- ベストアンサー
労働基準法違反ですか？
私はビル管理会社で設備管理をしています。 以下のような勤務をしていますが、どこが違反であるのかお教えください。 2014/12/16-2015/1/15まで 明休CC明D明D明C明休D明D明D明休D明C明休C明D明C明休 合計178.5時間 C勤務 17:00-翌7:30 D勤務 9:00-翌7:30 少し勉強したのですが、 変形労働時間制で３１日の法定労働時間は１７７時間なので時間外として１．５時間残業でもらってます。 休みも４日で問題ないと思います。 よろしくお願いします。
- takechan_saito
- お礼率50% (5/10)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数17
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなが選んだベストアンサー
労基法では週40時間 2014/12/16-2015/1/15は4週と3日なので労基法上は40×4＋8×3＝184時間 実働が178.5時間なら全く問題ないです 労基法 http://law.e-gov.go.jp/htmldata/S22/S22HO049.html 第三十二条 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 第三十二条の三 清算期間として定められた期間を平均し一週間当たりの労働時間が第三十二条第一項の労働時間を超えない
その他の回答 (1)
- kgrjy
- ベストアンサー率54% (1359/2481)
変形週休制の場合は、４週であって、月に読み替えはできません。また就業規則において、４週の起算日を特定しておかねばならず（例：平成２６年４月１日起算）、任意にとった４週ということはできません。 お書きになられたスケジュールからして、ほどよく分散されているようですので、極端に偏らない限り、問題はないでしょう。 残業代として割増賃金支払いは当然としても、あとは、毎年３６協定を締結、労基署届け出してあるかでしょう。
関連するQ&A
- 変形労働時間の違反への対応
素人の質問ですみません。 変形労働時間制に違反があったため、所定労働時間を法定労働時間に戻せと勧告が出ました。 変形制運用違反で法定８時間労働に戻しなさいとなった時に、今まで所定労働時間を超えたものを残業扱いとしていたのに、法定８時間を超えたものを残業とするようになると思います。 今まで所定労働時間としていた部分と、法定の８時間との差についてのみ残業代を支払う必要が出てくるのでしょうか？ ⇒所定を超えた部分は残業代として支払ってきました。 法定労働時間と所定時間との差である支払うべき残業時間については、時間単価の１．２５倍になるのか基本給の１．０の部分は含まれているとして０．２５の部分だけを支払えばいいのでしょうか？ 所定労働時間働いて基本給となっているのなら、法定労働時間に戻せとなると、法定労働時間で基本給となるのでしょうか？ →基本給の１．０の部分を変形労働時間違反の勧告が出て、どのライ ンに置くかが大きなポイントになるとおもうのですが・・・。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準法違反になりませんか
初めての質問です。 家族がC○化成の地方工場に勤務しています。一か月に120時間以上残業しています。 頑丈ではありますが疲れなどが目立っています。 睡眠時間は４～５時間となっています。 三十代ですが、勤務年数により役員扱いとなり残業代は０です。 休日も出勤になったり夏や年末年始の長期休業も半分近く削って労働しています。また、祝日はもともと１年通して返上です。 このような勤務状況は違反ではないでしょうか。 本人はただただ一生懸命働いているようです。 振り返る余裕すらありません。 また、人間関係や今後勤め続けることを考えると、どうにもできないようです。 違反でないとしても何か解決策が浮かんだ方は教えてください。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 変形労働時間制 1ヶ月単位
変形労働時間制 1ヶ月単位 1ヶ月単位の変形労働時間制について教えてください！！ 例えば、 所定労働時間が8時間の勤務の日に10時間勤務する…残業単価×1.25×2時間（法定外残業） 所定労働時間が7時間の勤務の日に10時間勤務する…残業単価×1.00×1時間（法定内残業） 残業単価×1.25×2時間（法定外残業） 週の清算や月の清算を行い算出された時間に対しては残業単価×何％の割増率になるのでしょうか？ 1.25でしょうか、それとも0.25でしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間の計算
1ヶ月単位の変形労働時間制の残業時間の計算の仕方についてです。 1ケ月の勤務シフト（所定労働時間の合計）を、1ケ月単位の変形労働時間制の法定労働時間の総枠と同じにした場合、その月の残業時間は、実労働時間ー法定労働時間の総枠ではだめでしょうか？ 基本は、1日単位、週単位、変形期間の残業時間の積み上げで計算するようですが、上記の方法でも計算結果は同じに思えます。 （あくまでシフトを、変形労働時間制の法定労働時間と同じにした場合です） 同じにならないことがあれば、事例をお願いしたいと思います。 その他運用上の注意点など何かあれば助かります。 よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 残業を想定した就業時間は労働基準法に違反しませんか
法定労働時間は週40時間とされていますが、私の勤めている会社の就業時間は、12時間労働の4勤2休です。つまり週5日働くことになり、自動的に60時間拘束されることになります。 残業なしでも、自動的に残業時間として給与計算はされています。 しかしながら、この様に残業ありきを想定した就業時間を設定する事は、労働基準法に違反する事にならないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準法に違反するのか？
