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違法かどうかよりも空気や雰囲気を重視？
passers-byの回答
- passers-by
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(1) 社内規程という正式な形にまでしているんですか？ 正式に社内規程という形にできているのであれば、支払わないといけないでしょう？ 逆に、違法なものであればその規程自体が無効でしょう。 ですから、その職場において守らなければならない度合に応じて対応は違います。 (2) 間違いなく、見習いはしません。理由は後述のとおりです。 おっしゃりたいことは分からなくもないです。 ただし、それより前にもう一度考えたいのは、 コピーを失敗しないことは慎重に作業すればたいてい誰にでもできることであり、 また、不注意で失敗すると会社にはそれなりに経費のロスが発生するということ、 です。 失敗をしたからそれをすぐに賠償金として社員に弁償させるのが正しいとまでは思いません。 ですが、仕事上でミスをしているわけで、50円くらいのペナルティで、しかも、社員みんなで使うお茶代にするのであれば、受け入れるべきではないんでしょうか。 そもそも前提に仕事上のミスがあるわけで、そのお金を払わないことを自己主張できる度胸のある人なんて評価はしません。 もっとも褒められる人は、そんなルールがあってもなくても、ミスをしないでコピーができる人でしょう。
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