セクハラ、パワハラ、恫喝のち、解雇

質問

はじめまして。

どうか皆様のお知恵をお貸し下さいませ。長文になりますが、どうぞお付き合い下されば幸いです。

近所に近々オープンするネイルサロンのオープニングスタッフを募集するとの求人を拝見し、応募したところ、もう既に決まってしまったとの事でしたが、欠員が出そうなので、少し待って欲しいと言われました。
応募してくださった方はラインに登録してもらう事にしています、との事だったので、友だち申請しました。
ところが、送られてくる内容は仕事の話ではなく、下ネタ。
旦那さんとは、エッチしてるの？
フェラして欲しい、下着姿の写メを送れ…。

私は、下ネタが苦手でやめて欲しいと再三言ってまいりました。
それでも止めてくれず、
じゃあ、フェラするのと、下着姿の写メ送るのとどっちがいいかと聞かれ、どちらも無理です、とお返事すると、『じゃあラインやめますか？』(ラインをやめる=応募自体なしになる)と。
その後もおまんこ舐めたいなど言ってきましたが、我慢して適当に流すことにしました。
そして数日後、欠員が出たので今日面接をしたいと連絡があり、伺いました。
その場所にはオーナーのほか、紹介したいとの事で、既に採用されている今年19歳になる一緒に働くスタッフも同席しておりました。
そして、採用してくれる事になり、早速来週の月曜日から渋谷の研修センターに行って研修を受けるよう言われました。
その際、契約書などの書面を交わすことはありませんでした。
口頭で言われた事は、研修中は時給890円で、交通費は上限10000円。店舗に配属後は、900円で交通費全額支給とのことでした。
研修が始まりましたが、ある日、体調を崩してしまい、お休みを頂きました。
私は、精神疾患を持っております。研修で知識や技術を教えて下さるのは本部の方なので、ついていけない部分が出てきたら協力をしてもらえるようお伝えしました。
すると、大丈夫ですよ、本部と、オーナーとで協力していきますので焦らなくてもいいですからね、と言ってくれ、実際にマンツーマンで教えて下さったりと、とても協力的でした。
ところが、お休みを頂いた日、グループラインにオーナーからメッセージが。
本部に連絡をしたそうですね、話したいから電話してもいいか。と言ったメッセージの後、何度も着信がありましたが、体調不良で休んでいたため、サイレントモードにしていて気が付きませんでした。
目を覚まし、メッセージをこの時初めて見て、血の気が引きました。
○○さん、お返事頂けず残念です。辞めて頂く事になりましたら、研修費の30万税別を請求させて頂きます。ご了承下さい。と書いてあったからです。
個人ラインで既読になっておりましたら理解できますが、グループラインで言われたので、他の方もご覧になるので、既読になってしまうのです。
慌てて電話をし、事情を説明したら何とか分かってくれ、その話はなくなりました。ただ、最初はかなりご立腹で、何故そんなことを本部に言ったんだと。何かあれば僕に言ってこいと。本部は関係ないからと。
この時点でもだいぶおかしな発言だとは思いますが…。
その後、決定的な恐ろしいグループラインでのメッセージが。

2日前、店長がシフトを作る際、土日にもローテーションでたまにお休みできるように考えてくれ、オーナーに提出したそうです。すると、それを見たオーナーが大激怒。
応募をかけた時、土日祝日勤務できる方と記載したはずなのに面接時にも土日に休みが欲しいと伝えず、今更になってわがままを言う奴は即辞めてもらう！
扶養のことも聞いてない！！（既婚者は私だけなので確実に私のこと。もちろん、結婚している事はご存知。夫の扶養に入っているので、年間103万までしか働けない。）
辞めてもらう奴には電話が行くのでそのつもりで！！
研修費30万と予定されているオープン日に間に合わなかった時の損害賠償も払ってもらう！！
こう見えて宅建を持ってるから(宅建の資格を持っているから法律には精通している。と、遠回しに言っているのでしょうか…)係争は得意だ！！
お前ら元不動産屋ナメんな！！
と言ってきました。

