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有休
有休は労働基準法としては６割出ればいいんですよね？ と言うことは有休をとったのに全額お給料が出る会社は良い企業でしょうか？
- ahqgwgmu
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有休の支払い方は３つ。 ・通常勤務と同等の給料 有給を取らなかったとしたらいくら払う事になるのか それと同じだけ出す。 ・平均賃金で支払う 過去３カ月間の働いた日、の平均を払う。 遅刻・欠務・病休・ボーナス・・などは、ノーカウントにして 実際に働いた日 に対して支払われた給料の平均を払う。 ・健康保険の標準報酬日額で支払う ただし、コレを使うには労使協定が必要です。 良い企業・・・というか、普通の企業だと思います。
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- lions-123
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>有休は労働基準法としては６割出ればいいんですよね？ と言うことは有休をとったのに全額お給料が出る会社は良い企業でしょうか？ 有給休暇の略「有休」だとしたら、全額保証（基準内賃金を支給）なので有給の休暇という扱いです。 なお、有給「ゆうきゅう」でなく有休という場合は、「ありきゅう：昼食休憩」ということで従業員同士の符牒で使われているケースもあります。
お礼
どうもありがとうございました。
- f272
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休業手当と間違っているようです。有給休暇の場合は、出勤したのと同じに扱うのですから、当然に100%ですよ。
お礼
どうもありがとうございました。
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