• ベストアンサー

【派遣法】なぜ政府は余計なことばかりするのか?

9月に派遣法が変更されるかもしれないそうですね。 なんでも今まで期間の縛りがなかった職種まで、3年までしか働けなくなるとか。 なぜ政府は余計なことばかりするんでしょうか? 今までも何度か変わっているようですが、そのたびに我々派遣社員は楽になるどころか、仕事がなくなり生活が厳しくなっていくばかりです。 3年超えて使いたければ直接雇用しなさいよということで、そこまで続いてるなら派遣先も直接雇ってくれるに違いないとか安易に考えてるんでしょうか? そもそも代えなんていくらでもきくポジションだから派遣社員なんであって、長く雇ってるのは新人に一から教えるのは面倒だからというだけで、別にその人間でないといけないというわけではありません。 3年しか雇えないなら「あっそ、じゃあ次ね」になるに決まってるじゃないですか。 僕はすでに40代でずっと派遣社員をやってきたし中卒なんで、今さらまともな働き口なんてありません。 それでも上記の理由から新人雇うよりは・・・ということで雇い続けてもらえてますが、9月の変更によっては、3年後に放り出されてしまいます。 政府は失業者を増やしたいんでしょうか? 派遣の世界には年齢差別がありますから、40代で放り出されたら、次の派遣先もない可能性の方が大きいです。 「そういうの覚悟で派遣社員やってんだろ?」なんて言う人がいますが、そんな覚悟ありませんよ。 別に気楽で良いからという理由でもなく、自分で言うのも何ですが「無能」だから派遣社員しか選びようがなかっただけです。 有能だったらこんな歳まで派遣社員なんてやってませんよ。正社員になってますよ。 無能な人間が年齢的にもキツい状況で放り出されてどうしろっていうんでしょうか? 派遣法を変更するのは良しとして、これによって切られる派遣社員の救済方法まで考えてるんでしょうか? 絶対考えてないですよね? なぜ政府は派遣社員を虐めるの? 派遣社員にとって一番ブラックなのは、派遣先でも派遣元でもなく、政府ですよね。 派遣社員の犯罪者が増えるのも納得です。

  • 派遣
  • 回答数8
  • ありがとう数32

みんなが選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
noname#214164
noname#214164
回答No.8
hakenyarou
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。

その他の回答 (7)

  • eroero4649
  • ベストアンサー率31% (10508/33049)
回答No.7

企業側の要望として、直接雇用はしたくないし、派遣は新しい血を入れ替えたいという要望があり、企業側のほうが何しろ献金する力が労働者側に比べれば桁外れですから、結局企業側の思惑通りになってしまうということですね。 質問者さんがご自身でおっしゃるような無能な人なのかどうなのかは分かりませんが、社会としては「無能な人までは救ってあげる余裕はない」ということなのだと思います。 今の世の中、どうしてもお金は限られています。それは弱者支援のセーフティーネットでもそうです。すべての人に十分に行き渡るほどのお金はありません。平等に分配できない以上、どこに分配するかとなれば、その中にいてもやる気がある人だったり、まだ若くて可能性が残っている人にあげたほうがいいですよね、ということになってしまうと思います。 例えば質問者さんと同世代の似たような経歴の人でも、夜間高校に通って高卒の資格をとったり、何らかのスキルアップを頑張っていた人たちがいたわけですよね。そしたら、そういう人たちにチャンスを与えたほうがお金は死に金になりません。 また質問者さんとしても、同世代で同じように中卒で、ずっと引きこもりだったような人や、アル中のような人たちに回す金があったら、少なくとも俺は派遣とはいえ真面目に働いてきたんだからこっちに予算を回してくれとも思うでしょう。 そうするとどうしても「捨てられてしまう人たち」が出てきますよね。残念だけれど、貧乏人はどこの国でも長生きできません。世界中の国の平均寿命を比べると、上位の国は先進国ばかりで、下位の国は貧しい国ばかりです。それは昔からそうで、永遠にそうでしょう。 質問者さんがリストラされると、少なくとも質問者さんより若い人にチャンスが与えられます。それは今より若き日の質問者さんなのかもしれません。質問者さん、30歳のときの自分に何かを伝えられるとしたら、何を伝えますか?

