同一労働同一賃金

質問

この案は無理だと思うのですが、国は対策はあるのでしょうか？

例えば今の職場で、同じ仕事でも正社員、契約社員、派遣社員がいます。

正社員＝月給、ボーナスあり、交通費支給
契約社員＝月給、ボーナスなし、交通費支給
派遣社員＝時給、ボーナスなし、交通費なし

派遣社員に関しては、会社は派遣会社を通して給与支給するため、本人の手取時給は知りません。
同一労働同一雇用形態にしないと無理だと思うのは私だけでしょうか？

回答No.4

中京区 桑原町（@l4330）

同一労働同一賃金は雇用形態に関係なく「仕事が同じなら賃金も同じ」との概念です
また、賃金と福利厚生は分けて考えなければならないし、ボーナスは報奨金であって賃金ではないです、だからどんな法律にもボーナスを支給せよとは書かれていない。

ただし、同一労働の捉え方に疑問はある
製品を出荷用の段ボール箱に入れるだけの梱包作業であっても正社員と派遣では心構えが違う
梱包した状態が顧客でどの様に評価されるかまでも正社員は気にしてる、そんな小さな評価が売り上げに影響を与える事を長い職場生活で実感したり先輩から教わったりし会社の業績や自分の給料への反映を考えるからです。
しかし、派遣社員は働く会社の5年後は気にする必要が無い、今月・来月の短期的収入だけが関心事なのです。
こんな、意識の違いが仕事の結果（能率や品質）に現れます、表面的な仕事内容だけで同じ労働をしてると思うべきではない

お礼

ありがとうございます。心構えですか。派遣社員でも、派遣会社の評価を気にし、心構えの高い人はいますよ。ボーナスはかなり年収に関わるので、軽視できないと思います。

回答No.3

vanse

心が変われば給料制も変わる・・

あなた達は　それを知らないだけ・・

国だ会社だと考えると　この方式は理解出来ない・・

地球と考え全人類は兄弟姉妹と考える事に依り理解出来る様になる・・

未来は　この方式で動きます・・

お礼

ありがとうございます。参考になりました。

回答No.2

ROMIO_KUN

決して無理ではありません。
派遣社員は派遣会社を通すからいけないのです。
派遣会社を通さなければよいのです。
なんの問題もありません。
直接入社すればよいのです。

お礼

ありがとうございます。派遣社員にしかなりたくない人もいますし、直接雇用だけでは手配しきれない場合、会社は派遣会社を使うので、それは難しいと思います。

回答No.1

catpow

>>同一労働同一雇用形態にしないと無理だと思うのは私だけでしょうか？

月給やボーナスなどのリターンについてだけ話をしても「同一賃金」部分だけを語ることになります。
「同一労働」の部分をそれなりに明確にしないと「同一労働同一賃金」は実現できません。

日本企業は、「貴方の仕事はこれとこれであって、責任範囲はここまで」という職務が明確になっていません。
その典型的な例が、東京都の豊洲問題ではないでしょうか？誰にどれだけの権限・責任があったか、調べても全くわかりませんからね。

まあ、重要案件について、稟議書に何個もの判子をずらりと並べて、だれが責任者か判らないってことあります。
会議の議案にしても、「なんとなく会議参加者の空気で決まった」なんてことも多いのではないでしょうか？

会社の納期が迫っている仕事で、なんらかのトラブルがあって残業になったとき、海外なら、自分に関係ない分野なら、さっさと帰宅するでしょうね。
でも、日本企業だと、「あなたはこの件で関係ない部署ではあるけど、残業してくれ」って言われるか、逆に自ら「お手伝いしましょうか？」と申し出て残業するのが多いかもしれません。

例えば、派遣社員であれば、仕事場となっている会社からみたら、フロア掃除の業者さんと同じく「別会社の出入りの業者さん」という立場です。
ボーナスゼロで交通費もない派遣社員からしたら、締め切りが迫った仕事を頑張って無事に終わろうが、1円の見返りもありません。
別会社の人間なんですから、１円の余分な見返りが無くても当然ですが・・・。
でも、正社員であれば、ボーナスやその後の待遇で差が出る可能性があります。

仕事に対する責任も「出入りの他社業者」と「自社の正社員」であれば、責任も評価・見返りも違って当然ですから、「同一労働」なんてありえません。

まあ、ベルトコンベアの横で単純な組み立て作業をする仕事とか、トラックの運転・配送の仕事など、正社員と派遣社員がほんとに「同一労働」だといえる職種であれば、「同一労働同一賃金」の実現も可能だと思いますが。

お礼

ありがとうございます。私も同意見です。これを実現するには、仕事分担を明確にし、直接雇用で全員時給にしないと無理だと思います。