仕事

質問

今、鉄とかステン、アルミとかの精密板金の町工場で検査業務やってます。会社はとにかく段取りが悪く、納期遅れ、不良のオンパレードで残業もだらだらやっている感じで社長は根本的に何をどうしたらいいか全く分かってなく、ちゃんとした管理職もおりません。社員の昇給、賞与はないに等しくあってもわずかです。そんなだから、辞める人も多いです。で、当然自分も転職を考えてます。
先日、職安で見つけたこれまた町工場なんですが、プラスチックを加工してる会社です。で、出荷、配送なんですが、この会社、かなり評判が悪く、5年以内で辞める人が多いそうです。これまた社長がワンマンで出来る人は褒めて、アカン人、失敗した人に対しては罵倒するそうです。そう言う話は面接で同席した社員さんに内密に聞かされました。
両者は非常に似ていて、社内研修体制が全くできてなく、やりながら勝手に覚えろって感じです。
配送は元々希望だったんですが、今いる会社は検査で、図面見られるようになっただけでも収穫なんですが、この先検査員としては伸びないと思うんです。あと、昇給も賞与も見込めませんし。
プラスチック会社は確認しないと分かりませんが、基本給は今の会社より2万ほど上だし、昇給、賞与があれば、大きいと思います。ただ、正直、出荷、配送は自由で良いけど、自分が成長はあまりできませんよね。検査は専門職なんで、配達ほど誰にでもできる仕事じゃないと。プラスチック会社も検査はあるんですけどね。検査業務に変えてもらう事も考えられますし。
どっちがいいでしょう？優柔不断ですいません。
少しでもアドバイスいただけないでしょうか？

回答No.3

isoworld · ベストアンサー

転職しても好転しませんよ。たいてい悪いほうに行きます。いまの会社で頑張るべきです。

　私は仕事柄、多くの中小企業（とくに製造業）を見てきましたが、板金加工とプラスチック成形加工ではかなり性質が違います。金属なら精密な寸法が出ますが、プラスチックはいい加減で、検査の種類も違ってきます。精密金属では寸法公差が±0.005くらいまで行ってもプラスチックならせいぜい±0.1か、±0.5ってこともありますからね。マイクロメータやダイヤルゲージなんて使いません。せいぜいノギスで寸法を測り、ヤケとか異物だとか歪みや反りの目視検査が多くなります。

　プラスチック会社に転職しても（目先は変わりますが）検査がらみの腕や専門知識の向上はそう見込めません。
　それに小さな会社だと私は出荷・配送担当などと行っておれず、営業・製造・設計など何でもしないとやっていけないところが多いんです。

　いまの会社で検査の専門性をさらに高め、統計的手法も勉強し、仕事に使ってみてください（せめてＸバー・Ｒ管理図などで品質改善に貢献できるようになればね）。ＡＱＬが分かるようになれば、専門性が一ランク上がります。検査－品質管理はとても奥が深いんですよ。

お礼

会社にもよりますが、製品がどこでどういう用途で使われるかで、２０００ミリ単位の大きさの製品で０，１以内の公差に収めなきゃいけないモノもあるようですが、今、ウチの会社で扱ってるのはそこまでは求められません。だから、全てデジタルノギス、せいぜいハイトゲージ（デジタル）で測るぐらいです。僕より後に入ってきたど素人（自分もそうですが）は誰にも何も教えられてないせいか、ほぼ全てメジャー、定規で測ってます。Ｒがついてる所もモノサシで空中で測ってます。だからマイクロゲージ、ダイヤルゲージすらないんですね。Ｘバー、ＡＱＬと言うものは初めて知りました。調べましたが、数値化したり、平均値を採ったりするんですね。大変勉強になりました。
今の会社だとこのままだと思います。会社にとどまってスキルアップできそうな方法を探っていきたいです。

回答No.4

k205t

今の会社は、本当にダメな社長でダメな会社ですね！
その様な会社は倒産する可能性がありますね。

そしてプラスチックの会社ですが、社長が職人なのでしょう。私の若い頃は、確かに見て覚えろって感じでした。
実際に私もそんな感じです。なので全てが出来ていましたよ。どんな難しい仕事でも簡単に出来ました。
私の場合は印刷でしたが。
プラスチックですが、覚えちゃえば簡単ですよ。私の父親は、プラスチックの職人です。温度とか冷やすとかしてやります。簡単ですよ。起用じゃなければできない仕事ですね。それにある程度力も必要です。
あとは自分の判断です。