hakenyarou
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。

  • take-on3
  • ベストアンサー率14% (176/1183)
回答No.6

だって政府機関は経団連の為にあるのですよ。どこが政権取ろうが政府政治家は官僚の傀儡だし…。 派遣法改悪で穴が空きますよね?その穴をどうやって埋めるつもりか分かりますか? 移民政策進めてあなた達派遣人材よりアルバイト人材より安価に使える移民で埋めるのですよ。これだけ日本が余っているのに! 早い話が残業代零法案の対象にならない連中はタヒねと、人間として認めないと、 国や経営者連中は言っている訳ですよ。酷い世の中になったものです。

hakenyarou
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。

  • trytobe
  • ベストアンサー率36% (3457/9591)
回答No.5

政府がいじめるのではなく、経営者が楽になるように政治をする政治家や党だとわかってないのに投票している、無知な有権者がしわ寄せが来ることも知らずに投票して国民どうしでクビを絞めているだけです。 政策全体ではなく、なんか「郵政民営化」だよね、なんか「政権交代」だよね、なんか「復興財源」だよね、と、スローガンの一面だけしか頭に残らない有権者を増やして、うまく投票させる政治家がいて、その他の政策・公約に目が行かないように誘導しているだけなのです。 文句は、今の議員に投票した有権者たちに言いましょう。

hakenyarou
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。

  • makarof55
  • ベストアンサー率12% (2/16)
回答No.4

自分は契約社員から会社をやめてPC使って稼いで正社員の4倍は3年で儲けました もちろんプログラミングとかも出来ません。ネットサーフィンが出来る程度の能力です 学歴が中卒だからとか、派遣社員しか道が無いとしか考えられていない時点で視野が狭いし、無能といえるでしょう  会社に所属している時点で誰もが奴隷です 給料なんて上がるわけ無い あとおっしゃるとおり日本の政治家はクズです。パチンコも廃止しないですし 消費税もあげますし、派遣社員など助けません 強者を守り弱者からは搾取をします。 これを変える方法は無いと言っても過言ではないでしょう 金持ちに金はどんどん集まります この構図から抜けるには人に雇われるのをやめて自分で稼ぐしかないです。 まずは派遣で働きながらネットの世界で副業を行い月3万でも稼げるように行動しましょう このまま派遣社員で使われていく人生もありなんじゃないですか? 派遣社員や底辺の犯罪が増えても、年間3万人の底辺が自殺しようと 政治家たちは痛くもかゆくもありません 嫌ならそこから脱するにはどうしたらいいか、金儲けの方法を考え実行する以外にありません。 FXじゃなく 株(デイトレ―ド)とかやったことありますか?10分で1万稼ぐなんて余裕の世界です そんな世界が用意されている中、一時間1000円で毎日働いてる人間は意味不明です 株は怖い、自分には出来ない、会社で働くしかない そんな考えしかない人間は一生搾取される。世の中とはそういうものです

hakenyarou
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。

hakenyarou
質問者

補足

そういう努力ができれば派遣社員なんてやってません。 そもそも派遣社員としてなら生きていけるのに、それをいちいち否定するような政策をなぜとるのかという質問です。

  • tzd78886
  • ベストアンサー率15% (2589/17102)
回答No.3

政治家の大半は世襲、資産家、官僚出身で、派遣のことなど判っていないからです。そういう経験をしていないのだからおかしなことばかりするのは当たり前で、思いつきで深く考えないで法案を通すのでどんどん改悪になるのです。

hakenyarou
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.2

安倍が見てるのは 少数の派遣労働者より 多数の正規労働者です 派遣なんて安倍にとってはどうでもいい だから切り捨てるような政策を取るんです 正社員=幸せとも限りません 派遣でも幸せに暮らしてる人は居るのに 安倍はそれを分かってない

hakenyarou
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。

回答No.1

  こんな所で文句を言わずに、近所の国会議員のところに行って意見を伝えましょう  

hakenyarou
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。

hakenyarou
質問者

補足

そんな行動力があるなら派遣社員なんてやってないんですよ。 そもそも自民党以上に力のある政党なんてないでしょう?

