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クソ人間との上手い付き合い方は？
- 新しい会社に転職したものの、直属の上司が嫌われている。
- 上司は業務の指示を聞かず、教え方も雑でイライラする。
- 上司との関係を改善するためのアドバイスを求めている。
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- pct10968
- ベストアンサー率21% (641/2971)
じじいです。 ＞はっきり言ってクソ人間です。 そう思っていたら、良い接し方など出来ないでしょう。 ＞現在実行してるのは、「そんなひとだから仕方ない」計画 これも、良い接し方には繋がりませんね。 あななたも、周りから「てクソ人間」、「そんなひとだから仕方ない」と思われていたら、嫌なはずです。 ＞１１月より新しい会社に転職しました。 転職の理由は、人間関係ではなかったでしょうか？ 嫌悪感は、相手に伝わってしまうものです。 ＞２度目を聞くと『この前教えたろ！』と余計な一言がつきます。 あなたも周りの人と同じようにあなたの上司を嫌い、嫌悪すれば『この前教えたろ！』で返ってきても仕方が無い気がします。 まだ未経験で事務職採用の新入社員です。 ４０才と言えど、人生の臭い垢を落として、新しい気持で取り組んでいかないと、早々に人間関係でつまづきますよ。
お礼
ご回答ありがとうございます。 前職は人間関係ではありませんが、前々職は人間関係も 一部、退職理由にはありました。 おっしゃる通り、新しい気持ちで取り組まないと あとあと後悔しそうですよね。 もう転職はしたくないので。
- black1971
- ベストアンサー率15% (80/511)
上司も少し配慮が足らないと思いますが、 あなたにも問題があるように見えます。 >もし、私に３０分早く出てこい。と言うのだったら出てくる >つもりでもいましたが、何も言ってこなかったので、 >そのままスルーしてました。 →言われないとやらないんですか？ 自ら「私が代わりにやっときます」と言えない受け身体質？ >また、誰でもそうかもしれませんが、１度聞いただけでは、 >業務は覚えられないと思います。 →誰もがでは無いです。 あなたは出来ないだけ。 一度で複雑な事でも覚える人はいくらでもいます。 >メモを取らせてくれないくらい >のスピードで説明されます。 →走り書きのメモが書けないということ？ ボイスレコーダーなり要点だけの走り書きならできますよ。 あなたが「そんな人だから仕方ない」と上司に接したら、 「こんな人だから仕方ない」と干されるだけでしょう。 評価も上がらず・・・・
お礼
ご回答ありがとうございます。 噂で聞いたのですが、上司の評価はゼロらしいです。 確かに私も「そんな人」と接していたらそれが出てしまう でしょうね。 良いところは誰にでもあると思うので、探してみようかと 思います。
- c-no-ouchi
- ベストアンサー率39% (85/214)
笑いは世界を救う。あなたも救われるかも。 ツンケンした関係にならず、相手に無礼を自覚させるために 笑いながら言うのはどうですか。 自分が仕事がちゃんとできるように おまえが私に教えるのが当たり前だという態度をとる。笑いながら。 ちゃんと教えない時は、私にとって値打ちのない人として 扱う。あなたも仕事を頑張って憶える。笑いながら。 何度もきく、態度が悪いからイラッとして説明受けても頭に入りづらいから 何回か言ってもらわないと憶えにくいとか言ってみる。笑いながら言う。 みんなも嫌ってるし、あなたにはそういうところあるんだから もう一回説明してほしいとか言って自覚させる。笑いながら言う。 敵対心を持たれると攻撃されるのでみんなに聞こえるように大きな声で笑いながら言う。 ちょっとどう思うとか言って、みんなの前で笑いながらきこえるように愚痴る。 隣にいるのにわざとそうする。 そうするとちょっと反省しないといけないかなぁとか思うかもしれない。 でもひどい仕打ちがあるかもしれない。 あと、ほめ殺し戦法。 天才ですね。なんでこんなところで働いてるんですか。 やっぱり、もっといい所に変わろうとか考えてるんですか。 言い返してきたら、冗談や本気にすんなという。笑いながら。 上司や先輩、同僚は、人にものを教えるプロでもないのだから ちゃんと教えれるはずなんてないです。 ちゃんと教えてもらえると期待するのは間違いといえば間違いだと思います。 でも相手が教えたつもりになって 教えているのに何でできないんだと言っているんだったら腹が立ちますね。 相手は長い間おんなじことをやっているからその中で憶える工夫などもしてきて あなたより先に慣れているだけなのに。 上司や先輩が全員、本当に人にものを教えるプロだったら、さらに創意工夫がなされて 自分が憶えた時よりももっとうまく短期間に習得できる工夫がなされて 次の人はもっと早く簡単に仕事を憶えれて、憶えなくても自動でできていたり、 人が沢山育って、そいつはとっくの昔に全員にぬかれてクビになっていたり、 その会社は世界一の大企業になってすごい売り上げと利益が出ていると思います。 