同居の母がキレました

質問

いつも突然キレるので日常と言えば日常なんですが。。。
今回はどうにもならなくて、私も焦ってるんですけど。
シングルマザーで、今は職を探しているところです。
実家にいるのですが、本当に永年勤められるところを今度こそは見つけたいと思っているのですが、正社員が今出来る範囲で見つからず、
パート職または派遣ではあります。

希望としては、安定した職に就いて自立したいと思っています。
もう多少ブラックでも仕方ないと思っています。しかし、休日についてはどうしても譲れません（子供のことが絡んでいるので）。

「今まで何していたんだ！」とか「水商売でもなんでもしろ！！」とかすごい剣幕でご近所に響き渡るほどの声でキーキー叫ばれています。
私も、本当は今すぐにでも働きたいし沢山仕事を入れて稼ぎたいのです。

極短アルバイトも決まるまでのつなぎとして考えてみようかなと思っています
少し遠いのと、帰宅が夜中になりますが仕方ないです。
私も早く早くどうにかしなきゃと分かっているのですが、一人の身じゃなく自由に動けません。

もうこれ以上正社員を選んでいる時間がないので相談したいと思いました。
・ひとつは官公庁のパートで月収です。女性だけの職場。肉体労働、フルタイム。（お給料は正社員並みに貰えます）期限に定めありですが原則更新です。こちらは来週面接の予定が入っています。
来週末からの仕事になります。

・もう一つは派遣で来年明けの仕事です。もしフルで入れれば
1200円×８時間×20日だとしても、良い金額になります。
（下請けで事務的作業になりますが、特別なＰＣスキルは要らないそうです）
頑張れば直接雇用になれるかも？ということも視野に入れています。
ただし、こちらはまだ担当者から採用の有無が返事が来ていません。少しかかるかもしれません。

派遣の年明けを選ぶとそれまでは短期のアルバイトを入れる予定です。
どちらも社会保険完備です。家から遠くないです。
それよりも早くパートに就いた方がいいのかも？という気持ちがあって、パートの面接結果待ちと、派遣からの連絡が重なった時にどう返事をしようかも迷っています。

今決めたい場合、どう判断しますか？
色々な判断材料として考えをお聞きしたいです。

回答No.4

miraidehikari · ベストアンサー

官公庁という安定性はかなり魅力だと思います。肉体労働ということで、体力に自信があるならこちらをお勧めするかな。民間企業の派遣労働となると、景気に左右されて、大企業か中小・零細かどうかに限らず、首を切られる時は驚くほどあっさりばっさりです。しかも、民間企業は、募集の段階では耳触りの良いことを言っていても、実際に現場に行ってみたら「ハロワで聞いたのと違う！」ということがザラだそうです。また、例えば「子どもが熱を出したので休みたい」といった突発的なことも、官公庁なら一定寛容ですが、民間だと、使いにくい人材＝即派遣切りということも横行しています。もちろん、良心的な企業もあるでしょうから、１００％のことは言えませんが、私の周囲ではそういった話をよく聞きます。

お礼

そうですよね。。。
そして今回時給ではなく月給という給料形態も良さげな気がします。
雇用期間が満了したら、私が使いにくければ契約延長されないかもしれませんが・・・

ハローワークもまだブラックが温床化している部分があるかもしれませんね。これからは排除する方向に行くということを聞いた気もしますけれども。
首を切られる時はバッサリ！とお聞きして、ドキッとしました。
まだパートの方が温情があるかも。。。と。
そういえば、昔私の身内が人材派遣会社で斡旋をしていたのを思い出しました。
どう思うか聞いてみます。

ありがとうございました！

回答No.9

obrigadissimo

お母さまのキレの心的バックグラウンドに存在する
感情を知ることができれば……全く逆の立場に
転じることができますので、知ってみましょう。
難解ではありません。（真情を知る
最も簡単な方法は、180度逆を考えることです）

（トータルで安心したいからなのでしょうが）
自身の要望である諸条件を満たせる職場環境を求めるよりも
質問者さまの【売り】を活かせる職場を
祖父母・両親・親しい人たちの人脈を通じて
見つけることをおススメしたいです。

〈ふろく〉
お母さまがフルフィルメントできるように
それとなく環境を整えてあげてから、
お母さまと離れて、暮らすことを
おススメしたいです。

All the Best.

お礼

一刻も離れたいのですが、経済的事情のため今は無理です。
その足固めをするために正社員を希望したのですが、なかなか思うように見つかりません。
関係ない所ではディノグラム診断では、私の母はＵII型です。
（この前やってもらいました）引いてしまうくらい、そのままでした。

だから、元々の性格がキツイのでこのことが有る前からもう何年も辛いです。
ありがとうございます。

回答No.8

p_takahat

パートの状態で数年働きつつも、期限を決めて正社員を求職していくのがいいのではないかと思います。

お礼

そうですね、
子供が大きくなるに従い、選べる職種も広がってきますのでその時に休日など考慮する必要もなくなると思います。
＊ただし、また転職をすることになるのでそれが心配で心配で（履歴書が汚れてしまう）溜まりませんが。。

