Wワークの労働基準法違反とは？役所から通告があるのか不安です
- 今年、Wワークを始めた結果、労働基準法に違反している可能性があります。A社では週30時間以上働いているため、社会保険に加入しなければならなくなりました。また、B社でも多くの時間を働いています。しかし、労働基準法では週40時間以上働いてはいけないとされています。このまま制限を調整せずに働き続けると、通告がある可能性があります。現在、通告を受けていないため、割増手当を受けることはできません。来年からは週40時間を超えないようにすることを検討しています。
- Wワークを始めてから、労働基準法に違反しているかもしれないという不安があります。A社では週30時間以上働いているため、社会保険への加入が必要になりました。また、B社でもかなりの時間を働いています。しかし、労働基準法では週40時間以上働いてはいけません。もし制限を無視して働き続けると、役所から通告がある可能性があります。現時点では通告を受けていないため、割増手当を受けることはできません。来年からは週40時間を超えないようにすることを考えています。
- 今年からWワークを始め、労働基準法に違反しているかもしれない状況です。A社では週30時間以上働いているため、社会保険に加入しなければなりません。また、B社でもかなりの時間を働いています。しかし、労働基準法では週40時間以上働いてはいけません。このまま制限を無視して働き続けると、役所から通告がある可能性があります。ただし現時点では通告を受けていないため、割増手当を受けることはできません。来年からは週40時間を超えないようにすることを考えています。
- ベストアンサー
Wワークの労働基準法違反
今年、Wワークをし始めました。 生計を立てるために自分の意思で働きました。 A社ではアルバイトですがシフトを入りすぎているため、 途中から週30時間以上の条件で社会保険に加入しなければいけなくなりました。 B社は普通のアルバイトです。 2社を合わせると、平均で月220時間くらい働いています。 多い時で週60時間は入っています。 後になって労働基準法の事を調べると、 週40時間以上、勤めてはいけないことを知りました。 超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要があると知りましたが、 このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか？ A社、B社ともにWワークは承知の上です。 B社でずっと働きたいので今回の労働基準法違反したことによって、 B社に通告がいくかもしれないと思うと不安になってきました。 違反していることを知らせていないので割増で頂けません。 来年からは週40時間超えないようにしたいと思いますが、 済んでしまったことはもう手遅れなのでしょうか？ どうしたらいいのでしょうか？ 教えてください。お願い致します。
- rara_mm
- お礼率92% (250/271)
- アルバイト・パート
- 回答数9
- ありがとう数14
- みんなの回答 （9）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
総務事務担当者です。 ＃１の方がおっしゃられているとおりです。 ＞超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要がある 法律上はそうですが、実際に払っている会社等見た事がありません。Ｗワークをやってい る人はいるでしょうが、合計時間が４０時間を超えるかのチェック等の面倒なことはしま せんよ。チェックして４０時間以上になるのがはっきりしてしまえば、割増賃金を払わな ければならなくなり、そんな面倒なことをするぐらいだったら最初から雇用しません。 ＞このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか？ 企業が役所に報告するのは給与支払額であり、労働時間については報告の義務等ありませ ん。ですから労働時間の集計などどの役所もやっていません。＃１さんがおっしゃられて いるとおり貴方が労働基準監督署に告発しなれば通告等ありえません。 ＞来年からは週40時間超えないようにしたいと思いますが、 ＞済んでしまったことはもう手遅れなのでしょうか？ ご本人が黙っていればいいことです。実際に問題になったケースはありません。あまり、 このことで神経質にならないようにしてください。 私もＷワークをしたことがありますが、移動時間が結構かかるために、実質的にかなりの 拘束時間になってしまいました。結構、体力的に大変だと思いますが、どうぞお体を大事 にしてくださいね。
その他の回答 (8)
- ok-kaneto
- ベストアンサー率39% (1798/4531)
>ただ、Wワークなので確定申告をするつもりですが、 >この時にバレてしまいますよね。。 誰に？B社はWワークを承認してるんでしょ？ 税務署は「総収入」しか分からないから、これが「残業代込みなのかどうか解らない」ですよ。 なので、やはり「自分から労基署に通報しないとバレない」です。
お礼
ご回答ありがとうございます。 >税務署は「総収入」しか分からないから、これが「残業代込みなのかどうか解らない」ですよ。 なるほど。それが残業代かどうかは役所の方には分からないのですね。 非常によく分かりました。
- hagecyabinn
- ベストアンサー率19% (45/234)
No5です。 ウソの回答をしてしまいました。 回答を取り消すと共に、お詫び申し上げます。
お礼
ご丁寧にありがとうございました。
- ok-kaneto
- ベストアンサー率39% (1798/4531)
