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工場閉鎖について
AD-ASTLAの回答
- AD-ASTLA
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就業場所を閉鎖する、配置転換で雇用は確保する、と言うことであれば致し方ないですよね。工場が無くなっちゃうんだから。 会社と折り合わない場合、と言っても「従来通りの場所での勤務」はあり得ない訳ですから異動命令に従えないとすると解雇だってあり得るわけですしね。 それにしても事業所閉鎖と言うのはつらいですね。
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