関連するQ&A

  • 派遣法について教えて下さい。

    工場(製造業)で派遣で働いてます。派遣法が改正され最長3年までしか居れないようですが。3年経つとどうなるのでしょうか? 派遣先の上司に聞くと延長で居てもらうから心配ないと言われましたが 契約延長など出来るのでしょうか? また以前の回答では 3年経つと派遣先が直接雇用する。と、 これは私が行ってる派遣先には数百人の派遣社員が居るので無理と思われます。 また、3ヶ月後にまた派遣で元の職場に戻れる。 などの回答がありましたが若い人ならいいのですが40代なので3年で契約が切れると次の仕事が見つかるか心配です。 情報よろしくお願いします。

  • 派遣法は変わったのでしょうか?

    こんばんわ。 インテリアショップで販売職として働く派遣社員です。 昨日派遣会社担当者と、派遣先の担当者との面談がありました。 企業が派遣社員を雇用できるのは3年間ということに、派遣法が改定されたそうです。 今一番長く勤務するスタッフが、4月末日でちょうど3年目を迎えます。派遣法の改定に伴い、企業は、一時的に(3ヶ月)派遣社員を雇用することができなくなります。 5月から7月にかけては、派遣社員ではなく直接採用に。 8月末以降からは、派遣社員に戻ってきてほしいと言うのです。 同じく派遣で販売の仕事をしている友人が回りにもおりますが、相談したところ、そんな話は聞いたことがないというのです。 これって、何か都合のいいように振り回されていますか?? 派遣法に詳しい方いらっしゃいましたら教えてください。

  • 年齢が上がるごとに派遣口は少なくなりますか?

    もうすぐ30歳になります。 現在派遣で働いているのですが、今の派遣先から正社員にならないかと言われました。 でも、その会社はあまり正社員の条件が良くない会社で(派遣の方が収入がいいぐらい)、仕事の内容もそれほど魅力的というわけではありません。 しかし、友達に相談したら、30代半ばをすぎると派遣口が少なくなるよと言われ、ここで正社員になって置いた方がいいのかと迷っています。 私は、基本的には仕事はお金を得るための方法で、生きがいは他にというタイプなので、働き口があるというのが第一条件です。 やはり、年齢があがるごとに、派遣口は少なくなるものでしょうか?

  • 新しい派遣法について

    現在の職場で働き始めて、今年の6月で3年という派遣社員がいたとします。 その派遣社員は、現行法だと3年を超えて同じ職場で働く場合は 派遣社員ではなく、職場の直接雇用にて働くことになると思いますが 新しい派遣法だと、3年を超えて同じ職場で派遣社員のまま働くことが可能になるんでしょうか?

  • 派遣法 改正について

    派遣法が改正になりましたが派遣社員は3年で契約終了になるって事ですか?もし3年後同派遣先で働くには直接雇用か派遣元無期雇用しか無いんでしょうか?

  • 社会人失格?すぐ辞める派遣

    30代後半(子供は手が離れました)の派遣で働いている者です 私の考えが間違っているかご意見をいただきたいです 私は年齢のせいもあり、正社員になりたくて少々焦っています 1年半で3つも派遣先を変えてもらいました 紹介予定ではなかったのですが「社員になりませんか」とどの派遣先も言ってくださいました その会社を辞めたいほど嫌なわけではないのですが、「正社員」となるとちょっと違うかな?と感じてしまうと(この年齢ですから)早急に次を探したいのです。 今度の派遣先も辞めるほど嫌ではないけど、定年までいるほど好きにもなれない感じです 短期間で決められる事でもないでしょうが「派遣」という働き方を、「自分と合う会社探し」と考えることをどう思われますか? 仕事を教えてくださった社員さんには本当に迷惑な話ですが、自分も大事なんです 仕事は「楽しくないもの」とは思いたくないです 皆さんのご意見を聞かせてください よろしくお願いします

