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希望と違う部署での採用
alfahk1の回答
配属された部署で頑張り、実績を上げる事に集中しましょう。 小生は、営業職希望の営業でした。機械の販売会社でしたが、あなたと同じような状況の同期の友人が居ました。彼の希望は「アフターサービス（修理）」です。がどういう訳か営業サポートに配属されました。 研修は「営業研修」でセールストークに始まり見積の作成方法、ニューコール実技など全く彼の希望する職務ではありませんでした。研修中、ぼやきに始まり「辞める」と何度も言っていました。 研修が終了して、配属先が販売課です。やっぱり営業の仕事を共にやっていました。「いつでも辞める覚悟はある」が口癖で「辞表」を持って歩いていました。 しかし数ヶ月経って、営業の面白さに目覚めたようです。新人の中でもBest３に入るくらい機械を売るのです。「何で？」と聞いたら「売れるから」と言います。酒の席で「辞表は？」と聞いたら「家に置いてある」と言います。変わってきたのです。 半年して彼は上司に呼ばれました。「今後は社内に居て営業サポートをするように」とのことです。つまり、お客様やお得意様から問い合わせがあった時に「そのお客様を逃さないようにつなぎ止める役とクレーム処理」の係になったのです。 営業サポート職は現場を知らない（営業の仕事）担当には任せられない。機械を販売した経歴実績を持つことは彼には必修の研修だったのです。 その後、新人の教育、育成も担当して5年後、チームリーダーとして「アフターサービス課」に転属しました。自分では機械の修理はしませんが、彼らを管理する仕事に就きました。当時、交流もあり良く話しましたが、新人研修時代の営業研修が「全体をグローバルに見る力を養えた」とはっきり言っていました。 それから、小生が営業所長になった頃彼は本社でアフターサービス部の課長になっていました。 社長に期待されて入社できるあなたは幸せです。社長の何らかの意図があり配属部署が決まったと思います。 社長の期待を裏切らない様に「配属された部署で頑張ること」です。 ちなみに彼の「辞表」は年に2回くらい持ち出して懐に入れているようです(^_-)
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