一回しか教えてくれないんだったら、 あなたはあなたのためだけに、 その場で仕事の流れを止めてもいいから 二度ときかなくていいようにその場できっちりノートをとったり、 写真をとったり、サンプル、見本やコピーをとったりして、ノートをまとめて 完璧なカンニングペーパーを作るように したほうがいいと思います。 それで一回しか教えてくれないからそうしないと仕方がない ということにすればいいではないですか。 頭悪いんでいろいろ工夫しないと難しいんですといって そういう努力をするのがよいと思います。 困った人が上司だと困りますね。 そういう事をやっても自分は捕まらない 罰金も支払わなくてもよい、処分もされない、 今日もまた目の前にいるお前たちを犠牲にすることで、 自分は自信をつけることができる、 自分が教えなければ、お前は何もできない、わざと少しづづ教えるとか できるだけ教えないようにすれば、 相手は自分が憶えた時よりも時間がかかる劣る人間だ 能力がないと評価されて自分の評価が上がる。 そういう事などを、何年もかけて計算してやってる奴はいるにはいます。 俺がきた時は誰も何も教えてくれなかった。 なんでこいつに教えてこいつが早く仕事ができるようになって こいつがほめられて、評価されることに俺が手を課さないといけないのか。 そんなことは、やりたくないという人はいるにはいる。 私が価値ある人だと確認できるようにお前たちは牲者になるんだと 心の中で思っていてそういう行動に出ていることはないでしょうか。 そうだったら最悪です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 確かに「笑い」は必要かもしれませんね。 正直なところ、２人きりではあまりコミュニケーションを とってません。 と言うか、上司は人とコミュニケーションを取ろうとしない 人間らしく、喫煙所とかでふたりになっても何も話しかけて くれませんし、現状では私が無理して話しかけてる状態です。 何を考えてるのかわからない上司。 笑うことで、何かが変わるのならそれは素敵なことだと思います。 ちょっと軽めに実践してみようかと思います。
- nekonokimochi2
- ベストアンサー率9% (3/33)
せっかく大人になったのに 又 子供に逆戻り・・幾ら苛立っていても 上司をクソ人間と書き込むのは・・・ もう少しで 大人の人柄になれたのに・・ あー 勿体無い
お礼
ご回答ありがとうございます。 確かーーーーーーーに！！！(笑) あと一歩でした。 大人になる呪文。教えて下さい。。。
仲良くなる必要な無いように思います。上司の人格に向き合うと無駄なエネルギー消費してしまいそうですが、言動に対する工夫はできるような気がします。 まだ転職したばかりということで何かを実施するのは難しいかもしれませんが、機会があればということで。 まず誰が8:30に来るかという話は、その難ありの上司による指名制がトラブルの元だと思います。なので、8:30当番を順番制にして、次に上司が来れない時に誰が来るかというのを事前に決めておけばいいと思います。もしその当番の人が来れなければ誰かと調整・交代してもらえばよいと思います。そうすれば公平性もあると思います。 上司のメモ取らせないというのも、ボイスレコーダーはどうですか？ 必要があればデジカメで写真撮るとか。
お礼
ご回答ありがとうございます。 上司は鍵当番のため、一番に来て８:３０の業務を 行っている現状なので、会議などでいない場合は 誰かが代わりにやることになると思います。 と言っても、そんなに会議がある訳ではないのですが。。。 確かに上司しか出来ない業務も多いです。 私の事業所では、その上司がいなければ回らないのも 現実です。 現状なんとかメモを取らずに、別のやさしいベテランおばさん に聞いたりしてなんとかやってます。 ボイスレコーダー、デジカメ。 確かにいいかもしれませんね。
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ご回答ありがとうございます。 ベテランでその上司とも付き合いの長いおばさんがいるのですが、 こっそりと言ってくれたらしいです。 彼女も、作業員さんに頼むかな？の話は聞いてましたし、 私に頼んでないことも知ってたので。 正直「余計なお世話？」とも感じましたが、意外と効果が あったらしく、その後は雑談もしてきますし、１ヶ月どうだった？ なんて話もしてくる感じになってます。 もしかしたら、今だけ限定かもしれませんが、効果があったのかな？ とも感じております。 本音で語れる仲になりたいと思います。 誰か見本がいればいいのですが、仲良いひとは誰もいないので、 その点は残念です。 ある意味、私がそのパイオニアになれるよう、精進したいと思います。