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国民健康保険について
- 国民健康保険に切り替えるか家族の健康保険に切り替えるか悩んでいます。勤務先に問い合わせた際、国民健康保険に切り替えるのであれば傷病手当金の支給も継続可能ということでした。
- 家族内で私1人だけ国民健康保険でほかの家族（実兄と母）は兄の健康保険ということは可能なのですか？
- 国民健康保険に切り替えた場合に収める保険料はどの程度になるのでしょうか？保険について全く知識がないので、内容が分かりにくいかもしれないのですが、国民健康保険に切り替えた場合の具体的な算出方法や手続きについて知りたいです。
- madokamadoka
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- 健康保険
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質問者が選んだベストアンサー
>家族内で私一人だけ国保 可能です。 住民票上の世帯主はお母様でしょうか。社保加入中のお母様を国保上でも（形だけの）世帯主とし、世帯員であるあなたを加入させる方法があります（擬制世帯という）。保険料はあなたの収入だけを算定の対象とします。また、保険料の軽減措置についてはあなたと世帯主の方の収入が判断材料です。 >保険料 まず基本的なこととしては、２７年度の保険料は「昨年１月～１２月までの収入」が算定の対象。 仙台市のＨＰに恐らく算出方法が出ている筈。気になるようであれば直接役所に問い合わせれば見積してくれます。但し、今現在は２７年度の保険料率が決まっていないと思われるので、正式な金額が出せるのは恐らく６月以降ではないかと。 そして保険料は年齢（４０～６４歳までの方なら介護分の上乗せもある）や会社の退職理由（会社都合退職で失業給付受けるなら軽減になる場合あり）などで算定方法が変わってくることがあります。出来れば役所で見積を取ってもらった方がいいかもしれません。 >手続 現在加入している健康保険を脱退ということであれば、会社から「健康保険資格喪失証明書」を必ずもらって下さい。その証明書と身分を証明できるものをお持ちになり役所にて加入手続です。
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- simotani
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組合により規定が違います。協会けんぽの場合、傷病手当金日額が3611円以内は扶養可・3612円以上は扶養不可になっています(これは失業給付についても同じ規定です)。 元の職場を去る訳ですが、辞表は出してはなりません。辞表を出すと後々失業給付に影響します。復職させるなら健保脱退をさせる必要は無い。保険料負担をしたく無いから解雇する訳です。戻すつもりなら保険料(本人負担額)を会社に払わせる選択もあります。会社としては会社負担を払いたくないなら解雇するしか無く、結果他社に移籍されても仕方ないと割り切るのか、逃げられるのが嫌なら会社負担を払い続けるしかないのです(復職見込みがある場合は本人負担を会社に払い込ませて保険を継続するのが基本)。 国保になった場合保険料は住民登録の自治体で全く違います。市役所に聞くしかない。同じ年収でも保険料が４倍違う場合さえあります。
- buturikirai
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そのまま国民健保に加入したら、大損しますよ。 >>このまま出勤不可能だと勤務先の組合保険から強制脱退 会社があなたを解雇するって事ですか？？ 若しくは、怪我を理由として退職勧奨に応じて退職でしょうか？ いずれも違法性があります。 会社を退職後、保険料はかかりますが任意継続すれば、傷病手当金を一定期間もらい続けられる可能性が有ります。 退職前に手続きをする必要があります。 あなたが加盟する、健康保険組合に直接問い合わせて下さい。 また失業保険の支給開始を、傷病手当金の支給終了まで伸ばせる可能性も有ります。 参考のURLを添付します。 http://shoubyou.com
- 参考URL：
- http://shoubyou.com
お礼
ご回答、ありがとうございました。保険について全く無知なもので、お恥ずかしい限りです。1点、補足なのですが、私は社保を脱退するだけで解雇されるということは今の状況ではないようです。そろそろ復職も出来そうです！ありがとうございました。