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有給休暇の申告の方法
有給休暇の申告の方法 有給休暇の申告は普通直属の上司に10日前くらいに届けを提出すれば基本OKですよね？ わざわざ、その会社のトップ級（社長や工場長）に口頭で知らせる必要は有るのでしょうか？ 申請届けの認め印には係長→課長→次長→工場長となっています。 どうでしょうか？
- takdcfan
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- toiawasedesuyo
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５５歳 男性 会社の規模によっても違うと思います ６０００人もいる会社ではトップまで有給休暇の情報すら届きません 会社に人事規定に沿った対応で良いと思います 会社によっては職場単位のルールもありますよ
- yymddttmm
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>有給休暇の申告は普通直属の上司に10日前くらいに届けを提出すれば基本OKですよね？ この手の事に「普通」は有りません。 その会社の規則、慣習に従うしか有りません。
- ts10kw14
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いや、それが一般的。 あなたはちっとも間違っていません。 直属の上司に出せばいいんですよ。 書類上は工場長や社長までの印があるでしょうけど。 どうしてもその日は社員総出でやらなきゃいけない仕事があるとかなら別です。 そのような時は直属の上司に出した段階でストップかかりますから。 こういうことなので他の日でお願いできないか？といった具合に。 そもそも有給休暇は社員が使用できる権利があるわけですから。 一般的にはこんな感じです。
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
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人事総務です。 >わざわざ、その会社のトップ級（社長や工場長）に口頭で知らせる必要は有るのでしょうか？ ありません。 言われた方も覚え切れませんし。 面識があれば「長期の休みをいただいて○○へ旅行に行ってきます」 帰ってきたら「お土産を買ってきました」 と言った気配りが出来れば高感度は上がるでしょう。 >申請届けの認め印には係長→課長→次長→工場長となっています。 届けを出して認められればＯＫ，と大抵の就業規則に書いてあります。 周りの同僚や影響のありそうな人に口頭で 申し送りしておけば完璧です。
- neKo_quatre
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> わざわざ、その会社のトップ級（社長や工場長）に口頭で知らせる必要は有るのでしょうか？ 会社のルール次第です。 極端な話、時季変更権の行使の判断なんかだと、課長レベルじゃ判断不能でしょうし。 ＃普通は、時季変更権なんて話にならずに、業務に支障なければＯＫとかって係長とか課長レベルで裁量権が与えられていますが。
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