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給料の本店、支店での差額は違法ですか？
neKo_deuxの回答
- neKo_deux
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> 法的根拠があるといいのですが… 残念ながら、日本国内では「同一労働同一賃金」ってのは法制化されていません。 > 支店でも同条件の過酷な勤務内容をしていますが、 「残業が毎日△時間の同条件で同じくらいに過酷だ」って言ったって、その業務内容、作業量は違うかも知れませんし。 同じ給料もらってる同じ職場の同僚だって、質問者さんより仕事してる人とか、要領良くサボってる人なんかいるかも知れませんし、全く同じ作業内容って事は無いです。 業務量、過酷さを定量的に計るのって、非常に難しいです。 -- 質問の案件に関しては、労使で話し合いして問題解決すべきような案件って事になると思います。 職場の労働組合があるのでしたら、そちらで相談とか。 組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体(今回の選挙で民主系は発言力がビミョーになったかも？)へ相談なんかの上で、最終的には労働組合の立ち上げなんかして、労働者の権利は労働者自身の手で守るってのがベストです。
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