私がワガママすぎるのですか？

質問

現在２０代半ば、女です。
去年の３月から雇用形態はパートである企業に勤めてます。

当初の契約では月火水金土の週５残業なしで働いてました。
それが残業するようになってからかなり激務になり、ストレスなのか水曜日になると１日中頭痛に悩まされるようになりました。

あまりにひどかった時、数回当日欠勤、病院に行くため残業せず帰宅したりと会社に迷惑をかけました。
これ以上、迷惑をかけるのはよくないと思い、上司に相談して水曜日を公休にしてもらいました。

水曜日は一週間の中でも特に人が少ない曜日なので、本当に申し訳ないとは思ってます。

現在は月火金土で働いてますが、基本的に1日の仕事量がちゃんと決まっててそれが終わるまでみんな帰れないので、残業して当たり前の状態になってます。
私は早朝、まだ外が暗い時間帯から働いてるのですが、帰るのが夜７時８時になったりもします。
勤務時間はだいたい１日１０時間～１３時間。

本題ですが、私が有給を申請すると決まって上司に文句を言われます。
他の人は仕事量がかなり多い金土日に休みを出すのですが、私は比較的ヒマな平日に有給を出します。
でも上司に「水曜日休みにしたんだから、なんでそこに予定を合わせられないの？なんのために１日休み増やしたの？」と必ず言われます。

確かに上司の言ってることは分かります。
でも、元々週４で働いてる人、週３日と半日しか働いてない人、そういう人が忙しい金土日に有給を申請しても何も言われないのに、私が申請すると文句を言われる意味がわかりません。

年末年始もそうです。
週３日半しか出てない人が年末年始の有給を５日間申請したら何も言われず受け取ってもらってました。

でも私は１月１日金のみ１２時上がりの希望を出したら却下されました。
そこで、１２月３０日の水曜日に半日出る代わりに、１月１日を半日にしたいとお願いしたらそこでやっとOKしてもらいました。

でも結局、１月１日は１５時まで働く事になり１５時まで働いたのに、それすらも文句を言われました。

子供がいる人は子供を理由に休みが取れていいなーって思います。
週３日半しか働いてない人は上司にどういう理由で週３日半しか出れないと言ってるのかは知りませんが、OFFの３日半は趣味に時間を使ってるのを知ってるからこそ余計に腹が立ちます。

「今日は１５時で上がらせてください」と言った時もそうです。
午前中で帰りたいと言って文句を言われるのは分かりますが、１５時であれば勤務時間８時間３０分なのでちゃんと働いてるのに…それすらも文句言われて帰してもらえません。

残業は当たり前なのでしょうか？
私が休みを出すのはそんなにワガママなことですか？

世間一般的に見て、私がワガママなのであれば考えを改めます。
ちなみにブラック企業です。

回答No.5

noname#242220

上司の立場で考えますと
確実に仕事をこなす人を確保したいのは当然です。

生半可にこなしている人は勝手に休んで良かろう。
どんどん辞めてくれと考えます。

そうすると確実にこなす人が休むと作業が停滞するから反対するのでしょうね。

特に人が少ない曜日なのでそう言う日だからしっかりできる人を勤務して欲しいと思います。
忙しい時に平気で休むような人じゃ使えないからね。

毎日残業しなければ作業が完了しないのも問題ですが、やはりのんべんだらり
作業している人が多いのでは無いでしょうか？

回答No.4

cactus48

我儘と言えば我儘でしょうが、最初に契約した事と異なる業務をさせている
のですから、誰だって我儘は出てしまうと思います。

契約時に決められた時間まで勤務をし、その後は帰社されても契約違反には
なりません。残業をさせても残業手当を出せば問題はありませんが、残業時
間の上限は決まっていますから、それを超えずに残業手当を支給しているな
ら問題はありません。パートにも年休はあります。年休は働く人に与えられ
た権利ですから、好きな時に使っても構いません。それをとやかく言う事は
会社にはありません。

