社員の不公平扱い

質問

私は、番組制作会社に勤めています。

が、私自身は事務職で上司と本当は二人なのですが、上司は番組制作に人手が足りないので

９割９分、別のスタジオに行っています。なので、実質、私は一人です。

そこで、上司に叱られたのですが、電話に出ないことが多い、遅刻、早退、休暇はなくせ。

でないと、あんたがそこに座る権利はないと言われました。

（なので、トイレもおちおち行けません）

ところが、番組制作の方は、電話をしても際々、出ませんし、９時始業なのですが、１１時出勤なんて

当然の如くです。（残業代を減らしているでしょって感じです）

私も家庭持ちなので冠婚葬祭もありますし、ここで息子が大学に進学し家を出るのですが、おちおち

片ずけも行ってやれません。また、有給の意味もありません。

そもそも、上司はこちらの事務所の人間なのですから私が留守時は、事務所にいてくれれば良いので

はと思います。（そういう上司は、お子さんの卒業式などで、お休みされます）

不公平感を感じずにはいられません。

みなさん、どう思われますか。

回答No.3

ikijfd · ベストアンサー

いわゆる「ブラック企業」というやつなのだと思います。

上司の方もそういう扱いを受け続けた経験があるがために、

質問者様への対応も「普通」だと考えているのでしょう。

私は番組制作の業界に関わったことはないので、

不確かですが、番組制作業界は薄給かつ激務であると聞いたことがあります。

質問者様の憤りはもっともなのですが、その業界ではそれが「普通」になってしまっているのでしょう

お礼

おっしゃる通りです。

上司は、前職も同業で、確かに日付けが変わっても働いています。

その点、事務方の私は９時～１８時の定時でほぼ退社できます。

上司は給与は労働に相当する額は支給されている気がしますが、後のスタッフは土日が

お休みではないですし、４０歳で手取り２０万をきっているスタッフもいます。

私も若くないので転職も厳しく、頑張ろうと思います。

ありがとうございました。

回答No.7

noname#234143

上司が休んだ時に自分も用事があるのでこの日休みますといいましょう。

お礼

上司も今年、お子さんが卒園だったようで休暇をとられていました。

質問の言葉を言われたのは息子の高校の卒業式の申し出をした際です。

上司が言っている理屈は理解できいますが、お昼休みも電話がかかってきて食事を取れない日も

あります。

回答No.5

sparkle719

我慢してても埒が明かないのでほんごしいれてて転職活動するしかないのでは。
年齢のことを気にしてそのまま我慢してそこにいれますか？

回答No.4

okwavehide

理不尽なことです。　暖簾に腕押し　でいくか、別な場を見出すかでしょう。

回答No.2

noname#251043

不公平ですね。
その状況は変わることもないと思うので、転職を考えてみてはいかがでしょうか。

お礼

若ければ・・・

私の年齢（４4歳）での転職は厳しいです。

回答No.1

pupupu

こんにちは。

ひどい上司ですね…パワハラかも・・・

労働基準局に相談するか、転職した方が良いかもです。