なお残業代を払う必要があるのは「後から契約した事業所」です。 http://www.syaroshi.jp/roumu_q_a/0810_1.htm http://blog.livedoor.jp/roumucom/archives/51588137.html 労働時間を異なる事業者で通算する根拠は労働基準法第38条第1項の中で「労働時間は、事業場を異にする場合においても、労働時間に関する規定の適用については通算する」こととされているからです。ここでは「事業主を異にする事業場において労働する場合も含まれる」（昭和23年5月14日 基収769号）です。
お礼
ご丁寧にありがとうございます。 非常に勉強になりました。
- kinkinn
- ベストアンサー率28% (130/450)
これを読む大半の人もそうですが、Ｂ社は法律をよく知らなかったんだと思います。 法律上は、ＮＯ３以外の方が書かれている通り、ダブルワークを承認した場合は、後の時間で働くＢ社に時間外割増を付ける義務があります。質問者とＢ社との間で割増はつけないと文書契約しても それは法律違反により無効になり、質問者が割増分を請求したら Ｂ社は間違いなく敗訴します。 法律をよく知っている会社は ダブルワークと言われたら そういうリスクがありますので 絶対に認めることはありません。 まあ、質問者様が労基署に通報したり 割増分を請求しない限り 問題になることはありませんが Ｂ社が危ない橋を渡っていることは確かです。でも、この回答をＢ社に見せたら 解雇されるでしょうね。 次の会社に転職して ダブルワークを隠していたとしても もしバレたら 就業規則違反で解雇されるし、正直にダブルワークであるといったら採用されないだろうし・・・、質問者も法律を知ったことによって 逆効果となりましたね。 そして、これを読むまで ダブルワークでの時間外割増の必要性を知らなかった会社は これを機にダブルワーク者の採用は控えるでしょうね。そんな法律は 有難迷惑ですよね
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね。 B社はあまりシビアではない印象ですが、 「無理はしない程度に」とは言われていたので、 きちんと管理しているであろうと信頼してくれているのであれば、 迷惑はかけられないため、やはりこれからは気をつけたいと思いました。
- hagecyabinn
- ベストアンサー率19% (45/234)
No3さんが正解。 割増賃金は一社で４０時間を超えた時の話。 ＞どうしたらいいのでしょうか？ 安心してダブルワークを続けてください。
お礼
ご回答ありがとうございます。
- edo_edo
- ベストアンサー率21% (237/1117)
＞超えてしまった場合、残業扱いになるので出勤時間が後のB社に割増でもらう必要があると知りましたが、 週40時間は、１社の仕事で、です。 Ａ社の業務命令で就業後にＢ社で働け、と命令されてるわけちゃうやろ？ ＞このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか？ 何も無い 何時間働こうが、自由です ＞B社でずっと働きたいので今回の労働基準法違反したことによって Ｂ社勤務では何も違反してないんやろ？
お礼
ご回答ありがとうございます。 >週40時間は、１社の仕事で、です。 合算して週40時間…と記載がありましたので、 間違いはないと思います。
- ok-kaneto
- ベストアンサー率39% (1798/4531)
rara_mmさん自身で労基監督署に通報しなければバレる事はありません。 40時間を超えて働いてはいけないという事はなく、「働かせてはいけない」ということです。 その場合でも36協定を結んで就業規則をそれにそって整備しておけば問題ありません。 Wワークの割増賃金を払う事業所はないでしょうね...
お礼
ご回答ありがとうございます。 自ら言わなければ問題にはならないんですね。 ただ、Wワークなので確定申告をするつもりですが、 この時にバレてしまいますよね。。 私の意思で週40時間をオーバーしてしまったとしても、 その後にB社が罰則になるんではないかと心配です。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
法令の上、建前上だと、週40時間以上の勤務になるのを知っていて採用したのなら後から採用された会社の方に割増賃金の支払い義務が発生する事になりますが、 > A社、B社ともにWワークは承知の上です。 > 違反していることを知らせていないので割増で頂けません。 どっちなんでしょう？ 副業してる事は知らせている、労働時間が週40時間を越える事は知らせていない？ > このまま制限を調整せずに続けていくと、役所からB社に何か通告があるのでしょうか？ 聞いた事ないです。 普通にサービス残業させていてもそんな事は無いですし。 週40時間越えることを後から採用された会社に知らせていなかったのなら「知らなかった。」「知ってれば採用しなかった。」とかって話になると思いますが。 仮に知らせていたとして、こういうケースで時間外勤務の割増賃金の支払いを求めた裁判って、見たこと無いです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 週40時間を超えていても、問題になる可能性は少ないんですね。 >副業してる事は知らせている、労働時間が週40時間を越える事は知らせていない？ 私が知らせていないだけです。 私自身、最近知りました。 もしご存知でしたら教えてください。 年末調整は労働時間が長いA社に提出した後、 A社とB社の源泉徴収票を持って確定申告しようと思うのですが、 確定申告する時に合算して週40時間を超えていることは黙って提出してもいいのでしょうか？ 自ら言うことではないのでしょうか？ 確定申告で労働基準法を違反していることが簡単に分かり、 超えていることでB社に罰則がいくのでは…と思うと心配です。
関連するQ&A
- 週6日勤務は労働基準法違反なのですか？
