- ベストアンサー
労働基準法について
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
労働基準法は雇用者が守る法律です。 労働者が複数の職を掛け持ちし1日24時間働いても個人の自由で法律違反にはなりません。
関連するQ&A
- 労働基準法についてお尋ねします
こんにちは。 アルバイトなどで、１日１２時間連続して勤務することは可能でしょうか？ 労働基準法によると、１日８時間以上労働してはならないとありますが、これは厳守しなければならないものでしょうか。 また、１日１２時間というのは１８時～翌６時のことですが、以下のことは可能でしょうか。 例えば、勤務時間を１８時～翌６時ではなく、１８時～２３時（極論を言えば２３時５９分）＋０時～６時ということにすれば、違法ではないと思うのですが。勿論、次の日は休みになります。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働基準法の残業代について。
労働基準法の残業代について。 労働基準法に詳しい方、よろしくお願いします。 例えば、1ヶ月が31日、土曜と日曜あわせて8日の月で、 祝日2日、有給休暇3日を取得し、 毎日(合計18日)、9時～20時(定時18時、休憩時間30分)働いた場合なんですが、 31(日)×週40時間/7(日)=177時間 休んだ日を除く実際の労働時間が177時間以上の部分しか、残業代が払われない。 というわけではないのですね？ 月給20万だったら、月の給与は (基本給)200,000 + 残業代((200,000 / 168) * 1.25) * (18 * 1.5)) = 約240,178円 になるんですよね？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準法について
私は高校2年生で、八百屋でバイトしています。 そこで、年末の28日～31日の4日間連続で朝から閉店時間まで仕事が入ります。 朝8時集合で、12時頃1時間だけ休憩、その後夜9時まで仕事です。 いわゆる12時間労働です。 4日間働いて48時間です。その次の日の元旦も営業日なので3時間以上出勤します。 日本の法律では、週五日制・週40時間までですよね。 完全に労働基準法違反ですよね。 しかも、私の場合、一月（ひとつき）の出勤日が少ないと「おまえは、この月は出勤少なかったんだからこの月はたくさん出なさい。」とパワハラ（ですかね？）を受けています。 でも、私は、部活をしているので、忙しいです。 しかも、私には腰痛持ちで、重労働や腰に負担がかかる仕事は勘弁してほしいと申し出て、了承を得たはずなのに、腰に負担がかかる仕事ばかりさせてきます。 今年の夏休みに、辞職を志願したのですが、社員にしつこく止められ、時給が上げられたので、やめるにもやめられませんでした。 ですので、年末の4日間は、休みもとれません。 これは、労働基準法違反になるのでしょうか。 教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ありがとうございました。