契約派遣有休発生日数について

質問

契約派遣の有休について、一般的な日数を知りたいです。

私は2013年1月から働き始め、現在2015年4月に至ります。
（丸2年在籍しております）
更新は初めは3か月、次は1年更新になりました。

今月初め、有休残日数を確認したら、4日でした。（過去に6日使用しております）
給与明細などには記載されておりませんので、いつ発生したのか、残り何日なのかは
会社に聞かないとわかりません。

丸2年で発生したのは全部で10日です。
次回発生するのは2015年10月に11日付与されるようなのですが、
今までの有休が少ない様に思い質問させて頂きました。

出勤率や会社既定などにもよるとは思いますが、
一般的に多いのか少ないのか回答頂きたいです。

回答No.4

kobalt · ベストアンサー

確かに少ないですね。

就業開始日を無視すると、

2013年7月に10日(うち6日使用)
2014年7月に11日
2015年7月に12日(2013年支給分は消えます)

だと思います。
つまり、今時点で21日支給されて、6日使用。
※私の知識なので、間違っていたら申し訳ありません。

派遣会社に有給休暇が少ない気がするので、いつ何日発生して、いつ使用した、というのを教えてください、と言っていいと思います。
それでおかしければ、労働局などに相談しましょう。
まずは、派遣会社の勘違いや誤魔化しかもしれないので、しっかり確認してみてください。

お礼

回答有難うございます。
いつ何日発生して、いつ使用したのかわかる資料をちゃんと頂きたいと思います。
もう一度会社に確認をお願いしたところ、間違えて計算していたみたいです。

回答No.5

BKgfsnd

派遣の場合も、労働基準法が下限とする日数が付与されるか、それを下回ってしまう違法な取扱いがなされるかのいずれかが少なくないと思います。

派遣の場合、出勤率などに加えて、派遣先のない空白期間があったかどうか、あったとして1か月未満かどうかによっても左右されます。ご質問者さんの場合、出勤率をクリアしていたとして、空白期間についても確認なさってみてください。
https://www.jtuc-rengo.or.jp/roudou/koyou/hiseikiroudou/qa_haken/ans/jikangai/004.html

なお、会社の規定や労働契約では、有給については労働基準法の定めと同じかそれを上回ればよいとされています。また、派遣先が異なっても、派遣元が一緒であれば通算されます。

お礼

回答有難うございます。
空白期間はなく、試用期間は含まれないようでした。
もう一度会社に確認してもらったら、間違えて計算していたみたいです。

回答No.3

中京区 桑原町（@l4330）

労働基準法が定める基準では
2013年7月～2014年6月が10日・・・・使わなかった日数は翌年に限り繰り越せる
2014年7月～2015年6月が11日

また、労働基準法は派遣、アルバイト、正社員、など雇用形態を問わず連続して雇用する期間を基準に計算する様になってます

出勤率が80%以上あれば上記日数は全て付与されます
なお、会社規定で労働基準法より少ない日数を決めるのは違法です

お礼

回答有難うございます。
もう一度会社に確認してもらったら、間違えて計算していたみたいです。

回答No.2

rosso2ch

年次有給休暇の付与日数は、法律で定められています。
現状腑に落ちない場合は、会社に説明を求める権利があります。

参考URL：

http://www13.plala.or.jp/S-Kawamura/roudo/nenkyu.html

お礼

回答有難うございます。
もう一度会社に確認してもらったら、間違えて計算していたみたいです。

回答No.1

buke7

労働基準法違反
労基へ通告して下さい

お礼

回答有難うございます。
もう一度会社に確認してもらったら、間違えて計算していたみたいです。