12月末契約のアルバイトを今月で解雇になります。

質問

こんにちは。質問があります。

わたしはワインカラーの色の人によっては赤と思う方もいるかもしれません。
めがねをかけて普段生活しています。視力も悪いです。

大学生なのですが、１１月６日から
接客でソフトクリームなどを販売するお店のオープニングスタッフとして働き始めました。

新しいアルバイトを秋からはじめたいと思い１０月の終わりに面接を受けました。
その際面接のさいごに、採用担当者に「他の容姿は大丈夫なんですが、めがねが・・・お店のイメージもあるので、もし採用されたら店長と応相談で・・・」といわれました。

私はまさかメガネについて言われると思っていなかったとでとても驚きましたが、
面接の終わる直前にもう一度、「もし採用されたらメガネに関しては店長さんと応相談なのですよね？」と確認しました。そしたら採用担当者は「そうですね・・」と答えられました。
面接の終わった後、わたしは落ちたかなーと思っていました。
そしたら、11月４日に採用の電話がきました。
めがねに関して何も言われなかったので大丈夫だったのかと安心して研修に入りました。
２週間の研修中もメガネに関しては何も言われませんでした。

そして約２週間後にプレオープンだったのですが、その日朝番で出勤した朝に店長から
「あの、めがねなんですがぁ営業中ははずしていただくかぁ・・・」（めがねを替える）と言われ
おどろき、
「マネージャー（面接のときの採用担当者）には採用されたら店長と応相談と言われました。」というと店長も驚いて
「採用の話し合いの際、マネージャーが『その子めがねかけてるんだけどねー』って言っていて、じゃあめがねはーっていう形で（私を）採用したのでー」と言われました。
つまり、勝手に私のしている色つきのメガネを替える方向で採用担当者と店長で話し合われ
私には、なにも伝わらず採用されていてずっと働いていたということでした。

その次の勤務時に、経済的に厳しいので、メガネを替えるのもコンタクトにもするのは厳しいということを店長に伝えると
「私では判断できないので、マネージャーに直接話したほうがいいですね・・」となって電話しました。

すると会社側（マネージャー）の連絡ミス、コミュニケーションがうまくはかれていなかったということは
謝られましたが、色つきのめがねを不快に思うお客様もいる。規定は規定で変えられないようであれば仕事の継続は厳しいといわれました。つまり、はっきり言われませんでしたが辞めろということだと思いました。そのまま店長と話すからということでその日は終わりました。

次の日、朝勤務したときに店長から、はっきりと辞めろとは言われなかったのですが、
「こちらも規定は守らないといけないので・・・」にごし、にごし１１月いっぱいでやめるような形になりました。私もそんな普段からかけてるメガネに関して
不思議なほどひどくいわれてしまったので、もしかしたらお客様を不快にさせてしまうかもしれないと気にしてしまうことを思うと、精神的にも続けたくないなと思いました。
はっきり辞めろといわない圧力も感じ、というか選択は辞めるしかないことなので、「わかりました。」とやめることになりました。

だったらはじめから採用の電話で言ってくれれば断って他のバイトを探したのに、、とおもいました
長く働きたいなと考えていたので1ヶ月がムダになってしまいました。
その会社（お店）とは１２月３１日まで契約をして、学費をためる計画もしていたのに
全部もう一度仕事を探す事になってしまいました。

オープン後は週５日も入り、一生懸命がんばろうとしていたのに、めがねだけが原因で解雇になりました。店長からは謝罪の言葉もありません。あと２日間勤務が残っているのですが、３０日がさいごの勤務で辞めることになってしまいました、そのお店ではタウンワークを開いたら、ちょうど３０日に面接会をすると応募がでていてこの一ヶ月はなんだったのだろうと悲しくなりました。

こんな状況はよくあることなのでしょうか？
また、これは法律的には何か引っ掛かったりしますか？

本当に働いていてはじめてのことなので驚いています。

もしすこしでも分かる方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
どうかよろしくお願いします。

回答No.3

neKo_deux

> わたしはワインカラーの色の人によっては赤と思う方もいるかもしれません。
> めがねをかけて普段生活しています。視力も悪いです。

ワインカラーってのはメガネのフレームの色でしょうか？
レンズに色が入ってる？であれば、その理由は視力や目の病気とか？

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以下、色付きレンズのメガネって話の前提で、

個人の趣味で色つきレンズのメガネしてるって事でも、コンタクトレンズやフツーのメガネを持ってないってのは、店側としても想定外だと思います。
色つきレンズのメガネのまんまで勤務したいって話だったのなら、面接の時にしっかり伝えていれば、店側としても最初から採用しなかったのにって話になるでしょうし。