お礼

本当にだめ経営者です。
根本的にどう改善したらいいかが分かってなく、全部、事が起こってから、どうしましょう、こうしましょうって言ってます。全て順序が逆なんです。プラスチックはどうなんでしょう、将来的に見込みはあるんでしょうか？医療系とかおいしい仕事があるとか。どの材質も板金も金型もやりようなんでしょうけど。

回答No.2

山田 太郎（@f_a_007）

＞今、精密板金の町工場で検査業務やってます。
＞段取りが悪く、納期遅れ、不良のオンパレード。
＞残業もだらだらやっている感じ。
＞社長は根本的に何をどうしたらいいか全く分かっていません。
＞それに、ちゃんとした管理職もおりません。
＞社員の昇給、賞与はないに等しくあってもわずかです。

質問者の能力を開拓・発揮する為に用意されたような現場じゃーないですか？そんな現場に巡り会えるチャンスって滅多にありませんよ。私だったら、その会社を変革するために一肌も二肌も脱ぎますね。

27歳の時に事情あって転職。駅に降り立ってみてビックリ。人家も疎らで不動産屋もなし。

＞あの田んぼの中にあるのが、その工場じゃろ。

いざ勤めてビックリ。作っている製品の品質は最低最悪。

＞客なんて、どうせ品質なんて判っちゃねー。

と嘯く経営者。加えて、いざ貰った月給は8万円ちょっと。

＞ゲッ！ゲーッ！

でも、これを（転職の）失敗と見るのか？それとも、稀有なチャンスの到来と見るのか？

要は、「会社の現状がどうだ、こうだ！」と言っているようじゃ、どこに行っても一緒のこと。そんなことより、もっと大事なことがあると思いますよ。「果たして、俺は、この会社を変革できるのか？その為に、我は難易をなすべきか？」－この見通しと裏付け。これが肝心。

と、思います。

お礼

確かに、チャンスと見ることもできますね。
小さい町工場なんで、従業員が声をあげていかないとどうにもなりませんからね。
そのへんはどうともできない大手より面白みややりがいはあるかも知れません。
どこも似たようなもんなんですがね。

回答No.1

nolaneco

こんにちは。
どちらも社内研修体制がなっていないとのことで、管理体制も貧弱とのこと。
製造業としては安全上の観点からも失格じゃないでしょうか。
プラスチック会社の方は社長がワンマンだそうで、それは真面目に考えた方が
いいですね。そういう会社は社長に振り回されます。
給料、賞与は大きな利点で、ワンマン社長じゃなければ迷わずプラスチック会社
ですね。

どうでしょうかね。質問者様はいずれ今の会社を辞めるおつもりでしょう？
話を聞く限り今の会社に将来は見えませんね。思い切って辞めてみては？
社長のワンマンとパワハラがどうしても気になりますが、そこは上手くやって
みて、上手くやれば配送から検査に移れるかも知れません。
本来仕事内容が一生同じなんてないんですから、配送の仕事も一時期の経験
と思ってやってみては？もし社長とあまりにもウマが合わなければ
また探せばいいではないですか。今の会社に留まるよりはましと思います。

お礼

う～ん、どうなんでしょう？
今の会社は上にもあったようによっぽど会社を変革したり、社長目線で必要不可欠な人にならない限り、昇給、賞与はないみたいですし。でも、前にいたデキル検査員の人も相当頑張ってても給料激安でしたし。長くいるメリットは何もないわけです。
プラスチックのほうも多分、昇給、賞与は社長のさじ加減でしょうし。なぜならワンマンだから。
両社は非常に似ていて、加工、出荷、事務所、ＣＡＤ、配送が離れにあって、部署内の空気は悪くなくても、会社としてのまとまりがない。社長のお気にとそうでない人の区別をする。ヤンキーみたいな社員がいてイキってる。面接で細かい話がいっさいなく、即決。人の入れ替わりがバンバン激しいなど。
社長に不信感があれば、まずだめなような気がするんですが・・・。