有休休暇が取れない空気にすること

質問

職場が忙しくて、有休休暇が取れない空気にすることは、別に労働基準法違反ではないですか？

どんな空気であろうと労働者が有休をとればいいだけの話ですか？

回答No.4

black1971 · ベストアンサー

労働者側が取得に向けた行動をしている（申請など）のに、
不受理するなど、明確な証拠があれば別ですが、
この程度では違反にはならないでしょう。

あと、勘違いされている方も多いと思いますが、労働者が
年休の日を指定する権利（時季指定権）があるのに対して
会社側にはそれを拒否（時季変更権）があります。

もちろん、拒否を続けて結果的に取得させないのは違法です。

お礼

ありがとうございました。

回答No.6

o09080706o

＞どんな空気であろうと労働者が有休をとればいいだけの話ですか？

はい。その通りだと思います。

「行ってきました」とお土産を配れば、そういう空気も消せるかも。

お礼

ありがとうございました。

回答No.5

manmanmann

忙しい空気は狙って作れるもんじゃないとおもうので、その時点では違反ではないとおもいます。

お礼

ありがとうございました。

回答No.3

takuranke

＞どんな空気であろうと労働者が有休をとればいいだけの話ですか？

そのとおりです、
上司に取得絵お告げ、指定した時季に休むだけです。

お礼

ありがとうございました。

回答No.2

kanayan-love

有給を取っても他の人が仕事を代わりにしてくれれば良いですが、休んだぶん仕事がたまってたら休んだ意味がないですよね

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

trytobe

その通りです。有給休暇を取ろうとすればいいのです。

有給休暇は、どうしても時期を変えて欲しいと、雇用者側から頼まれることがありますが、それで先延ばしにした「証拠」はいくらでも取れます。

ですから、残業と同じで、雇用者側から頼まれない限りは、有給休暇の時期変更も残業の有無も、労働者が就業規則のとおりに対応すればいいのです。サービス残業や消滅する有給休暇などを労働者が受け入れるのは、単なる自分の安売りと時給低下です。

お礼

ありがとうございました。