会社のことを考えていることが立派な社会人とされ ている以上、いずれ社会に出て行く学生達はそのよう な人間に変わっていかなければいけないのではないで しょうか？ またＮＨＫで放送されている「プロジェクトＸ」では 会社のために日々努力し昼夜を問わず苦労しながら 研究・開発を行った人々の感動がつづられています。 この番組が人々から共感され賛美されるのは日本人の 仕事に対する意気込みや考え方が入り込んで いるからだと思います。ましてや彼らは「休日が欲しいや 疲れている」などけっして言わず仕事に励んでいます。 そして彼らはアルバイトでもなく派遣社員でもありま せん。 今の若者達にこのような気迫はあるでしょうか？