私の知り合いの話によると、週5日以上のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反になると言われたのですが、本当なのでしょうか？ 知り合いの努める会社のパート等は皆、週5日までの勤務になっているようです。 週6日のパート、アルバイト勤務は労働基準法違反等になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法について、残業と割り増し
昨日、短期アルバイトの面接に行きました。 その時説明されたのが、残業に割り増しが付かないことです。 8時から17時までのバイトなので、休憩を考えると8時間労働です。 1時間残業OKということにしていたのですが、そうすると9時間労働になります。 この場合、残業割り増しが付かないのは労働基準法に違反しますか？ ちなみに週40時間以内です。
- 締切済み
- その他（法律）
- 所定労働時間(労働基準法違反)
正社員 １日8時間×週5日＝40時間 パート １日6時間×週5日＝30時間 上記２つでダブルワークをしています。 この場合、労働基準法違反でしょうか？ 上記ぐらい働かないと借金返済もあるので、生活できません。 もし仮に上記が労働基準法違反であれば、借金返済も含めてどうやって生活していけばいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働基準法違反について教えてください
労働基準法について無知なのですが、どういう時に誰が違反になるのか教えてください。 高齢者と障害者の介護関係の職種についてです。 施設では、労働基準法違反と言いますか、私ではないのですが週休ゼロに近い状態で働いている方もいます。 週７日勤務の後、週一日だけお休み、週９日勤務の後、またお休み…等。 これは労働基準法に照らしてどうなのでしょうか？ また、違う会社であれば、週７日勤務で事実上週休ゼロが１ヶ月続く、 あるいは週休ゼロの週が２週に一度などのペースで何ヶ月も続いている、 というのは、労基違反になりますか？ （２つの全く違う会社で働いている、というケースについてです。） 労基違反だとした時、これは誰が罰則の適用対象になるのか、 どのような罰則（罰金など？）が適用されるのか教えてください。 どうかよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法違反とは働く人も違反？？？？
1日八時間以上の労働は労働基準法違反と聞いたのですが本当でしょうか？ 労働基準法違反とは働いた人も違反または罰せられるのですか？ それとも働かせた会社側のみの責任なのですか？ よくわかりません、教えてください、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法に違反してますよね・・・
常識的に考えて、どう考えても労働基準法に反すると思っていますが、どうでしょうか？ ちょっと複雑ですが、状況としては下記の通りです。 私の知人をA君とします。 A君が雇われていた会社をR社とします。 R社はM社のシステム開発を受注しました。 A君はSEでしたので、開発担当となりました。 R社はM社より、前途金として半金をもらっています。 しかし、システムは思ったようにいかず、当初の納期からは大幅にずれ込むようになりました。 これに腹を立てた、B氏はA君を解雇という形にし、最後まで責任をもってやり遂げるようA君に迫りました。 報酬はシステムが稼動し、M社から入金があった後支払う。また、M社に常駐して開発を行う、という事でした。 A君は仕方なくM社に行って作業をする事となりました。 しかし、5ヶ月経った今でも、開発途中で、5ヶ月間無給で働いています。 B氏はと言うと、M社との関係が思わしくないので、5ヶ月間一度も連絡もしてこない状況です。 A君もさすがに、出来ないとB氏に言いましたが、出来上るまで、実費でもやり遂げて貰わなければ困るの一点張り。M社もA君に対し、出来ないのなら、前途金を返金するように・・・と迫られています。 はっきり言ってかなり、無茶苦茶だと思います。 システム開発自体も、聞いてみると、1人でこの金額でよく受けたな・・・と言うのが感想でした。 皆様にアドバイス頂きたいのは 1.まず、以上のような行為自体、労働基準法に違反するのではないでしょうか？ 2.5ヶ月無給で働かされてきましたが、その分の最低賃金をR社に対して請求することは可能でしょうか？ 3.会社対会社の契約ごとで、個人に責任が問われるのでしょうか？ 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 現在Wワークをしています
1月25日からW ワークをやってますA 社が30時間B社が24時間です2月のシフト予定も同様の時間ですが主たる事業所をB 社に変更するので3月から週 A 社2回 B 社4回の労働回数に変更しますB 社が主たる事業所とA 社に口頭で伝えれば良いのでしょうか？回答お願いします致します
- 締切済み
- 雇用保険
- 労働基準法違反にあたるでしょうか？
東京にあるA社に入社後、埼玉への勤務命じられたのですが、その際、別のB社と嘱託社員契約を結ばされ、B社の辞令によりB社の埼玉店への勤務となりましたが、給与の支払いはA社から支払われています。 B社の嘱託就業規則には賞与、通勤手当を支給すると記載されていますが、A社から支払われる給与は基本給＋（日当×実出勤日数）とのみとなってます。 しかも有給を取得すると日当は有給の対象にならないとのことで、実質手取りが減ります。 上記について労働基準法違反にあたるでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
お礼
ご回答ありがとうございます。 >企業が役所に報告するのは給与支払額であり、労働時間については報告の義務等ありませ ん。ですから労働時間の集計などどの役所もやっていません。＃１さんがおっしゃられて いるとおり貴方が労働基準監督署に告発しなれば通告等ありえません。 当方が告発しない限り、通告はありえないのですね。 知りたかったことを的確に答えてくださり非常に為になりました。