とにかく体を阻害させてまでパート先に貢献する必要があるのでしょうか。
確かに金は大切ですが、体が悪くなっては働く事も出来ませんので、体を悪
くさせてまで働く必要は無いと思います。

回答No.3

yaasan

ブラック企業てのはとどのつまり、自分にとってどれだけ不都合か、という事でしかありません。
３日半しか働かず割と自由に公休を取れる人にはブラックではないでしょう。

本題ですが、わがままには違いないです。しかし、振り回していいわがままなのです。
企業は企業の勝手でわがままなのです。あなたは元々は週５フルタイムで働いていた従業員なので、それが週４になった時点で企業は困った訳です。さらに休みを取るとなると週５から見て「どれだけ休むねん」となるのです。

お互いのわがままをぶつけ合って、落としどころを見つけるしかないんですよ。

初めから３日半ならそこまでは言われない訳です。

回答No.2

KoalaGold

他人と比べると他人のいいところだけを見てひがむようになりやすいです。他人の状況は実は分からないはずです。

自分と会社の関係で見れば、独身者はシフトを入れやすいというのが現実。ただし健康に問題があるのはマイナスです。日本社会では妊娠さえマイナスですから。

スケジュール管理は変更が大変です。年末年始は愚痴も出るでしょう。自分がこの役になったら面倒臭さに閉口しますよ。

回答No.1

seble

まず、隣の芝生はあまり見ないようにして下さい。
平均値として参考にするなら良いですが、個人的にあの人はあんなに休んでるとか比較し始めると問題解決になりません。
で、一般的な労働時間として、週40時間+10、1日2時間残業くらいまでなら容認されます。
残業は、就業規則等が整備されていれば自動的に付いてきます。絶対やらないという個別の契約でも結んでいれば別ですが。
あなたの場合、週5勤務契約だったのが1日減ったので、そこが圧力をかけられる原因かと思います。最初から週4契約なら、減った訳ではなく契約通りなので問題無いのです。
あなたの都合で契約を変更した以上、それに加えて、みたいに思われるのでしょう、たぶん。
当然ながら、そこを埋めるために他の人の配置を多数ずらさなければならず、上司としては余分な仕事が増えた、感情的に悪く受け取っているわけです。わがままというよりも面倒という方が大きいかも。
若い独身者が年末年始などにかり出されるのはどこも同じです。家庭の主婦じゃそうはいきませんし、無理言ったらやめちゃう、さらに独身者へ負担がかかるだけです。子供の手間って休みが取れていいどこの騒ぎじゃありませんよ。ベビーシッターとかした事ないな?
主婦でなくとも、週3でしか契約しない人はその人独自の都合があるのです。その人と比較してはいけません。遊んでいるように見えても鬱病の治療かもしれません。収入だって当然に少なくなるわけですし、隣の芝生をねたんでも無毛です。

ただ、あなたの労働時間が長すぎるようなのも確かでしょう。
毎日13時間でも週4ならたいした事ないですけどね。
月間の労働時間が250時間を超えてくると過労死の危険性が高まってきます。平均的に270で自然死したような場合は、労災認定も考えられます。法定は平均217時間が上限です。どこの会社でも法定限度までは普通にコキ使われます。
もっとも、正社員として定年までの雇用契約ですけどね。
パートだからそこまで頑張る意味が無いと思うか、そうでなきゃ食えないから仕方なしに働くかですね。
年休は、まあ、多少の文句ぐらい仕方ないかも。
普通の会社では、病欠に備えてとっておきます。で、消化しそこなったりしますけど。

わがまま、というのは感情的、あいまいすぎるので、判断基準として適切ではありません。
総労働時間や年休取得数などで判断すべきです。年休には会社に時季変更権がありますので、シフトの都合などで日時を変更されても文句は言えません。合理的理由が無くて拒否されたのなら文句を言えます。また、事前申請が必須とされていますので、病欠などやむを得ない場合を除いて、当日になってから早くあがりたいなどは無理です。もちろん、残業の必要性に合理的理由が無い場合は拒否もできますが、そこは微妙なので摩擦が生じるでしょう。だから余計に・・・