面接 経営者が採用したい入社理由教えてください

質問

面接 ５分、１０分の場合もあります
短時間でアピールすること何でしょうか？
一番大事なことは何だと思いますか？

やる気のアピールでしょうか？

私は介護のヘルパー２級の資格があり
経験三年で

面接まではいくのですが

皆様はどのようなことを気をつけますか？

回答No.4

中京区 桑原町（@l4330） · ベストアンサー

面接　経営者が採用したい入社理由・・・そんなのは有りません
面接　経営者が採用したいのは「人物」
「この会社が好きだから入社したい」でも「通勤に便利だから入社したい」でも何でも良い
会社が欲しいと思ってる人材を採用します

回答No.6

precure-5

いやな仕事でもすすんでやる。周りの人間と仲良くやっていける。普通の人を雇うより自分を雇った方がメリットがあると勘違いさせる。ぐらいでしょうか。

回答No.5

isoworld

どの中小規模の会社でも（介護関係も含めて）せっかく採用した人が短期でどんどん辞めていく（当然、仕事が思った以上にきついなどの事情があるわけですが）ことに、経営者や採用担当者は頭を悩ませているものなんです。面接先の会社の従業員の出入りがどれだけ激しいか裏で調べてみてください。

　採用に成功するためには、経営者や採用担当者の（採用したくなる）ツボを押さえた面接アピールをすることですね。それは、やる気だけではなく、何があっても辞めないという確かな手ごたえが感じられることをアピールするんですね（たぶん口先だけの話ではダメだと思いますよ、誰でもやりますから）。

回答No.3

deepdiver555

面接官は応募書類に書いてある内容は面接前に目を通してあるはずです。
書面の内容に嘘が無いか言えるかを先ず見ます。

そして色々面接時に聞かれると思います。
その内容を聞きながらこの人はどんな人なのか、どういう考えを持ってどうやって生きて来たのかを見ます。

気をつけるべきは嘘をつかない事、誠実に答えること、自分がどういう人間か説明できることです。
嘘をつくという意識が無くても自分を良く見せようとして背伸びをしてしまうかも知れませんが、そこは抑えてください。
ありのままの自分を見せて受かる会社が貴方に合う会社です。

面接は会社が社員を選ぶ場ですが社員が会社を選ぶ場でもあります。
作った自分を見せて上手く会社に入れたとしてもきっとうまくいかないですよ。

回答No.2

na22me

俺が　その人事担当なら　やる気の無い人が応募してる筈無いので　現従業員との折り合いがつく人を優先に考えますね

回答No.1

check-svc

＞面接　経営者が採用したい入社理由教えてください

●何を言おうが、あなたが本心から言っているのかどうかです。

今や模範解答あるいはマニュアルなどが氾濫していますから、面接官側もいくら素晴らしい答えをもらってもおべんちゃらとしか受け取れないでしょう。

少なくとも不純な動機と受け取られるような答弁だけはしないこと。
つまり、加点を狙うのは非常に難しいが、減点は簡単にされてしまいます。