民事再生法を申請した会社で働くのは良い選択ですか？
- 民事再生法を申請した会社で働くのは、どうでしょうか？先月から働いている事務職のパートですが、会社が2年前に民事再生法を申請したことがあることが明らかになりました。
- 申請は取り消されたようですが、古株の間ではこのことを口外しないようにされています。人手不足や採用担当者の危機感の欠如など、会社の問題点も見えてきました。
- 部署の人間関係や勤務条件にも不満があり、他の良い条件の仕事を探している状態です。また、同僚から会社の将来性について警告されています。このような状況下で、民事再生法を申請した会社で働くことはおすすめできません。
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民事再生法を申請した会社で働きたいですか？
先月から事務職のパートに付きました。？な所が多い会社だなと思っていましたが、同僚から2年前に民事再生法を申請したことがあると聞かされました。幸い支援してくださる人たちがいて、申請は取り消したとの事。この事は古株の方々の間では口外しないように言われているらしいです。 いつも人手不足だ、募集を出しても人が来ないという理由がわかった気がします。採用担当者や営業担当者に危機感が感じられないというのもありますが、皆さんだったら民事再生法を申請した会社で働きたいですか？ ？な所というのは、募集要項と勤務時間が大幅に違った。問い詰めたら記載ミスだと嘯かれた。辞められない。先輩たちも一度や二度辞めたいと言ったことがあるようですが、引き留めが凄い。最後は退職届を押し付けて、出社しないという方法を取るしかないようです（数名の方が実行しています）。 3人の部署のW子と仲良くなったのですが、1年前に一緒に入った子は3か月で辞め、今は扶養内パート鈴木さんと２日/週勤務の６０歳代の男性田中さんの３人で切り盛りしています。当然W子の負担が大きく、他にも良い条件の仕事があるため就活中です。しかし、新しい仕事が決まっても辞めさせてもらえないと悩んでいます。でも、１か月以上前に辞めたいと申し出て後任を探せないのは採用担当者が無能だからだと思いませんか？ 変に気を遣って、不満を抱えながらズルズル勤めている方にも責任はあると思いますが。 田中さんは頭が良い人で仕事も出来ます。その人にこの会社は先が無いから年内で辞めた方がいいよと言われました。既に鈴木さんは来月から出勤日を徐々に減らし、１０月からほとんど出勤しないという計画をしています。田中さんもそろそろ隠居したいと言っています。３人ともきちんとした優秀な人たちです。その人たちに見限られた会社で働くのが不安です。 最初に勤務時間を誤魔化されて、無理やり働かされているという考えがどうしても変えられません。体力的にも７時間/日勤務だと思っていたのが実際は９時間/勤務なのできついです。配属された部署の人たちは私は扶養内パートだと聞かされていなく、勤務日数が少ないのだから残業して当然のような態度です。１０月からの社会保険の対象金額や条件が変わる説明をしても調べようとしません。採用担当者にはノラクラと逃げられています。 １年たったら昇給ありという条件も嘘のような気がして（実際昇給したパートはいない）、だんだん勤労意欲が無くなっています。 皆さんもタイムリミットは年末と考え、辞めるコールを始めますか？
- seguti
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは 望んでは働く人はいないと思いますが 逆に支援してくれる人がいるという事は 立て直しが効く状態でだったということや いい会社の部分があるということなんです。 それはともかく、 フル株の人が「辞めたほうがいい」と言っているのなら 逆に大した会社ではないかもしれませんね。 対外的には改善したと見せかけて実は全く改善していない 上層部が上手く会社を切り盛りできていないのかもしれません。 採用担当が見つけられないのではなく ただ単に探す気がないのでしょう。 条件と違ったのが勤務時間だけだったら いいのですが、それ以外に及ぶようでしたら もうすぐにでも辞めたほうがいいと思います。 次を探すと言っても年末を挟むと辞めにくくなりますから 並行して探しながらの方がいいかもしれません。 入ったばかりで不満が多いようなので これからもまた大変だと思います。
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- hiodraiu
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回答としては、とっとと辞めればッて感じです。 これって民事再生法云々って関係あります？ これだけ会社の悪いことだけを書いた質問を読んだ人が、今の会社を続けるべきだって言うと思いますか？質問じゃなくて、愚を痴書いてるだけのように思えますね。 それより気になったのは、W子はイニシャルなのに、鈴木さんと田中さんは実名(仮名？)表記なことです。
- 中京区 桑原町（@l4330）
- ベストアンサー率22% (4373/19604)
民事再生法は関係ないでしょ 民事再生は民間の支援者により再生を図る、それ以外に国の力を借りて再生するのに会社更生法がある。 その会社更生法を6年前に申請したのが日本航空(JAL)ですよ、JALなんかで働くのは嫌いですか？ さて、書かれてることはグチばかりなので、その内容での判断は出来ませんが...... 辞めるのなら、前フリは不要です、1ヶ月前に退職届を提出し毅然と「辞めます」と言えば良い ただし、退職日までは働くこと。 これが、法的にも認められる正しい退職の方法です
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お礼
ありがとうございます。真摯に回答いただけた方をBAにいたします。
補足
コメントありがとうございます。人手不足を理由に事務職で採用されたのに、調理の補助も仄めかされたので８月末で辞めると伝えました。どういう契約条件かわかりませんが、８月から新しい方が２名入るという事なので、その人たちが辞めるという前に去りたいと思います。