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セクハラパワハラ

2014/06/02 15:56

すいません私の友人(女性)の事で相談です私の友人は今福岡に住んでいるのですがその仕事先の上司にセクハラをされてるみたいなんですその内容が少し衝撃的で… このような場所で相談してよいものか悩んだのですが、少しでも力になれたらと思い質問させていただきますその内容を簡単に書きますまず 1．上司には妻子がある 2、友人は初めその上司に好意があったここからは私が友人本人とその同僚に聞いた話です友人が上司に飲みに誘われ飲みに行ったそうなのですがその日電車の終電を逃してしまい仕方なく上司を友人の家に泊めたそうですその時肉体関係を迫られそのまま流れにのってしまったらしく… その次の日から事あるごとに関係を迫り脅しまでかけてきたそうです脅しの内容が俺の家庭を崩壊させたくなければとか会社に言いふらすなど… それを恐れて言いなりになっていたそうで、その後もホテルの費用飲食費全ての費用やおこづかいといってお金まで要求してくるようになったみたいでそれが2年もの間続いているそうですその事をある程度の人間は知っているみたいなのですが、みなその上司を恐れて何も言えないみたいです私は会社が違うのであまり介入できずなるべく一人にしないようにする事しかできません、最近は肉体関係を迫ってきても拒否したりその上司と一緒になる事を避ける事でなんとかできてるみたいなのですが休日一緒に遊んだりするときも電話が気持ち悪い位になり続けたり嫌な内容のメールが来たりと友人の精神面が心配ですずっと退職を進めているのですが何かと理由をつけて退職させてもらえないようです… このような時どうしたらいいのでしょうかすいません文章が解りにくいかも知れませんが少しでもご助力お願いいたします…

shinjiyama
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MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
ベストアンサー率43% (2489/5722)

2014/06/02 16:47 回答No.2

福岡で人事採用担当をやっています。まずは上司の上の上司に相談ですね、具体的にこんな暴言を受けた、メールで脅迫されている休みの日に着信履歴がたくさん残っていることなど話して、上司がクビや異動になれば一番いいと思います。ただ、男性相手だと話せない部分もあるかもしれませんね。セクハラ上司が根に持って逆上したりする可能性もあります。警察署で女性の警察官に話を聞いてもらう、ストーカーに追われているので自宅付近会社付近のパトロールを強化してもらう必要があるかもしれません。労働基準監督署もいいですが抱えてる案件が多いので対応は遅くなるかもしれません。法テラスに電話して女性の弁護士をお願いして話を聞いてもらった方がいいかもしれません。・メールは脅迫の証拠になります。・何月何日、こんな暴言を受けた、セクハラを受けたというメモ(手帳や日記）も証拠になります。できれば・レコーダー（少しお高いですが）を購入して「退職届」を持っていった時の先方の発言を録音。上司がクビになって、お友達が仕事を変わらないのがいいと思って書いてみました。九州だと男尊女卑が多いのでご本人は辞めたいでしょうね。証拠のメールと着信履歴を持って法テラスに相談が良いと思います。

質問者

お礼 2014/06/03 17:03

ありがとうございます、とても参考になりました本当にありがとうございます

trytobe
ベストアンサー率36% (3457/9591)

2014/06/02 16:18 回答No.1

退職する前に、上司の上司に伝える。社内のハラスメント対応窓口や、労働基準監督署に告発する。それでも動かないようなら、上司の上司に退職願を出す。

質問者

お礼 2014/06/03 17:05

ありがとうございます私も友人の会社の上司とは知り合いなのでこちらからも話をしてみますありがとうございます、

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セクハラもしくはパワハラについて教えて下さい
自分は30才台の男性です。職場の上司について相談があります。　先日社内で、職場の女性を勤務中に2回ほど食事に誘ったのでが、断られてしまいました。　しばらくして、直属の上司から呼び出しがありました。その上司が言うには、勤務中に職場で異性を食事に誘ったりするには、セクハラにあたるとのことででした。　今後こういうことはして欲しくないとのことでしたが、その上司が言うには、この件で、経営会議という社内の上層部の会議にかけて懲戒にすることができるとの話を持ち出してきました。　自分は口頭で何度も謝ったのですが、許してはくれず、拉致があかなくなってしまったことと、女性を職場で食事に誘うだけで懲戒になるのは納得が行かないので、どうぞ、経営会議にかけて下さい。そこで判断を仰ぎたいと思います。と伝えました。（ちなみに、その女性からその上司に対して、訴えがあったのかどうかは未確認です。）　そうすると、その上司は態度を変えて、今度はそういう問題じゃない。と言い出しました。　その後、次のような文章をメールで提出するように求められまた。・何が問題であったのか・問題の原因・同様の問題を起こさないための対策・ご自身の認識されている事実関係　上司との面談の内容や上記の文面から判断すると、以下のようになります。　・自分からその女性に対して一切手出しはするな。・社内の他の女性に対しても、一切手出しをするな、・上記の事を自分から文章にして提出しろ。ということになります。　なぜ、セクハラ云々について書くように、その上司がハッキリと言わないのか、というと恐らく、自分の主観で判断しているからだと思われます。なぜならば、その上司（既婚者）も、自分が誘った女性に対して気があるように見えるからです。　その上司とは、自分とは性格的に折り合いが合わず、常日頃から度々、自分の仕事や行動に対して、難癖を付けてきたり、揚げ足取りをしてきたりします。（それこそ、パワハラと解釈できそうなことも多々あります。）今回の面談でも、途中で上司が激昂して、机を叩く場面がありました。　また、その後に会社の社内規定のセクハラに関する記述を確認したのですが、自分のやったことが該当するようには思えませんでした。皆さんには、以下のことについてご意見を伺いたいと思います。・これは、明らかにパワハラだと思うのですが、いかがでしょうか？・自分の行ったこと（社内の女性を食事に誘う）は、果たしてセクハラに該当するのでしょうか？・上記の内容を上司に文章で提出するべきでしょうか？・他の上層部（さらに上の上司）に相談した方が良いのでしょうか？・しかるべき、法的手段を取った方が良いのでしょうか？
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パワハラ&セクハラの対応について
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