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労働基準法
一般労働者を雇用する場合、原則日８時間週４０時間と定められています。 質問ですが１日８時間以上の労働（時間外を含まない。）を命令することの出来るのは、変形労働若しくは監視、断続勤務の適用除外を労基署で許可を受ける方法しかありませか？ 但し、労働時間は日９時間程度ですが週４０時間以内とします。 なにか、良い方法がありましたらご教授下さい。
- watafree84
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- kgrjy
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1日8時間以上でも、週40時間以内でしたら、1か月単位の変形労働時間制を導入するのが適切です（労働基準法３２の２）。8時間超えても、残業代を支払わなくても済みます。（ただしその日働くとされた時間を超えたら残業代は必要） 労使協定締結、届出（場合によっては就業規則変更も）といったたいそうなことをしなくとも、 10人以上の事業所なら就業規則の変更、 9人以下の事業所なら就業規則にかわるものとして 勤務パターンを明記した文書を作ればいいのです。 １．1か月単の変形労働時間制を適用する ２．期間：１か月（もしくはそれ以下の期間） ３．期間の起算日：（例）毎月1日 ４．勤務パターンごとの始業時刻、休憩時間、終業時刻 といったことを決めます。全員同じパターンなら、これで充分ですが、 人、組みによって日ごとにかわるなら、毎月（起算日前に）、勤務予定表を作成し、各員の勤務日、時間帯を特定しておきます。 http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/week/970415-3.htm http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/053.htm http://www.tokushima.plb.go.jp/jikan/henkei/henkei02.html http://www.pref.yamagata.jp/sr/roudou/houseido/hou01_03.html
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労働基準法第32条の2 http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM 組合、または労働者の過半数を代表する者と相談すればOK
お礼
丁重な回答有り難うございました。
直接、労働基準監督へ行かれてご相談されては どうでしょう。
お礼
丁重な回答有り難うございました。
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お礼
丁重な回答有り難うございました。