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降格人事について
営業の仕事をしております。 休憩の時間など決まってないのですが、スポーツジムでストレッチ運動などして一時間ぐらいいたと思います。すると、上司に見つかり10日後に部長から降格になり出向になりました。 この人事は妥当性があるのでしょうか？
- ryunonnon
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それが理由で出向と言われたのでしょうか？ 関係なく出向と言われたのでしょうか。 営業なら営業日報なども書かれていると思います。 それらの内容と、貴方のジムへ行っていた時間などの関連性が合っているのかどうか。 なども判断材料になるでしょう。 まあ、毎日とは言わなくても、頻繁には行かれていたのだと思いますが、その辺の内容から判断されるのではないでょ羽化。 時間がわかりませんが、12時から13時まで以外でジムにいたとなれば、営業とすれば相手先が活動時間なのに、なんでそんな時間に休憩を取っていたんだ？となるでしょうね。 営業の場合、相手に合わせるために時間が不確定になるのは一般的ですが、営業マンの都合に合わせて仕事をするのは認められないですからね。
- seble
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これだけの情報じゃ・・・ あなたは部長なのですか？どのような部長ですか？具体的な地位と権限がどの程度あるかでだいぶ違います。 一般的な企業の部長だと管理監督者に分類され、一定の業務権限があり、同時に時間管理から外れますので残業代が出ない代わりに、ある程度、自由に業務時間を決める事ができます。 休憩時間をいつ取るかについては権限内である事が多いです。つまり、今から休憩時間だとしてジムに行く事も、業務に支障が無ければ問題ありません。 ただ、部長とは管理職であって、あまり営業に出たりはしません。名目だけ部長という名称で実は平社員であれば、勝手にジムに行くのはちょいとマズイかもしれません。休憩時間中なら構いませんけどね。 また、出向は降格とは違います。関係会社へ派遣されてそこの指揮命令下で働く事を意味します。会社の人事権の1つですが、出張みたいに業務命令1つで出せるというものでもありません。
- mpascal
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１時間を超えていた、超えていなかったかで判断は分かれますよね。 １時間を超えてことがあるようだったらダメだと思います。
- hoge1229
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降格された理由がそれで、休憩時間内のことであるのでしたら、妥当でないので妥当でないことを訴えてもいいのではないでしょうか。
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こんにちは。タイトル通り「不当ではないか？」と思われる降格人事について、皆様の知恵をお借りしたいです。宜しくお願いします。 来週、７月１５日に降格人事が発令されることになっております。 しかし降格人事の対象となる課長には、部下として一緒に働いている私の目から見て、かけらほどの落ち度はありません。 それが係長へ降格されてしまいます。 恐らく上司にあたる部長との確執が原因だと思いますが、はっきり言って部長の方が降格されるべきだと思うのです。 まず、部長は部下に対して非常に威圧的です。ミスをしたら、とことん追求し事務所内に響くほどの大声で怒鳴ります。その後のフォローはありません。 勤務中居眠りをしています。課長から何度も注意されていますが改善されません。 業務連絡を部下に回してくれません。仕事内容が不明な時が多々あります。 喫煙室で長々と無駄話をしています。 上司にはヘコヘコ、なんでも言われた通り従順なイエスマン、部下には高圧的な態度で皆からの嫌われ者。 部長の上司の取締役部長も自分に従順な部下だけが可愛い人で、課長のように意見する人を好まないのか、課長は孤立状態です。 対して課長はというと、仕事ぶりは真面目です。勤務態度普通。良いことは良い、悪いことは悪いとハッキリ言葉にします。 時に納得できないことに対してハッキリと物を言うため反感を買う場合もあります。間違ったことは間違っていると言うことには同感ですが、少し頑固な面があるかもしれません。 でも部下に対しては細やかな心遣いをしてくれます。 一度私がストレスによる蕁麻疹を全身に発症したことがありましたが、その時は席替えをしてくれました。 ウツ病となった部下の自宅を訪問し、なにかと相談相手になっていたこともあります。 課長は真面目で仕事もきちんとこなす、一般的に有能な上司だと私は思うのですが、会社の上層部の人たちは自分に従順なイエスマンばかり周囲にはべらせているため、課長のような人は潰されてしまうようです。 なんで仕事もできないようなそんな人たちが出世して、真面目に仕事をして部下からも信頼されている人が降格させられるのでしょうか。 表立っては無理やりな理由をつけて降格人事を行うようですが、実際には「あんた嫌い。だから格下げね」と言っているようなものなんです。 これは不当な人事ではないのでしょうか。 どうしても部長のやり方が納得できなくて、ここで質問してみようと思いました。 横領したわけでもない、インサイダーを行ったわけでもない、会社に多大な不利益を与えたわけでもない。 ただ真面目な人が無能な部長の好き嫌いだけで降格されてしまうようで、非常に悔しいのです。 私にできることがないかと考えましたが、所詮ヒラには何もできず、ただ相談相手になってあげることしかできません。 人間関係の悪化だけで降格人事なんてあり得るのですか？ 不当ではないのですか？ ちなみに社内全体見回しても、課長の味方になってくれそうな人はいません。皆、長いものには巻かれろ的な保身主義者ばかりで頼っても突き放されてしまいます。皆厄介ごとは抱え込みたくないのですね。 だからせめて私だけでも味方でいてあげたいです・・・
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