突然クビに

質問

職場の油と天ぷら粉を許可なく使ったら横領になるんでしょうか？
利用者さんが山から採ってきたふきのとうを調理してくれと言われたので 断るのも悪いと思ってうけたら、上司からその行為は横領にあたる 明日から来なくて良いと いきなり、クビになりました。これからどうすれば良いでしょうか？

回答No.4

saltmax · ベストアンサー

雇われている人には
それぞれに所掌区分があって
権限と責任があります。
貴方にそれらの会社の品物を自由に処分できる権限がなければ
勝手に使っていいということにはなりません。
どうして、事前に責任者の許可を得なかったのかということになります。
懲戒による解雇は
その行為が懲戒に当たるかどうかを
確認した上で
就業規則に懲戒規定がなければなりません。
上司に懲戒解雇できる権限があるとは限りませんから
管轄の労働基準監督署に出向いて
こういう理由で即日解雇されたと相談してください。
所在地
http://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/location.html

回答No.3

pigunosuke

ケチくさいですが許可が無いなら横領ですね

まずは、
上司はその人だけですか？
他にも上司と言える立場の人が居るなら、
その人にも話を聞くべきです

それでも話しが通じなかった場合
市役所や職安で相談してみましょう
あなたが正規の職員であるなら、
職場が雇用者を守のは義務です
理不尽な解雇を回避できる可能性がありますが
一応横領をしていますので、難しいかもしれません

とは言え

その程度でいきなり解雇というのは、少々疑問を感じます
大抵の職場は、人を多めに雇う事はしないはずです
職員が一人、いきなり辞めれば
それなりのダメージが有るはずです
少なくとも今月一杯、とか１週間とか、猶予期間が有っても良いはずです

本当に辞めろと言ったので有れば、
１ただの冗談
２あなたが相当の役立たず
３上司がポンコツ
４その他
これらが考えられます、
実際はどうなのでしょうかね？

回答No.2

miasansan

つまりあなたの質問は、利用者の依頼を断れずに会社の物品を使用したところクビを宣告されたことに対して、何か取れる手立ては無いか、ということですね。
以下その前提でお答えします。

まずは無料の法律相談を利用してみてはいかがでしょうか。たとえば、以下のHPでは、労働問題についての無料の法律相談を受け付けています。
http://www.futokaiko.jp
www.adire-roudou.jp

回答No.1

hiro_redsun

いずれにしても解雇でも退職するのであれば、会社側に話し合いをするべきです。

内容としても悪質・私的流用でないので、処分の撤回を求めてもいいのでは、このような軽微なものは普通であれば、注意や始末書で、すむはずです。

そして労働に関する問題は労働基準監督署に相談しましょう。