質問者さんと店側で色つきレンズのメガネに関しての「常識」が乖離、違いすぎちゃってるのが原因では？と思いますが。

> その際面接のさいごに、採用担当者に「他の容姿は大丈夫なんですが、めがねが・・・お店のイメージもあるので、もし採用されたら店長と応相談で・・・」といわれました。
> 面接の終わる直前にもう一度、「もし採用されたらメガネに関しては店長さんと応相談なのですよね？」と確認しました。そしたら採用担当者は「そうですね・・」と答えられました。

自分なんかの「常識」で普通に解釈すれば「面接の時には大目に見ましたが、アルバイトの接客の際にはフツーのメガネしてきてくださいね。」って話で、それが出来なきゃ店長と相談でって事だと思います。
その場で具体的に言わなかったのは、質問者さんの良識を信頼して、直接注意するのを避けたからでは。

> 本当に働いていてはじめてのことなので驚いています。

過去に、同じメガネでの接客なんかの勤務経験はあったんでしょうか？
注意なんか受けることは無かった？
「目に病気や障害があるのかな？」とかって思われていて、あんまり自然に振舞ってる、プライベートな内容だからって事で突っ込んだり注意されなかったりしていたのを、空気読めずにいたって可能性は？

こういうＱ＆Ａの意見なんかが、割と一般的な話だと思いますが。

色つきレンズの眼鏡　使用されている方 ｜子育て119ドットコム
http://kosodate119.com/bbs.cgi?m=41&ctl=3&ctm=1&tno=85642&rno=1
職場で薄い色付きの眼鏡を使いたい - 社会・職場 - 教えて！goo
http://okwave.jp/qa/q6151856.html
派遣社員が仕事中にサングラスをかけています。(1/2) | 社会・職場のQ&A【OKWave】
http://okwave.jp/qa/q4130151.html

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> また、これは法律的には何か引っ掛かったりしますか？

勤務した期間が不明瞭ですし短いので厳しいですが、２週間以上勤務してれば、解雇予告手当てを請求する余地はあるかも。

しっかり話し合いして、
・質問者さんは、色つきメガネＮＧだってはっきり伝えてくれていれば、採用に応じなかった。
・店側も、色つきメガネで勤務したい、代わりのメガネ持ってないって知ってれば採用しなかった。
って、お互いに確認不十分な点があったって事で、採用を行なう側の責任がそれなりに大きいですから、上の解雇予告手当てか、解雇日まで休業って事にして通常勤務した場合の６割の休業手当相当の解決金なんかを落とし所にして交渉とか。

労働者の立場として、差し当たり出来る事として、求人のきっかけや採用の経緯、トラブルの内容日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録しておくのが良いです。
ペン書き、ページの入れ替えの出来ない布綴じのノート、当日のニュースや天気、業務内容を併記すると信憑性が上がります。
必要ならば、ＩＣレコーダーなども使用してください。
そういう物をポケットに入れておくだけでも、精神的に余裕を持てるような効果もあります。

回答No.2

n_kamyi

社会にはＴＰＯというのがあります。
面接時に「めがねは・・・」という話が出ているので、まとな神経をお持ちの方なら察します。
空気を読まないで、そのまま入社し、実際に現場に出てからも、研修で何も言われなかったから問題ないと勝手に判断したのはあなたですよね？

もう少しビジネスマナーというものについて、勉強されたほうがよろしいかと思います。

回答No.1

jeliclecats

内規も有りますからね。
普通に考えて、どんな色の色付き眼鏡だったかは分かりませんがお客様と接する職業にレンズに色の付いた眼鏡はイメージとして宜しく捉えられない場合が有ります。
ご質問者様は個人的なお買い物の際には例えばレジに居るスタッフが色付きの眼鏡を掛けていても特に気になさらないかも知れませんが、人によっては生意気と捉えたり、遊び半分で仕事をして居ると捉える場合も有る事を御理解頂きたいと思います。
今、5000円前後で眼鏡を作れるお店が有りますので作り直すなどが出来れば解雇にはならなかったものと思われます。
会社の内規に「接客に於いて好ましからざるもの」というものが有れば色付き眼鏡は駄目になる可能性が高いです。
色付き眼鏡を掛けて居ると世間からどういうイメージで見られるかもお考えになる機会かも知れないですね。
解雇にあたって御不満なら会社の内規を教えて貰って下さい。