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有休休暇が取れない空気にすること
職場が忙しくて、有休休暇が取れない空気にすることは、別に労働基準法違反ではないですか？ どんな空気であろうと労働者が有休をとればいいだけの話ですか？
- VHHUXYXQOONMY
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質問者が選んだベストアンサー
労働者側が取得に向けた行動をしている（申請など）のに、 不受理するなど、明確な証拠があれば別ですが、 この程度では違反にはならないでしょう。 あと、勘違いされている方も多いと思いますが、労働者が 年休の日を指定する権利（時季指定権）があるのに対して 会社側にはそれを拒否（時季変更権）があります。 もちろん、拒否を続けて結果的に取得させないのは違法です。
その他の回答 (5)
- o09080706o
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＞どんな空気であろうと労働者が有休をとればいいだけの話ですか？ はい。その通りだと思います。 「行ってきました」とお土産を配れば、そういう空気も消せるかも。
お礼
ありがとうございました。
- manmanmann
- ベストアンサー率12% (535/4296)
忙しい空気は狙って作れるもんじゃないとおもうので、その時点では違反ではないとおもいます。
お礼
ありがとうございました。
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
＞どんな空気であろうと労働者が有休をとればいいだけの話ですか？ そのとおりです、 上司に取得絵お告げ、指定した時季に休むだけです。
お礼
ありがとうございました。
- kanayan-love
- ベストアンサー率14% (21/142)
有給を取っても他の人が仕事を代わりにしてくれれば良いですが、休んだぶん仕事がたまってたら休んだ意味がないですよね
お礼
ありがとうございました。
- trytobe
- ベストアンサー率36% (3457/9591)
その通りです。有給休暇を取ろうとすればいいのです。 有給休暇は、どうしても時期を変えて欲しいと、雇用者側から頼まれることがありますが、それで先延ばしにした「証拠」はいくらでも取れます。 ですから、残業と同じで、雇用者側から頼まれない限りは、有給休暇の時期変更も残業の有無も、労働者が就業規則のとおりに対応すればいいのです。サービス残業や消滅する有給休暇などを労働者が受け入れるのは、単なる自分の安売りと時給低下です。
お礼
ありがとうございました。
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お礼
ありがとうございました。