ちなみに、この時点で店長含めオーナー以外は全員雇用形態はアルバイト。
正社員になれるのは3年後と言っていました(その際に夫の扶養から外れるつもりでした)。

そして、一昨日、私は解雇されました。
弁護士さん、労働基準監督署の方にはこの請求は無効だとのことだったので、電話でお金を請求するという話に及んだ際、それは、無効だそうですよ、と言いましたら『関係ねぇよ！』と言うので弁護士と、労働基準監督署で伺いましたと申し上げました。
何か言いたげでしたが、それで電話は切れました。
数日間しか働いてはいませんが、その分のお給料と交通費を、払ってもらうようお願いしましたが(お支払いして頂けないのも違法になるそうですが)、『それなら30万払え』と、訳の分からないことを言ってきました。
更に、『○○さんは、虚偽もありましたので。』と。
これは、私が精神疾患があると言うことをお話ししたと思うのですが向こうが聞いてないと言っており、面接時に同席していた子が証人だ。と。

私はお伝えしたと思うのですが、もし、これが私の記憶違いで伝えていなかったとすれば、虚偽に当たり、向こうに従い、お支払いをしなければならないのでしょうか？

また、面接時に書面が無かったことを尋ねると、本社の契約書の内容の中に、精神疾患を持っている人は雇わないとの記載があり、『それを見せると、○○さんが可哀想だと思ったのであえて契約書は見せなかった』と言うのです。
これって、面接前には既に持病の事を知っていたという事になりませんか？

この横暴なやり方で、他のスタッフにも『辞めろ！』と一回は言われて嫌な思いをして来ているそうですし、前述の19歳の子にも未成年と分かっていながら、毎日の様に飲みに誘われているようです。
実際に私のように辞めさせられた人もいるそうです。

何とか、このオーナーを反省させたいのですが、何かいい方法はありませんでしょうか…？

このままでは、オーナーの顔色を覗いながら、働いていくスタッフ達が可哀想でなりません。
一緒に研修を受けていた、19歳の子は、追い詰められていたのか、泣いていました。
ちなみに、その子は数日前にオーナーから、店長に指名されシフトづくりや個々への連絡など、オーナーからプレッシャーを掛け続けられながらも一生懸命頑張っています。

私も他の子たちから辞めないで！と懇願されましたので、我慢して続けるつもりでしたが、こうなってはもう仕方が無いです。しかし、他のスタッフたちの為にも、辞めていってしまった子たちの為にも、そして何より私自身、許せないので、泣き寝入りは絶対に嫌です！！

フランチャイズのオーナーなので、本部もあまり強く言えないそうなので、頼りになりません。

皆様のご意見をお待ち致しております。
ここまでお付き合い下さり、有難うございます。

駄文、長文失礼致しました。

回答No.1

noname#204884 · ベストアンサー

例え　どんな事案だろーと　双方の意見が必要なものは　片方の意見だけでは　唯の愚痴です・・・

あなたが　どうなろーが　ネットでの解決は不可能・・・

幾ら回答貰った処で　それに拠り　あなたが　どうなる訳でも無い

現実世界で　現実と向き合いなさい・・・

此処では　あなたに同情するか反論するかだけです・・

そして　良い案だと思っても　それは　その人にとっての良い案であっただけで　あなたの解決方法に相応しいかどうかまでは解かって無いのです・・・

とりあえずは　そういった詐欺まがいの会社を見抜けなかったのは残念でしたね・・・・

回答No.2

まゆこ（@emipinga）

大変な思いをしましたね。

人生色々経験して学びます。

出来れば、もうそういう理解し難い職場、人間関係からは、遠ざかっていただきたいなぁと、私個人は、思います。

後に残った人は、その人達自身で判断する事だし、深入りして、仮に幾らかの金銭が後日に手に入ったとしても、関わった時間と手間が、貴女にとっても、貴女の配偶者にとっても無駄で楽しくない時間になると思います。

この経験をバネに、新しく職を探して欲しいです。

法律については、市役所で無料相談窓口も有りますし、女性センター等で、話を聞いてもらって、どこに相談すれば良いかのアドバイスがいただける場合が有ります。

私も、労働条件の件で、雇用者とパートの数人とで、争ったことが有ります。
退職金と幾らかの金銭をもらって、皆やめていきました。

和解は、無いでしょう、きっと。
いくらでも、代わりに雇う人はいますから。

悔しいでしょうが、前をみて、気持ちを切り替えて下さいね。
応援しています。