  • 派遣法を改正して

    派遣法を改正して誰が幸せになれるのでしょうか? 正社員で働いてる方々でしょうか? 無期限になっても、 雇用先との更新はなくならないですよね? 派遣は入社してから3か月とか半年とかで退職するまで更新があります。 雇用先で仕事がなくなれば更新されず、 違う職場を紹介されたり最悪どこも紹介されず自宅待機になります。 すみません。その3か月や半年で更新されてるのが名前が分からなくて(>_<) 派遣社員と正社員の年齢と年収の上昇を比較したグラフがあるのですが 恐ろしいです・・派遣をしてたら一生貧乏のままです。 (URLが分からなくなって載せれなくてすみません) こんな法案通したら日本に未来はあるのでしょうか? 僕はロスジェネ世代を見捨てた時点でこの国に未来はないと思ってますが・・

  • 労働者派遣法・第四十条の五の解釈

    労働者派遣法・第四十条の五は以下のような条文です。 派遣先は、当該派遣先の事業所その他派遣就業の場所ごとの同一の業務(第四十条の二第一項各号に掲げる業務に限る。)について、派遣元事業主から◆三年◆を超える期間継続して同一の◆派遣労働者◆に係る労働者派遣の役務の提供を受けている場合において、当該同一の業務に労働者を従事させるため、当該◆三年◆が経過した日以後労働者を雇い入れようとするときは、当該同一の◆派遣労働者◆に対し、雇用契約の申込みをしなければならない。  この条文によって知り合いのS君は、A派遣先で働き始めてから9ヶ月を過ぎた時、A派遣先の社員になるのを断り、派遣元の紹介でB派遣先で働くようになりました。私は上記の「三年」というのを、S君が働き始めて三年と解釈していたので、驚きました。改めて四十条の五を読んでみましたが、よく解りません。 質問1.とりわけ「同一の◆派遣労働者◆に係る」というのが、どういうことを意味するのか分かりません。私はこれを同一の人間が同じ仕事で三年間働くと解釈していたのですが、違うようですね。正しくは、派遣元が派遣先から派遣社員を使い始めてから三年という意味とのことです。 質問2.もしそうなら、例えばその派遣先に同じ派遣元から数十人の派遣社員が働いている場合、三年経過した時、全ての派遣社員に雇用契約の申込みをしなければならないのでしょうか?実は私もS君と同じ派遣元の派遣社員ですが、派遣先(S君とは異なる)には数十人の同じ派遣元からの派遣社員が働いているのです。三年経過して全ての派遣社員に雇用契約の申込みをした場合、かなりの数の派遣社員が一気に派遣先の社員になる可能性がありますが、派遣先はそんなことが出来るのでしょうか? この条文の正しい解釈というのが(労働相談などで尋ねてみたのですが)どうも腑に落ちないのですが・・・。宜しくお願いします。

  • 派遣法

    派遣法が改正されたみたいなんですが、今の所に一年半勤めています。あと三年半勤めていれば、申し出れば正社員になれるのですか?もちろん切られなけらばですけど、、、

  • 派遣からパートへ

    今は派遣で勤めていますが、派遣先の都合で契約終了となります。同じ会社の別の場所でパートを募集していますが、時給がかなり下がります。でも、年齢も年齢なので、次の派遣先が決まりません。今の派遣での雇用保険で失業保険をもらい就職活動しても次の派遣が決まるかどうかも不安です。時給が下がる覚悟でパートで仕事するか派遣の仕事を探すか。夫はいますが、現在はわずかな年金のみです。お給料が下がれば生活も切り詰めないとです。年齢は49歳です。派遣は無理でしょうか?