労働契約の変更、不利になっていないか？

質問

労働契約の変更をしたのですが、労働者側に不利になっていないか分かりますか？

◼︎採用時→
始業930～終業1730の７時間のうち、
930～1600までの一時間半の時短勤務としてもらった。
フレックスタイムを採用しており、コアタイムは11～15時。
フルタイムの月給を提示され、それに5.5／7をかけて計算。

◼︎変更後→
9時に出勤できるようになったので、9時～16時の６時間勤務に変更、
記載された給与はフルタイム月額の6/7。
フレックスタイム。
時短勤務扱いではなくなった？

単純な変更に思えますが、「社労士さんと相談して複雑だったよー」と社長が言ったのでなにが？と疑問が残り不安になりました。。

何か問題あるのでしょうか？

回答No.1

ryo_ Deathscythe（@Deathscythe）

＞始業930～終業1730の７時間のうち時短勤務

9：30から始まるのに9時から起算するようにするのが大変だったのでは?

お礼

そうなんですかねー？
ちょいコンプライアンスに疎い社長なので心配になりました。
ありがとうございました！