こんにちは。10人以下の小さな有限会社なのですが、就業規則に「原則」として書かれている勤務時間（８時間）はまったく守られておらず、残業、深夜勤務、徹夜をしても特別手当はつきません、住宅手当もありません。（交通費と社会保険はあります） これって、明らかに労働基準法違反だと思うのですが、経営者があまりにも当たり前な（強気な）態度をとるのでもしかしたら法律にひっかかっていないのかも、とも思います。今は、経営が大変なのもよくわかるので「目を瞑ってあげよう」という気持ちでいるのですが、それにしても経営者にはもう少し申し訳なさそうにしてもらいたいです。（気持ちの問題ですが） これは違法ではないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- これって労働基準法違反？
※細かい情報を書いてしまうと特定されてしまうかもしれないので情報が少ない部分もあるかと思いますが、ご容赦下さい。 ★１日に８時間、１週間に４０時間以上の労働をしておりますが、３６協定で限度内の超過勤務時間で、かつ雇用主が３６協定を届け出ていれば適法と解釈しましたが、合っていますか？ ★うちの会社は固定時間外手当制で、何時間時間外勤務・休日勤務をしても全員「年間○時間分」という一律額しか出ません。（その「○時間」が何をもとに算出された時間なのかは不明。） 超過勤務時間が一律額に満たない場合は社員は会社にその差額を返却する必要はないと理解したのですが、 一律額より超過勤務時間の方が長ければ、不足分の差額をもらう義務があると理解しました。 しかも労働基準法では１ヶ月の残業時間が６０時間を超えない場合は２５％割り増し、休日労働は３５％割り増しと理解したのですが、うちの会社の一律額の算出方法は「年収を時給に換算し、それの○時間分」ですし、そもそもタイムカードも残業時間と休日出勤とに分けて算出されておらず、２５％も３５％も関係ないのです。 これって労働基準法違反でしょうか？割増率とその支払いに関しては３６協定に届け出とかは関係なくどこも一緒で義務付けですよね？みなし労働時間制だとしても、実際にその一定額を超えていれば会社はその差額分を支払わねばなりませんか？ もし違反だとしても、改善される確率はかなり少ないですが、労働組合が立ち上がって行動を起こさないと監督署は何もしてくれないと耳にしましたが、本当ですか？ 世間の多くの会社でこのようなことがあると思うのですが、皆さん泣き寝入り状態ということですか？ 乱文で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。 間違って理解している部分がありましたら、それもご指摘下さるとありがたいです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法違反
過去の質問等読んだり私自身も勉強しましたが、どうしてもここで質問させてください この８月末で会社を辞め今は無職です、あまりにひどい会社であったためです、労働基準に関してアドバイスをください。 １、最初はバイトで雇われました、時給制です、このとき１日８時間以上働いても、残業代は一切払われていません、また深夜手当ても一切払われていません。 １＃、このことをバイト時会社に問いましたが、うちはバイトにはそんな手当ては付けないと回答してきました。 ２、バイトの後に正社員になりました、この時も時給制でした、社員になったら残業代は付くようになりましたが、計算方法がおかしいのです、例えばですが１週に１日８時間を越える日があり、１日に４時間の日があったとして、合計では週４０時間ぴったりになります、この週は残業手当は一切出ません、こんな週が多々ありました ２＃、このことを会社に問いましたが週４０時間内だから残業手当ては出ないと回答してきました、１日８時間以上で残業手当は発生するんではないでしょうか？労働基準を読んでも週４０時間と１日８時間の２重表記になっているようで判りません。 ３、社員になり半年後くらいから１日の労働時間が１３、４時間の日が多くなりました、そして休憩時間がほとんど取れません、サービス業ですが、腹がへるのでほんの５分でパンを食べる程度の勤務でした、こんな日の賃金は必ず１時間抜かれています、働いたことは（休憩が無かった）ちゃんと勤務表に書いてあるのに。 ３＃、このことも会社に問いましたが、たとえ働いていても必ず休憩時間は引く、と回答され今人手不足だから休憩時間は取れないとも言われました、休憩時間を取らせるのと働いた時間は給与に付けなければいけないのでは、、、？ まだお聞きしたいことはあるのですが、長くなりますので一旦ここで止めます、私はこのひどい会社から正当な賃金の不足分を取り戻したいと思っています、労働基準監督署にいくしか手はないでしょうか？まだここには書いてないもっとひどい実態があります、唯一の証拠として私のタイムカードと私の勤務表は全てコピーしてます。 どうか良いアドバイスをお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準法違反！！
友人（女性）の職場の話しです。 割烹料理店の事務職（勤務暦約3年）で、そのお店の事務室で勤務（事務は彼女一人）。 本社は某印刷会社のちゃんとした株式会社です。 ・まず、勤務時間は9～18時なのですが、8時半には出勤して事務室の掃除を強制させられている。 ・勤務が18時に終わるのは稀で、ほとんど毎日残業。遅いときは22時頃まで残業させられる。 ・残業しても残業代は一切付かない。 ・月間の休日は6日（12～1月と8月は少し多め） ・病気欠勤以外の有給休暇は認められない。 ・病気欠勤でも有給日数を超えたら1日につき1万円の罰金を給料天引きされる。 彼女の話を思い出しただけでもこれだけの労働基準法違反があります。 同じ職場の人達は「飲食店だから」ということで目を瞑っているらしいのですが、「飲食店だから」で認められることではないと思います。 もっとひどい会社もあるでしょうけど・・・ もし皆様がこのような会社に勤めていたとしたら、やはり我慢しますか？
- ベストアンサー
- アンケート
補足
もちろん就業規則で起算日は特定されてます毎年３６協定を締結、労基署届け出してあります。