今回はパートでも良いかもしれないと思い始めています。
ありがとうございます。

回答No.7

kurokuro_siro

＞「今まで何していたんだ！」とか「水商売でもなんでもしろ！！」とかすごい剣幕でご近所に響き渡るほどの声でキーキー叫ばれています。

これは、ちょっと辛いですね。聞き流すか、昔とは女性への雇用環境が違うことをわかってもらうしかないと思います。体力があるうちにできる仕事を順にやっていくしかないと思います。
上記を言われないようにするためには、パートでも派遣でも仕事を取り続けるしかないのではないかと思いますが、ときには休んでください。
そうしないと体を壊してしまって子供さんを育てにくくなると思います。

お礼

この前、落ち着いていた時にふとディノグラム診断をしてもらいました。
ＵII型といって突然爆発するタイプのような内容が書かれており、当たりすぎていたので、やっぱり一緒に居ればそりゃ辛いよな・・と自分でも納得しています。

雇用環境が違う事を言ったとしても、私の言葉は聞きたくないみたいですし、その倍になって言葉を浴びせられるので必要意外は自室に引きこもっています。
段々、自分の存在価値がないんだなあと思うようになりました。
今日はもしもの為にエンディングノートを書いていました。
ありがとうございます。

回答No.6

osusi1500

まずはできるだけ拘束時間が少なく、給料がたくさんもらえるお仕事をとるのがいいかと思います。官公庁のパートに一票です。

お礼

もうこれ以上の期待は出来ませんが、手取りで大体１３万ほどだと思います。
数度の転職があり、今回で６社目。こうなるとパートよりも本当は正社員の道を選びたいところなんですが・・・正社員ですぐに雇ってもらえる自信はありません。
ありがとうございます。

回答No.5

eroero4649

まず、正直いって正規雇用は無理です。シングルマザーで子供に縛られる女性をわざわざ正規で雇ってくれるところはありません。どうせ女性を採用するなら独身でもいいわけです。待っていればそういう女性が応募してくるでしょう。もしシングルマザーでもそうまでして雇いたい場合は、その人が余人では代えがたいスキルを持っている場合に限ります。あるいは、社長の愛人か。正規で雇う以上、会社の望み通りに働いてもらわないと雇う側だって困りますよね。

また派遣か官公庁かに関してですが、一般的に官公庁のほうがヌルいですが、これはもう運ですよ、運。ヌルくて人の出入りがない分、大奥なみの女社会でお局様の顔色を伺わないといけないとかよく分からないルールがうんざりするほどあるとかってのもありますし、派遣で派遣先がもっといい時給で直接雇用してくれるようになるかもしれません。こればかりは「どこに派遣されるか」の運次第です。私もいろんな会社で勤めましたが、いいところもあれば悪いところもあり、そんなのは求人票をいくら穴が開くほど見つめても分かりません。ただ、派遣だといろんなところから集まってくる人が多く、そういう人たちと上手く仲良くやれれば例えばそこの派遣を切られてもどこかいいところに勤めることができた人がいて、その人の紹介でそこの職場にもぐり込めるなんてこともあります。でも、派遣で入ればそういう人脈が作れるとも限りません。どうしようもない連中ばかりのときもあります。
それよりも、「長く続けられそうな仕事かどうか」で考えた方がいいと思いますよ。長く続くというのはその仕事に対する自分自身の相性と、シングルマザーとして両立が可能かの両方です。

お礼

ありがとうございます。
両立はもしかしたら、家庭のある主婦よりはしやすいと思います。
また、子供もある程度大きくなってきたので気になっているのは休日の学校行事や部活送迎くらいなので。。
風邪などの対応については実家住まいのため、大人が私だけでなくいますので何とかなります。
もちろん、履歴書にはそこまで書かないので気づいてもらいにくいと思いますが・・・
派遣でもやり易ければ有なんですね。ありがとうございます。

回答No.3

angel2015

>某大手企業の下請けです・・・
>それでもやっぱりダメでしょうか・・？

そういうのって、景気が揺らいだとき、凄い勢いで人員カットされていくんですよね
逆にだめです

質問者様の場合、安定した職に尽きたいということでしたので言及させていただきますが
3年後にカットされる未来が待ち受けている可能性が高いです
派遣法で3年経過すると直接雇用しないといけない、という罰則のほとんどない法律がありまして、ほとんどの企業はそこで派遣契約を打ち切るという斜め上の対応が一般化しているのが現実です

お礼

派遣法が最近、変わったんでしたよね。
３年間しっかり仕事を覚えて、晴れて直接雇用してもらえるかもと思っていたらバッサリ！と切られちゃいそうですね。

確か、法律が変わって派遣側から不満の声が出たということをニュースで聞いたような気がします。

ありがとうございました。

回答No.2

angel2015

派遣のほうは少しでも会社の景気が揺らぐと真っ先に契約終了になるので
やめたほうがいいです

お礼

某大手企業の下請けです・・・
それでもやっぱりダメでしょうか・・？

回答No.1

tzd78886

＞頑張れば直接雇用になれるかも？ということも視野に入れています。

こういうものは面接時に言われたとしてもあてにしてはいけません。「ゼロではない」というレベルで、ほとんどない場合が多いです。人によりけりですが、時間が不規則だと体調を崩す可能性が高くなります。

お礼

今は時間が不規則でも仕方ないかなと思っています。
もう年齢が年齢ですし、どこもいきなりは雇ってくれないかと思って。
面接では言われていませんが、そういう道もあるのかなあと考えてみました。

ありがとうございます。