パートの仕事で、口頭で働く意を示した後の辞退の可否

質問

非常識、最低な態度を承知で質問させていただきます。
発達障害と、統合失調症のような症状が去年あり、精神障害者手帳3級を取得しています。
症状のためか、優柔不断で自分では物事が決められなく、大変困った状況になってしまいました。
障がい者就職面接会での就職活動のあと、パート、アルバイトで二つの会社から採用とのお電話をいただき、どちらで働くか迷っておりました。
また、以前働いていたところを雇い止めされてから1ヶ月半がすぎ、また毎日働けるのかと不安になり、採用と言われても躊躇していました。

(1)、10時から18時の勤務。
バスと電車を使って45分くらいにある会社。
休日は土日祝と年末年始、お盆。
時給は(2)より50円低い。
一ヶ月半ほど、採用との連絡の電話を頂いてから、他の会社の選考もあるのでと待ってもらっている。

(2)、9時から18時の勤務。
家から自転車で10分15分にある会社。
休日は土日。年間休日110日。お盆はなし。年末年始は12月31日のみ。
時給は(1)より50円高い。
採用の電話連絡を頂いてから半月ほど待ってもらっている。

私の家では毎年の恒例行事として、お盆と年末年始に祖父母の家に帰るため、(2)は無理だと思いました。その為、(1)の会社から電話があった際、お世話になります、すぐに働けます、と言ってしまいました。
その後、(2)の会社に断りの電話を入れる際、断る前に、休日の事を聞いてみようと思い、年末年始に5日間、お盆に4日取れるかどうか伺いました。
すると、お盆は有給で取れば良いし、年末年始は12月31日から1月4日までの間休めるようにしてくれるとの事でした。
(1)の会社から電話がかかり、やはりもう一つの会社と迷っていると話すと、昨日の電話ですぐ来れるとの事だったので、他の選考中の方を切ってしまった、と言われました。
すみません、と伝え、それではよろしくお願いします、と申しあげました。
(1)の初出勤日と、その前の手続きの際の顔合わせの連絡をいただきました。
ただ、(2)の会社に未練が残っています。

私はもう(2)の会社を考えてはいけないのでしょうか。
(1)の会社へのご無礼を承知でお伺いします。

回答No.2

BC81

どちらにするにせよ待たせ過ぎです。
１ヶ月半なんて常軌を逸しています。

障害者として雇用され、人事に確約をもらったなら、
(2)の会社でも盆暮れの休みは取れるでしょう。首にもなりません。
ただ、皆にあてにされなくなるだけです。
盆暮れ休みは、障害とは無関係ですからね。
ただの特別扱いだと、そのうち皆が気付きます。

お礼

ありがとうございます。
確かに待たせすぎました。会社にはそれだけでも大変な迷惑をおかけしてしまったと思います。
結局、(1)の会社をお断りすることなく、(1)に行くことになりました。

客観的なご意見、大変参考になりました。ありがとうございます。

補足

この場を借りて、No.1さんの補足の訂正をさせて下さい。
誤「(2)の会社は、一度、盆正月は繁盛期のため休みはないですと言われたのです。」
正「(2)の会社は、一度、盆正月は繁盛期のため休みは12月31日だけだと言われたのです。」
失礼しました。

回答No.1

black1971

別に考えても良いんじゃないですか？
（１）の会社に行く事はなんですよね？
それに正式な契約書を交わしたわけではないですし。

ただ、（２）はお盆なし年末年始は１２月３１日のみとなっているわけですよね？
採用担当は、お盆は有給・正月は休めるようにと言ってくれたとの事ですが、
それって職場でずっと通用するとは思えませんね。
周りからは相当な非難を浴びるでしょうし、居づらくなると思いますよ。

契約条件に
８月○日～○日までは夏季休暇
１２月２９日～１月４日までは年末年始休暇
と明確に記載してもらわないと・・・
もちろん、その分有給を減らしても構わないので、と交渉してみては？

他の方々が出勤しているにも関わらず、夏と年末年始に毎年数日休むなんて
一緒に仕事をしている人から見たら、ハッキリ言って迷惑以外ありませんから。
その時に「採用時の契約条件になっている」と主張できた方が良いです。

他のパートさんもみんなそれを申し入れるようになる可能性がありますから
人事担当がなんと言うかは分りませんが・・・

お礼

早速のご回答ありがとうございます！
大変参考になります。他の方から見るとそう受け取れるんだ、と、第三者の視点がわかり、心強いです。
ありがとうございます。

補足

やはり盆正月に休むのは、周りからすると、よろしくないでしょうか。
(2)の会社は、一度、盆正月は繁盛期のため休みはないですと言われたのです。
(2)はアパレル会社で、私の勤務するところは流通の事務なのですが、繁盛期は流通も忙しいのでとのことでした。
その後、採用担当者さんが他の人にも聞いてもらい、30分か一時間（？）くらいして、正月に5日間休みが欲しいとのことなので、12月31日から1月4日まで休みを取ってもいいですよ、と言って頂いたのです。